Direction territoriale de la Porte des Alpes
Référence : i3909-26CS1149A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Porte des Alpes - Bourgoin-Jallieu
Affectation : Bourgoin-Jallieu
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Le référent ASE participe aux missions de l'aide sociale à l'enfance dans le cadre des orientations du schéma départemental enfance famille à partir d'actions de prévention et de protection des mineurs en danger.
participation à l'évaluation des informations préoccupantes
exercice de quelques mesures à partir du domicile
suivi d'enfants confiés
accompagnement des jeunes majeurs (APJM,AEDJM).
Le référent ASE soutient la famille au travers d'interventions individuelles et collectives. Il est garant du parcours de l'enfant et coordonne les différents intervenants autours de l'enfant. Il travaille en transversalité avec les différents services du territoire ainsi qu'avec le réseau partenarial.Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports, notamment les rapports de fin de mesure ou de changement de statut, préparer les PPE.
Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans. Coordonner et assurer les passages de relais avec les autres services départementaux et avec les partenaires
Assurer des actions éducatives auprès des familles pour l'éducation des enfants et majeurs
de moins de 21 ans. Les actions éducatives peuvent être individuelles ou collectives. Elles peuvent être developpées en lien avec les partenaires internes et externes.
Assurer l'accompagnement des enfants confiés au service et prendre en compte leurs besoins
Participer aux actions de protection des mineurs en danger
Conduire des interventions sociales et éducatives auprès des mineurs des jeunes majeurs etde leur famille
Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective
Assurer une veille d'actualité sociale et juridique
Instruire et gérer des dossiers administratifs (demandes d'aides, recherches d'hébergement et d'orientation, évaluations sociales)
Développer et animer des partenariats
Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale
Sens de l'organisation
Capacité à animer
Sens de l'écoute
Capacité à travailler en équipe
Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Esprit d'analyse
Connaissance des procédures internes
Qualité relationnelle
Autonomie
Capacité à prendre du recul
Esprit de synthèse
Réactivité
Qualité rédactionnelle
La candidature doit impérativement être accompagnée d'une attestation d'honorabilité, conformément à la réglementation en vigueur. L'absence de ce document entraînera l'irrecevabilité de la candidature.
Diplôme d'État d'assistant de service social ou Diplôme d'État d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale
Titulaire du permis B
Déplacements fréquents
Disponibilité
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs A
RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Christophe Sauer : Responsable Ressources Humaines Bassin Nord Isère
Sylvie Kadlec : Cheffe de service Aide Sociale à l'Enfance TPA
Limite de candidature : 28/06/2026
