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Chargé.e de missions RH (H/F)
ARaymond —Saint-Égrève (38)
- À partir de 2 620 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Office
- Niveau Licence
il y a 1 jour
Chargé(e) des ressources humaines H/F
AIRRIA —Meylan (38)
- 33 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Expérience administrative
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il y a 2 jours
Chargé de développement RH F/H F/H
Framatome —Jarrie (38)
- De 45 000 € à 55 000 € par an
- Temps plein
- Master
- Esprit d'analyse
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Assistant(e) des ressources humaines en Alternance (H/F)
AIRRIA —Meylan (38)
- Temps plein
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Assistant RH H/F
Sauvegarde Isère —Fontaine (38)
- Temps plein
- Niveau Licence
il y a 3 jours
Consultant RH Indépendant H/F (Freelance) Grenoble
EKIP RH —Grenoble (38)
- De 30 000 € à 80 000 € par an
- Télétravail
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Chargé de recrutement H/F
Kinougarde —Grenoble (38)
- De 2 227 € à 2 427 € par mois
- Temps plein
- Recrutement
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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Human Resources Business Partner - HRBP (F/H)
Dolphin Semiconductor —Meylan (38)
- De 29 727,24 € à 63 786,45 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Anglais
- Microsoft Office
- Ressources humaines
- Prise en charge du transport quotidien
- Flextime
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Alternance - Ressources Humaines
Epicuria Sucré Salé —Domène (38)
- De 1 863,00 € à 1 863,01 € par mois
- Microsoft Office
- Master
- Bureautique
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il y a 11 jours
Chargé de recrutement H/F CDD
Kinougarde —Grenoble (38)
- De 2 199 € à 2 399 € par mois
- Temps plein
- Recrutement
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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Partenaire RH (H/F) - CDD
ARaymond —Saint-Égrève (38)
- À partir de 50 000 € par an
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
il y a 10 jours
REFERENT ACCUEIL/CORRESPONDANT RH - CDI 50% SEYSSINS
Mutualité Française Isère —Grenoble (38)
- Temps partiel
- Niveau Bac
- Prise en charge du transport quotidien
il y a 5 jours
Assistant .e Ressources Humaines
CCI de Grenoble —Grenoble (38)
- De 2 100 € à 2 300 € par mois
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Expérience administrative
- Niveau Bac +2
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il y a 11 jours
Cdi - chargé(e) des ressources humaines - gem développement - grenoble (H/F)
YR - FR - 15795 —Grenoble (38)
Chargé de recrutement CDD H/F
Complétude —Grenoble (38)
- 1 388 € par mois
- Temps partiel
- Pas d’expérience requise
- Recrutement
- Bureautique
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Chargé de Ressources Humaines H/F
KYNISKA ROBOTICS —Gières (38)
- De 25 000 € à 28 200 € par an
- Temps partiel
- Anglais
- Master
- Niveau Licence
- Horaires flexibles
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il y a 11 jours
Alternance Responsable Ressources Humaines F/H
Le Groupe La Poste —Eybens (38)
- Microsoft Office
- Niveau Licence
- Administration des affaires
Chargé de mission RH H/F
XENOCS —Grenoble (38)
- De 1 421,97 € à 1 823,00 € par mois
- Anglais
- Master
- Sens de l'organisation
- Horaires flexibles
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Contrat d'apprentissage : assistant projet /gestionnaire formation rh - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble —La Tronche (38)
- 40 000 € par an
- Microsoft Powerpoint
- Expérience administrative
- Esprit d'analyse
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Gestionnaire de paie et ADP F/H
VINCI Construction —Meylan (38)
- Microsoft Office
- Niveau Bac
- Niveau Licence

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Chargé.e de missions RH (H/F)

ARaymond -
Saint-Égrève (38)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 2 620 € par mois
Il y a 1 jour

Avantages

Titre restaurant
Conciergerie sur place
Comité d’entreprise (CE)
Participation
Intéressement

Qualifications

Power BI
Microsoft Office
Niveau Licence
SIRH
Ressources humaines

Description complète du poste

Chargé.e de missions RH (H/F)

RESSOURCES HUMAINES

DATE DE DÉBUT

13/07/2026

LIEU

SAINT-EGRÈVE, France.

TYPE DE CONTRAT

Contrat à durée indéterminée

TEMPS DE TRAVAIL

Plein temps - Horaires journées souples

SALARY

A partir de 2 620 € mensuels sur 13 mois, selon profil

Chez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.

Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.

Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.

Aujourd’hui, nous employons plus de 8 500 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.

Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions

Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.

Sur le site ARaymond France à Saint-Egrève, au sein du Service Ressources Humaines composé de 9 personnes, vous assurez, sous la supervision directe de la DRH, l’analyse et la valorisation des données RH, les transformant en informations stratégiques au service notamment : - de l’accompagnement opérationnel dont les Partenaires RH ont la charge - de la performance et de la prise de décisions pour la Direction RH Véritable partenaire des RH opérationnels et de la DRH, vous contribuerez à structurer, fiabiliser et exploiter les données RH tout en participant activement à la gestion : - des bilans sociaux ; - des stages ; - des formations réglementaires ; - de la maîtrise de la masse salariale ; - des indicateurs d’égalité femme / homme ; - des suivis de rémunérations ; - des déclarations obligatoires ; - de la supervision de l’intérim et de l’agence on-site.

Rôle et responsabilités

Vos principales missions, sans que cette liste ne soit exhaustive, sont les suivantes :

Activité de reporting

Assurer le calcul et le suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, climat social, heures travaillées, etc..) et proposer des plans d’actions en collaboration avec les Partenaires RH et/ou la DRH en conséquence ;
Réaliser chaque mois la présentation des indicateurs orientés Masse Salariale pour la Direction avec des données fiables et analysées afin d’identifier les écarts à traiter ou surveiller ;
Elaborer le Bilan social annuel et le présenter aux instances représentatives du personnel ;
Editer le rapport annuel sur l’égalité Femmes/Hommes, calculer l’index d’égalité annuel, les présenter aux instances représentatives du personnel et assurer la publication de l’index ;
Assurer la déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés/BOETH et autres déclarations obligatoires ;
Transmettre les analyses des différentes données demandées par les opérationnels RH et/ou la Direction.

Pilotage des formations réglementaires

Définir les besoins en formations réglementaires et assurer la mise en œuvre du plan de formations défini en tenant compte des délais légaux et des budgets ;
Coordonner l’ensemble de la mise en œuvre opérationnelle des formations réglementaires (plannings, organisation, administration, suivi, alertes, respect des délais, indicateurs…).
Faire évoluer le process global des formations réglementaires adressées tant aux collaborateurs permanents qu’aux intérimaires en fonction des besoins des parties prenantes opérationnelles (managers, formateurs internes, organismes externes).

Pilotage de l’intérim

Être l’interlocuteur/trice privilégié.e des prestataires et assurer leur supervision opérationnelle (agences d’intérim externes et implantées sur site),
Contribuer au pilotage global de l’intérim au travers du COPIL trimestriel dédié ;
Gérer les paramétrages de l’outil de gestion intérim (Pixid) avec le prestataire ;
Contrôler et valider les facturations mensuelles.

Pilotage des stages

Faire évoluer et animer le process global de gestion opérationnelle des stages ;
Garantir la bonne mise en œuvre du process de stages et assurer une supervision fonctionnelle / un support* à l’alternant.e RH sur le déploiement du plan de stage annuel.
- formation, accompagnement et relai en cas de besoin / d’absences pour sécuriser la gestion administrative (convention, saisie dans le SIRH, suivi,...)
Garantir la conformité aux dérogations obligatoires.

Formation et expérience

Issu.e d'une formation de niveau Bac+3 spécialisée en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires en environnement industriel idéalement.

Votre sens de l’analyse et votre capacité à interpréter les données chiffrées seront indispensables pour mener vos missions.

Organisé.e et rigueux/se, vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en simultanée tout en garantissant la fiabilité des données fournies.

Vous vous positionnez comme un véritable support aux parties prenantes avec lesquelles vous collaborez avec une intelligence opérationnelle aigue.

Le pack office n’a aucun secret pour vous et vous maîtrisez Excel avec une aisance particulière.

La connaissance de Power BI et de PIXID serait appréciée.

Votre aisance relationnelle vous permettra de construire des relations de travail vertueuses et de comprendre avec précision les besoins de vos clients internes.

Ce que nous vous proposons

Salaire mensuel brut ;
13ème mois versé en deux fois aux mois de juillet et de décembre ;
Accord d’intéressement et de participation ;
Titres restaurant (valeur faciale de 8 € / jour dont 4.8 € pris en charge par l’employeur (60 %) ;
Complémentaire santé avec option famille ;
Accès au catalogue d’offres négociées par le CSE (voyages, loisirs, chèques vacances…à prix réduits) ;
Accès aux services proposés par la Conciergerie d’entreprise, Le Kiosque ;
Remboursement de 50 % des abonnements de transports en commun éventuels ;
Forfait mobilité durable sous condition de trajets en vélo / trottinette / covoiturage ;
Eligibilité aux diverses primes proposées par la Société : prime tuteur, prime formateur, prime de cooptation…

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Alternance - Ressources Humaines

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Partenaire RH (H/F) - CDD

REFERENT ACCUEIL/CORRESPONDANT RH - CDI 50% SEYSSINS

Assistant .e Ressources Humaines

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Alternance Responsable Ressources Humaines F/H

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