Grand Lac
La communauté d’agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 540 agents sont au service des 80 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle aménagement durable et planification, un pôle attractivité raisonnée du territoire, un pôle préservation et valorisation des ressources, un pôle ressources.
GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’apprenti(e) sera accompagné(e) sur des missions en lien avec la gestion de projets dans un premier temps et des missions opérationnelles dans la gestion de carrière et paie dans un second temps.
La DRH est composée de 14 agents et organisée en 2 unités :
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Développement RH
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Carrière et paie
Missions
Contribution à la gestion de projets :
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Plan de prévention de l’absentéisme :
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Participation à l’évaluation des actions de prévention de l’absentéisme en cours dans les domaines de la santé et sécurité au travail, du maintien dans l’emploi et des parcours professionnels
- Proposition et mise en place de nouvelles actions : identification et analyse d’expériences d’autres structures, préparation et co-animation de temps de sensibilisation à destination des agents et/ou de managers, recherche de partenaires... …)
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GPEC et prospective métier :
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Participation à la réalisation d’interviews d’agent en lien avec les métiers analysés
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Alimentation du référentiel métiers
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Réalisation des fiches de poste
Carrière et paie :
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Appui aux gestionnaires carrières et paie sur leurs missions
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Gestion de la carrière (contrats de travail, actes administratifs, gestion des congés annuels et de maladie, etc.)
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Processus de paie : saisie et contrôle des variables de paie, effectuer la procédure de paie, etc.) d’un portefeuille d’agents.
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Gestion de l’archivage des documents
Autres missions :
Participation à des missions, événements portés par la Direction des Ressources Humaines
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Il est demandé :
Etudiant en Master en Ressources Humaines
Capacité d’analyse
Être force de proposition
Être à l’aise sur l’informatique et notamment excel, word et PowerPoint et capacité à vous familiariser rapidement avec un système d’information RH (SIRH) et des outils de travail collaboratifs
Rigueur et méthode
Bon relationnel et facilité à travailler en équipe
Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Conditions-
Poste à pourvoir : Septembre 2026
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Apprentissage sur la base d’une alternance de cours et de présentiel dans la collectivité
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Rémunération : selon cadre réglementaire
Informations complémentaires
Julie NERI Chargée de projets RH ou Sophie LEGAIN-DZIERBICKI Responsable Développement RH – 04 79 61 89 10
Les candidatures (
CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser
jusqu’au 19 juin 2026 inclus sous la référence «
2026-54-APP-RH»
- Participation au transport
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13ème mois
