Description de poste:
L’équipe Europe IT Asset Management est responsable de la gestion des actifs IT (PCs, mobiles, licences logiciels ,...) pour la région Europe
En tant que Europe IT Asset Manager Junior, vous rejoindrez l’équipe Europe HR & Employee Expérience et plus particulièrement l’équipe HR Systems & IT Asset Management (vingtaine de personnes en Europe, un ou plusieurs experts par pays ou par zone).
Vos missions principales seront :
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Monter en compétence sur les process de gestion des Assets utilisés par l’équipe (Cycle de vie des PCs, Plateforme de référenciation des PCs, PC Refresh, Restitution des PCs,…)
- Monter en compétence sur les différents outils utilisés (ServiceNow, Axonious, Microsoft,…)
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Analyser les données enregistrées autour des PCs
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Participer à l’amélioration des process utilisés au sein de l’équipe
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Implémenter les nouveaux process et être force de proposition pour améliorer la satisfaction employée
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Participer à la mise en place de la méthode Agile en interne ainsi qu’avec nos différents prestataires externes
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Animer les réunions agiles internes
Ce poste vous permettra :
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D’avoir une première expérience sur des sujets tels que gestion des actifs IT, gestion de projet dans un environnement international
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D’apprendre comment s’appliquent les grandes stratégies IT au quotidien
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De travailler avec de nombreuses personnes venant de différents horizons (IT et fonctionnels), des collègues français, européens et aussi à l’international
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De développer des compétences de communication et d’esprit d’analyse et de synthèse
(External) French Qualifications:
Profil :
BAC+4/5 Ecole d’Ingénieur ou Université en gestion de projet avec des bases en informatique
Bonne culture générale informatique
Vous êtes capable de traduire en termes informatiques les besoins du client et inversement, vous avez de fortes capacités d’analyse et de communication.
Langues : français et anglais courant (écrit et oral)
Logiciels : outils Microsoft
Autonome, bonne communication et capacité de travail en équipe, intéressé(e) par la technique, vous êtes curieux(se) et autonome, rigoureux(se), vou savez le sens des responsabilités et savez gérer les priorités.
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€-
D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
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D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois
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D’autres avantages :
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un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
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un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
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5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
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des activités culturelles et sportives,
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des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
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Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
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Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
