Equancy est un cabinet de conseil alliant expertises en stratégie et data.
Leur objectif ?
Accompagner les entreprises dans leurs stratégies de croissance et d’innovation, en exploitant les nouvelles technologies, l’Intelligence Artificielle et la data sous toutes ses formes.
Au quotidien, les consultants d’Equancy accompagnent la transformation des entreprises en contribuant aussi bien à l’évolution des business models, au design d’expériences client, à l’optimisation des process opérationnels, à l’exploitation de la data, à la mesure de performance marketing & média, ou à la conception d’architectures Big Data.
Leur force ?
L’hybridation. Equancy rassemble sous un même toit stratèges, data scientists, data engineers, digital & media analysts, delivery managers et experts sectoriels qui travaillent dans une même logique d’intégration.
Equancy c’est :
- 100 consultants ;
- 30 ans d’âge moyen ;
- 20 années d’existence ;
- 2 bureaux : Paris & Dubaï ;
- 3 practices : Stratégie, Data Science & Technologie, Marketing Performance ;
- 5 expertises sectorielles : Auto & mobilité, Retail & e-commerce, Services financiers, Tourisme & entertainment, Consumer goods.
Parmi les principaux clients du cabinet : Disneyland Paris, Volkswagen, AXA, Carrefour ou encore Sephora.
Description du poste
Dans le cadre de sa croissance et de sa recherche de nouveaux talents, Equancy recrute un Chargé de recrutement / Talent Acquisition Junior.
Le Talent Acquisition, accompagné d’un TA senior, aura pour missions :
Le recrutement de consultants pour l’ensemble des practices:
- Prendre les briefs des clients internes et les aider à identifier les compétences et parcours requis par poste;
- Organiser la stratégie d’approche des candidats : réseaux sociaux, annonce, communautés, ….
- Publier les offres d’emploi;
- Qualifier au téléphone les candidats potentiels et leur expliquer le poste, le contexte et les enjeux de la société;
- Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi etc…)
- Assurer une veille sur les nouveaux modes de sourcing inhérents au digital, aux métiers de la data et aux candidats de la génération Y ou Z.
Le recrutement des stagiaires :
- Accompagnement à la mise en place de la présence d’Equancy sur des salons Grandes Ecoles ciblés;
- Tri de cv et qualification des candidats.
