Chez ARaymond, nous imaginons des systèmes de fixation et d’assemblage de pointe pour les machines et les produits qui font avancer le monde.
Fondée en 1865 à Grenoble, notre siège historique, notre entreprise familiale est fière de son esprit d’innovation, qui l’a notamment poussée à inventer le bouton-pression.
Depuis plus de 158 ans, les valeurs humaines que nous prônons sont la clé de notre réussite et se reflètent dans notre modèle de leadership: le servant leadership - un management qui fait du bien-être et de l’autonomie des collaborateurs une priorité.
Aujourd’hui, nous employons plus de 8 500 personnes à travers 25 pays et sommes déterminés à servir d’exemple en matière de durabilité dans le secteur de la fixation et de l’assemblage.
Rejoignez une entreprise qui sert vos ambitions
Vous ferez partie d’une équipe soudée et internationale qui vous soutiendra toujours. Vous serez valorisé(e) et respecté(e) pour le rôle que vous jouerez dans la réussite de l’entreprise, à chaque étape de votre carrière.
Sur le site ARaymond France à Saint-Egrève, au sein du Service Ressources Humaines composé de 9 personnes, vous assurez, sous la supervision directe de la DRH, l’analyse et la valorisation des données RH, les transformant en informations stratégiques au service notamment : - de l’accompagnement opérationnel dont les Partenaires RH ont la charge - de la performance et de la prise de décisions pour la Direction RH Véritable partenaire des RH opérationnels et de la DRH, vous contribuerez à structurer, fiabiliser et exploiter les données RH tout en participant activement à la gestion : - des bilans sociaux ; - des stages ; - des formations réglementaires ; - de la maîtrise de la masse salariale ; - des indicateurs d’égalité femme / homme ; - des suivis de rémunérations ; - des déclarations obligatoires ; - de la supervision de l’intérim et de l’agence on-site.
Rôle et responsabilités
Vos principales missions, sans que cette liste ne soit exhaustive, sont les suivantes :
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Assurer le calcul et le suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, climat social, heures travaillées, etc..) et proposer des plans d’actions en collaboration avec les Partenaires RH et/ou la DRH en conséquence ;
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Réaliser chaque mois la présentation des indicateurs orientés Masse Salariale pour la Direction avec des données fiables et analysées afin d’identifier les écarts à traiter ou surveiller ;
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Elaborer le Bilan social annuel et le présenter aux instances représentatives du personnel ;
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Editer le rapport annuel sur l’égalité Femmes/Hommes, calculer l’index d’égalité annuel, les présenter aux instances représentatives du personnel et assurer la publication de l’index ;
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Assurer la déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés/BOETH et autres déclarations obligatoires ;
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Transmettre les analyses des différentes données demandées par les opérationnels RH et/ou la Direction.
- Pilotage des formations réglementaires
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Définir les besoins en formations réglementaires et assurer la mise en œuvre du plan de formations défini en tenant compte des délais légaux et des budgets ;
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Coordonner l’ensemble de la mise en œuvre opérationnelle des formations réglementaires (plannings, organisation, administration, suivi, alertes, respect des délais, indicateurs…).
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Faire évoluer le process global des formations réglementaires adressées tant aux collaborateurs permanents qu’aux intérimaires en fonction des besoins des parties prenantes opérationnelles (managers, formateurs internes, organismes externes).
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Être l’interlocuteur/trice privilégié.e des prestataires et assurer leur supervision opérationnelle (agences d’intérim externes et implantées sur site),
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Contribuer au pilotage global de l’intérim au travers du COPIL trimestriel dédié ;
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Gérer les paramétrages de l’outil de gestion intérim (Pixid) avec le prestataire ;
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Contrôler et valider les facturations mensuelles.
Formation et expérience
Issu.e d'une formation de niveau Bac+3 spécialisée en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires en environnement industriel idéalement.
Votre sens de l’analyse et votre capacité à interpréter les données chiffrées seront indispensables pour mener vos missions.
Organisé.e et rigueux/se, vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en simultanée tout en garantissant la fiabilité des données fournies.
Vous vous positionnez comme un véritable support aux parties prenantes avec lesquelles vous collaborez avec une intelligence opérationnelle aigue.
Le pack office n’a aucun secret pour vous et vous maîtrisez Excel avec une aisance particulière.
La connaissance de Power BI et de PIXID serait appréciée.
Votre aisance relationnelle vous permettra de construire des relations de travail vertueuses et de comprendre avec précision les besoins de vos clients internes.
