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Talent acquisition junior (H/F)

Equancy -
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Détails de l'emploi

Qualifications

Anglais
Master
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Commerce

Description complète du poste

PUBLIÉ LE 07/05/2022 • CDI

A propos d’Equancy

Equancy est un cabinet de conseil alliant expertises en stratégie et data.

Leur objectif ?
Accompagner les entreprises dans leurs stratégies de croissance et d’innovation, en exploitant les nouvelles technologies, l’Intelligence Artificielle et la data sous toutes ses formes.

Au quotidien, les consultants d’Equancy accompagnent la transformation des entreprises en contribuant aussi bien à l’évolution des business models, au design d’expériences client, à l’optimisation des process opérationnels, à l’exploitation de la data, à la mesure de performance marketing & média, ou à la conception d’architectures Big Data.

Leur force ?
L’hybridation. Equancy rassemble sous un même toit stratèges, data scientists, data engineers, digital & media analysts, delivery managers et experts sectoriels qui travaillent dans une même logique d’intégration.

Equancy c’est :

100 consultants ;
30 ans d’âge moyen ;
20 années d’existence ;
2 bureaux : Paris & Dubaï ;
3 practices : Stratégie, Data Science & Technologie, Marketing Performance ;
5 expertises sectorielles : Auto & mobilité, Retail & e-commerce, Services financiers, Tourisme & entertainment, Consumer goods.

Parmi les principaux clients du cabinet : Disneyland Paris, Volkswagen, AXA, Carrefour ou encore Sephora.

Description du poste

Dans le cadre de sa croissance et de sa recherche de nouveaux talents, Equancy recrute un Chargé de recrutement / Talent Acquisition Junior.

Le Talent Acquisition, accompagné d’un TA senior, aura pour missions :

Le recrutement de consultants pour l’ensemble des practices:

Prendre les briefs des clients internes et les aider à identifier les compétences et parcours requis par poste;
Organiser la stratégie d’approche des candidats : réseaux sociaux, annonce, communautés, ….
Publier les offres d’emploi;
Qualifier au téléphone les candidats potentiels et leur expliquer le poste, le contexte et les enjeux de la société;
Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi etc…)
Assurer une veille sur les nouveaux modes de sourcing inhérents au digital, aux métiers de la data et aux candidats de la génération Y ou Z.

Le recrutement des stagiaires :

Accompagnement à la mise en place de la présence d’Equancy sur des salons Grandes Ecoles ciblés;
Tri de cv et qualification des candidats.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de niveau bac +5 (Ecole de commerce, Master en gestion des ressources humaines, ou Droit du travail et relations sociales)
Une première expérience en chasse de têtes (stage ou CDI) et une forte appétence pour le digital et le Conseil

Compétences nécessaires :

Curiosité, ouverture d’esprit;
Esprit d’analyse, de synthèse;
Aisance relationnelle, rédactionnelle;
Organisation, rigueur, autonomie;
Capacité à prendre du recul, humour;
Sens du résultat et du client, esprit d’équipe;
Anglais courant obligatoire.

Processus
de recrutement

3 entretiens à prévoir

Une étude de cas client

Processus de 2 semaines maximum

Détails supplémentaires

Equancy, c'est aussi :

Des bureaux à Paris 9e: des locaux partagés WeWork dans le quartier Saint Lazare (rooftop et activités sportives proposées) avec 2 jours de télétravail par semaine;
Un environnement de travail stimulant;
Une équipe dynamique, passionnée et internationale;
Des activités extra-professionnelles.

En bref, vous êtes positif, tenace, smart, empathique et rigoureux…et vous avez envie d’être au cœur des métiers innovants en particulier de la data, alors écrivez-nous !

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