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Gestionnaire carrière/absenteisme
CENTRE HOSPITALIER NORD CARAIBE —Le Carbet (MQ)
- À partir de 2 376,43 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Sens de l'organisation
- Horaires flexibles
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il y a 10 jours
Référent Ressources Humaines (h/f)
Fondation Partage et Vie —La Trinité (MQ)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
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il y a 10 jours
Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F)
Groupe Fontaine —Fort-de-France (MQ)
- À partir de 60 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Gestion d'équipe
- Travail à domicile occasionnel
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Assistante RH et paie (F/H) - Martinique
Carrefour —Le Lamentin (MQ)
- De 2 577 € à 2 877 € par mois
- Temps plein
- Master
Gestionnaire paie et administration du personnel H/F
DIGICEL ANTLLES FRANCAISES GUYANE —Ducos (MQ)
- De 30 000 € à 32 000 € par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Anglais
- Travail à domicile occasionnel
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il y a 3 jours
Gestionnaire Paie (H/F)
Groupe CréO —Le Lamentin (MQ)
- De 29 900 € à 33 000 € par an
- Sens de l'organisation
- Bureautique
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Gestionnaire rh & paie (h/f)
Alpha Conseil —Le Lamentin (MQ)
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Consultant(e) en Recrutement – Martinique H/F
Groupe CréO —Le Lamentin (MQ)
- Commerce
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Consultant(e) en Recrutement H/F
Alpha Conseil —Le Lamentin (MQ)
- Esprit d'analyse
- Commerce
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Responsable Ressources Humaines
Albioma —La Trinité (MQ)
- Temps plein
- Master
- Commerce
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Consultant(e) Secteur Tertiaire H/F
Groupe Creo —Le Lamentin (MQ)
- Service client
- Recrutement
Consultante en Recrutement H/F
Alpha Conseil —Fort-de-France (MQ)
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- Commerce
Stagiaire RH - F/H
COLAS GUADELOUPE —Fort-de-France (MQ)
- Chantier
- SharePoint
- Stage
Stagiaire RH - F/H
COLAS —Fort-de-France (MQ)
- Chantier
- SharePoint
- Stage
Gestionnaire Paie H/F
Groupe Pierre Marie-Joseph GPMJ —Fort-de-France (MQ)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Bureautique
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Chargé(e) d’Affaires Intérim H/F
Groupe Creo —Le Lamentin (MQ)
- Service client
- Développement commercial
- Bureautique
GESTIONNAIRE PAIE H/F
HAPPYSKILLS —Ducos (MQ)
- De 28 € à 33 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Service client
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
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FR 1029 - Recrutement vétérinaires Martinique – 2 postes à pourvoir (F/H) (F/H)
Smartemis France —Le François (MQ)
- Temps plein

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Gestionnaire carrière/absenteisme
CENTRE HOSPITALIER NORD CARAIBE —Le Carbet (MQ)
Aptitude à s’interroger sur ses pratiques, à les réajuster et à être force de proposition pour leur amélioration. Gestion administrative de l’absentéisme*.
À partir de 2 376,43 € par mois
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il y a 10 jours
Assistante RH et paie (F/H) - Martinique
Carrefour —Le Lamentin (MQ)
Au sein du service Ressources Humaines et rattachée hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre des actions RH…
De 2 577 € à 2 877 € par mois

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Gestionnaire carrière/absenteisme

CENTRE HOSPITALIER NORD CARAIBE
Le Carbet (MQ)

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Détails de l'emploi

Contrat renouvelable | Temps plein | CDD
À partir de 2 376,43 € par mois
Il y a 10 jours

Avantages

Contrat renouvelable
Parking à disposition
Horaires flexibles

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Salesforce
Sens de l'organisation
Paie
SIRH

Description complète du poste

Le salaire de départ est en net !

L’établissement

Le Centre Hospitalier Nord Caraïbe (CHNC) est un établissement public de santé situé en Martinique, issu de lafusion de l’Hôpital du Carbet (MPR), du site de Saint-Pierre (dont un SMR gériatrique et une unité Etat Végétatif Chronique EVC -Etat Pauci Relationnel EPR) et de l’EHPAD du Prêcheur.

Définition du poste :

Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées.Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés.

Environnement du poste :

Lieu principal d’affectation : ADMINISTRATION - SITE DU CARBET

Partenaires et interlocuteurs principaux :

- Direction

- Cadres et responsables des services de l’établissement

- Les autres agents du service des ressources humaines

- Prestataires externes (Organisme de tutelle, trésorerie, prestataire du logiciel de paie…)

Agent en responsabilité directe : Le gestionnaire paie n’encadre pas d’équipe.

Description du poste :

Les principales activités du gestionnaire carrière/absentéisme sont les suivantes (liste non exhaustive) :

Gestion administrative de l’absentéisme

Suivi quotidien des absences des agents
Enregistrement et mise à jour des arrêts de travail
Saisie des absences dans le logiciel RH (Hextant)
Gestion et enregistrement des prolongations d’arrêt
Classement et archivage des arrêts dans le dossier des agents
Gestion des attestations et courriers liés aux absences
Saisie des délais de route sur le planning des agents
Réalisation globale
Echange avec les agents pour la justification de leurs absences
Saisie des absences injustifiées + courriers aux agents

Suivi des différents types d’absence

Congés maladie ordinaires (CMO)
Congés longue maladie (CLM)
Congés longue durée (CLD)
Accidents de travail / maladies professionnelles
Temps partiel thérapeutique
Disponibilités pour raison de santé
Congés maternité / paternité / parental
Autorisations spéciales d’absence (ASA)
Absence syndicale

Relations avec les organismes et instances

Transmission des dossiers au Conseil médical
Relations avec le conseil médical
Suivi des expertises médicales
Échanges avec la médecine du travail
Echange avec le médecin agréé
Échange avec les médecins experts
Préparation des dossiers pour le COPOR

Accompagnement des agents

Réponse aux questions relatives aux congés maladie
Réponse courriers aux demandes des agents
Accompagnement dans les démarches administratives
Suivi des reprises de poste (report des congés non pris pour raison de santé)

Analyse et pilotage de l’absentéisme

Complétude de tableaux de bord
Identification des situations sensibles
Réalisation de statistiques annuelles

Coordination interne

Échanges avec les cadres de santé
Coordination avec le service paie
Participation aux réunions RH
Valise de garde du week-end

Profil du poste :

QUALITES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel)

Générales

Attitude professionnelle : respect, honnêteté, loyauté.
Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel.
Savoir-faire relationnel : être à l’écoute, faire preuve de discrétion et de patience, capacité à contenir ses émotions, savoir établirune relation de confiance, faire preuve d’empathie.
Curiosité intellectuelle et capacité à s’adapter aux changements.
Aptitude à s’interroger sur ses pratiques, à les réajuster et à être force de proposition pour leur amélioration.
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel.
Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques.
Organisation, méthode, rigueur.
Ponctualité et assiduité
Dynamisme et sens du travail en équipe.

Spécifiques

Sens du relationnel/ diplomatie Respect de la confidentialité
Sens de l’organisation et du travail en équipe Développer un réseau professionnel

Moyens mis à disposition :

Un Bureau, un siège ergonomique, un siège visiteur et cinq armoires Haute
Moyens matériels du service

6 – Organisation du travail

Cycle de travail : Repos fixe Travail de jour Temps complet

Durée hebdomadaire moyenne de service : 35 heures

Rémunération : à partir de 2 376,43€ par mois

Avantages :

Horaires flexibles
Parking à disposition

Lieu du poste : En présentiel

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Consultant(e) en Recrutement – Martinique H/F

Consultant(e) en Recrutement H/F

Responsable Ressources Humaines

Consultant(e) Secteur Tertiaire H/F

Consultante en Recrutement H/F

Stagiaire RH - F/H

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