20 meilleures offres (responsable ressources humaines h/f, chalon sur saône, bfc) (à pourvoir)

Responsable Ressources Humaines H/F
FLUIDEXPERT —Fragnes (71)
- Temps plein
- Ressources humaines
- En présentiel
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il y a 1 jour
Responsable département - intervenants sur sites nucléaires F/H
Framatome —Chalon-sur-Saône (71)
- De 50 000 € à 70 000 € par an
- Temps plein
- Chantier
- Service client
- Master
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Gestionnaire administratif - h/f
EPSM 71 —Sevrey (71)
- 2 212 € par mois
- Expérience administrative
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
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il y a 13 jours
Assistant(e) RH & Administratif H/F
ACADEMIE 360 —Chalon-sur-Saône (71)
- Logiciels de GRC/CRM
- Vente
- Salesforce
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il y a 5 jours
RESPONSABLE d’URTSA (H/F)
MUTUALITE FRANCAISE SAONE-ET-LOIRE —Chalon-sur-Saône (71)
- Master
il y a 9 jours
Alternance Assistant Ressources Humaines F/H
Le Groupe La Poste —Chalon-sur-Saône (71)
- Ressources humaines
Cadre superieur de sante ou faisant fonction pole psa - h/f
EPSM 71 —Sevrey (71)
- Travail en journée
- Bureautique
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Responsable de production site (CODIR) H/F
Groupe Atlantic —Chalon-sur-Saône (71)
- Ingénierie
- Anglais
- Master
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Responsable d'Atelier (H/F)
Soprema —Virey-le-Grand (71)
- Niveau Bac
- Sens de l'organisation
- Production
Coordinateur Planification production F/H
Framatome —Saint-Marcel (71)
- De 25 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Master
- Niveau Licence
- Ressources humaines
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Alternance - Ressources Humaines – Emploi et relations Ecoles F/H
Framatome —Chalon-sur-Saône (71)
- Temps plein
- Master
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Ingénieur Qualité-Gestion des risques - H/F
Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire —Chalon-sur-Saône (71)
- Master
Gestionnaire Paie Administration du personnel F/H
Framatome —Saint-Marcel (71)
- De 30 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
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Comptable Location Gestion et Recouvrement Contentieux (H/F)
Neyrat Immobilier —Chalon-sur-Saône (71)
- De 26 650 € à 27 850 € par an
- Temps plein
- Expérience administrative
- Comptabilité
- Sens de l'organisation
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il y a 7 jours
Alternance - Ingénieur Responsable d'Intervention Site Nucléaire F/H
Framatome —Chalon-sur-Saône (71)
- Temps plein
- Master
- Déplacements à prévoir
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Gestionnaire administration du personnel et paie F/H CDD
Framatome —Saint-Marcel (71)
- De 30 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
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Alternant Contrôleur de gestion opérationnel - H/F
Chausson Matériaux —Chalon-sur-Saône (71)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Bureautique
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il y a 6 jours
Responsable d’agence des activités industrielles (71) H/F
EQUANS —Champforgeuil (71)
- Master
- Électricité
- Niveau Bac +2
- Opportunités de carrières
Alternance - Assistant Planificateur Equipes d'Intervention F/H
Framatome —Chalon-sur-Saône (71)
- Temps plein
- Chantier
- Anglais
- Niveau Bac
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Responsable de secteur en Alternance H/F
Azaé Chalon-sur-Saône —Chalon-sur-Saône (71)
- 12,02 € de l’heure
- Temps plein
- Niveau Bac +2
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Responsable Ressources Humaines H/F

FLUIDEXPERT -
Fragnes (71)

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Détails de l'emploi

CDI | Statut cadre | Temps plein
Il y a 1 jour

Avantages

Qualifications

Droit et société
Droit
Silae
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Ressources humaines

Description complète du poste

À propos du poste
Nous recherchons un ou une responsable ou responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. En tant que pilier stratégique de notre organisation, vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des politiques RH innovantes, favorisant le développement et le bien-être de nos collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner la gestion des talents avec les objectifs globaux de l’entreprise, tout en assurant un environnement de travail dynamique et performant.

Vos principales missions

Définition et pilotage de la stratégie RH

Participer aux réflexions stratégiques de l'entreprise et accompagner la Direction dans les décisions relatives aux ressources humaines.
Définir et déployer les politiques RH : recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, qualité de vie au travail, diversité et responsabilité sociale.
Élaborer, suivre et optimiser le budget de la masse salariale en lien avec le Président.
Participer activement aux réunion mensuelles de tableau de bord en produisant les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.

Développement des compétences

Anticiper les besoins en compétences et mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation.
Développer des solutions favorisant l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.
Piloter les activités du centre de formation interne.

Administration du personnel et paie

Superviser l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
Garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie via le logiciel Silae.
Contrôler et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles.
Superviser la gestion des absences
Concevoir et améliorer les procédures et outils de gestion RH.

Relations sociales et conformité juridique

Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective de la métallurgie et des obligations réglementaires.
Assurer le lien entre la Direction et les salariés en veillant à maintenir un climat social constructif.
Accompagner la gestion des situations sensibles ou complexes et contribuer à leur résolution.
Assurer une veille juridique et sociale permanente.

Management et accompagnement des équipes

Accompagner l'équipe RH, communication et Q3SE dans leurs missions.
Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH et organisationnelles.
Développer la communication interne et participer à la promotion de la marque employeur.
Contribuer à la diffusion de la culture sécurité, responsabilité et amélioration continue au sein de l'entreprise.

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste à forte autonomie, idéalement acquise dans un environnement industriel.
Maîtrise du logiciel Silae et des processus de paie.
Bonne connaissance du droit du travail, des relations sociales et de la convention collective de la métallurgie.
Maîtrise des enjeux de développement des compétences, de recrutement et de gestion des collaborateurs.
Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement.
Qualités de communication reconnues.
Sens de la confidentialité.
Leadership naturel et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez au sein d'une équipe de qualité, reconnue pour son professionnalisme, son engagement et son esprit collaboratif, dans un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative et le partage des compétences.

Avantages :

Question(s) de présélection:

Connaissez-vous la convention collective de la métallurgie ?

Expérience:

Gestion des ressources humaines: 5 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

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Ingénieur Qualité-Gestion des risques - H/F

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Comptable Location Gestion et Recouvrement Contentieux (H/F)

Alternance - Ingénieur Responsable d'Intervention Site Nucléaire F/H

Gestionnaire administration du personnel et paie F/H CDD

Alternant Contrôleur de gestion opérationnel - H/F

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