Vous intégrez l’équipe dans le cadre d’un remplacement congé maternité, en tant que RRH rattaché à la Directrice des Ressources Humaines. Vous intervenez en véritable Business Partner auprès de la Direction du magasin et de la population de votre périmètre.
Missions:
Conseil et support auprès des collaborateurs & managers :
- Conseil/challenge des managers en tant que véritable Business Partner RH dans le développement de leurs équipes et dans la mise en œuvre des politiques et processus RH
- Contribution aux réflexions d'évolution des organisations et à leur mise en œuvre opérationnelle
Conseil et soutien dans la résolution de problèmes, la gestion des performances, le disciplinaire et les questions liées à la politique RH.
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Pilotage du recrutement et de l’administration du personnel :
- Pilotage du recrutement pour son périmètre (CDI, CDD, Stage et Alternant)
- Pilotage administration du personnel (Contrat, Avenant, Suivi des périodes d’essai, …)
Evaluation de la performance :
- Déploiement des revues d’évaluation de la performance ainsi que les revues salariales associées pour l’ensemble du périmètre, dans le respect des processus Groupe et sous la direction de la DRH.
- Suivi des retours d’évaluation pour anticiper les besoins d’action
- Assurer une gestion proactive des talents via identification des opportunités de développement, mise en œuvre des plans de succession identifiés et validés.
Accompagnement des carrières :
- Gestion des carrières et de la mobilité interne Samaritaine et LVMH
- Suivi individuel du plan de développement de chaque collaborateur, en cohérence avec les actions validées par la DRH.
Participation à la politique RH et relations sociales :
- Vous travaillez en relation avec l’ensemble de l’équipe RH (paie, formation, contrôle de gestion sociale, …) afin de coconstruire la politique RH et relation sociale de l’entreprise.
- Vous conduisez également des projets transversaux relatifs à la politique RH de la Samaritaine.
Formation supérieure (Bac+5) en Ressources humaines ou droit social.
Expérience de 8 ans minimum acquise dans une fonction RH généraliste/ juridique, idéalement dans un environnement retail.
Maitrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition pour accompagner votre périmètre.
Vous êtes autonome, avez le sens des priorités, du service et faites preuve d’assertivité et de force de conviction dans votre approche conseil.
Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous avez la capacité à créer une relation de partenariat avec vos interlocuteurs et êtes rompu au dialogue social de proximité.
Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois.
