À propos du poste
Nous recherchons un ou une responsable ou responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. En tant que pilier stratégique de notre organisation, vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des politiques RH innovantes, favorisant le développement et le bien-être de nos collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner la gestion des talents avec les objectifs globaux de l’entreprise, tout en assurant un environnement de travail dynamique et performant.
Vos principales missions
Définition et pilotage de la stratégie RH
- Participer aux réflexions stratégiques de l'entreprise et accompagner la Direction dans les décisions relatives aux ressources humaines.
- Définir et déployer les politiques RH : recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, qualité de vie au travail, diversité et responsabilité sociale.
- Élaborer, suivre et optimiser le budget de la masse salariale en lien avec le Président.
- Participer activement aux réunion mensuelles de tableau de bord en produisant les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Développement des compétences
- Anticiper les besoins en compétences et mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation.
- Développer des solutions favorisant l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs.
- Piloter les activités du centre de formation interne.
Administration du personnel et paie
- Superviser l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie via le logiciel Silae.
- Contrôler et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Superviser la gestion des absences
- Concevoir et améliorer les procédures et outils de gestion RH.
Relations sociales et conformité juridique
- Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective de la métallurgie et des obligations réglementaires.
- Assurer le lien entre la Direction et les salariés en veillant à maintenir un climat social constructif.
- Accompagner la gestion des situations sensibles ou complexes et contribuer à leur résolution.
- Assurer une veille juridique et sociale permanente.
Management et accompagnement des équipes
- Accompagner l'équipe RH, communication et Q3SE dans leurs missions.
- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH et organisationnelles.
- Développer la communication interne et participer à la promotion de la marque employeur.
- Contribuer à la diffusion de la culture sécurité, responsabilité et amélioration continue au sein de l'entreprise.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste à forte autonomie, idéalement acquise dans un environnement industriel.
- Maîtrise du logiciel Silae et des processus de paie.
- Bonne connaissance du droit du travail, des relations sociales et de la convention collective de la métallurgie.
- Maîtrise des enjeux de développement des compétences, de recrutement et de gestion des collaborateurs.
- Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement.
- Qualités de communication reconnues.
- Sens de la confidentialité.
- Leadership naturel et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez au sein d'une équipe de qualité, reconnue pour son professionnalisme, son engagement et son esprit collaboratif, dans un environnement favorisant l'autonomie, l'initiative et le partage des compétences.
Avantages :
Question(s) de présélection:
- Connaissez-vous la convention collective de la métallurgie ?
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 5 ans (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
