Description de l'entreprise
Si pour pérenniser l’activité industrielle et le développement des territoires, nous maîtrisons durablement le risque déchet, c'est aussi grâce à vous !
VEOLIA, Hazardous Waste Europe est le leader européen du traitement et de la valorisation des déchets dangereux et des sites pollués, avec plus de 110 sites en Europe et un réseau d’outils et de services dédiés qui intègre l’ensemble de la chaîne de traitement et de valorisation jusqu’au stockage des résidus ultimes.
Notre expertise et nos savoir-faire reposent sur des convictions environnementales fortes, le sens des responsabilités, la recherche permanente de la performance, l’esprit d’entreprendre et la bienveillance.
Veolia recrute pour son Pôle Mineral Waste (traitement et stockage des déchets dangereux minéraux et plateformes terres)
Description du poste
Avec l’appui de votre tuteur, et le reste de l’équipe vous prendrez progressivement en charge l’ensemble des missions suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE
Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel (création des dossiers salariés sous le drive, DPAE, etc.);
Etablir les contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers;
Préparer l’arrivée des collaborateurs (communication, organisation du parcours d’intégration etc.);
Assurer l’accueil téléphonique, la gestion du courrier;
Etre l’interlocuteur de la paie pour la transmission des éléments variables de paie (GTA mensuels, EVP exceptionnels tous services et en relais des assistantes de service, solde de tout compte…),
Etre l’interlocuteur des assistantes, salariés et managers pour les questions liées à l’administration du personnel et la paie, dans la limite de son champ de compétences;
Réaliser les déclarations d’effectifs au centre médical, organiser les visites médicales (siège);
S’assurer du classement et de la mise à jour des dossiers des salariés;
Assurer et anticiper la saisie et le paiement des factures du service;
Etre l’interlocuteur des salariés concernant Action logement;
Établir les déclarations annuelles DOETH, Action logement etc.
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Participer au recrutement des salariés non-cadres (mise en ligne des annonces, tri des CV, présélection téléphonique, prise de RDV, traitement des réponses);
Mettre à jour et respecter les procédures de recrutement en vigueur;
Gérer l’intérim du siège sur Peopulse et être le lien avec les opérationnels en cas de besoin;
Aider à l’élaboration du plan de développement des compétences sur l’outil ELEO;
Participer à la mise en œuvre et à la logistique des actions de formation;
Aider à l’optimisation du budget en travaillant les modes de financements avec les OPCO;
Veiller au bon retour des attestations de stages, présences ainsi que des factures;
DIVERS
Qualifications
Étudiant(e) en formation BAC+3/4 dans le domaine des Ressources Humaines, et dans l’idéal avec une première expérience en alternance, vous êtes animé(e) par une réelle culture du service client.
Doté(e) d'un bon sens du contact, vous savez créer du lien et interagir facilement avec différents interlocuteurs.
Vous avez également une appétence pour les chiffres et êtes à l’aise avec l'informatique.
Informations supplémentaires
Et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents :
Rémunération fixe sur 13 mois / Mutuelle du Groupe Véolia / Intéressement / Comité d’entreprise / Épargne salariale / Compte épargne temps...
Un parcours de formation complet, adapté aux spécificités de notre activité, vous sera proposé dès votre embauche pour vous accompagner dans votre prise de poste.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
