Take a step forward and let Edenred surprise you.
Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.
We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.
Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.
Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.
We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.
Dans le cadre de l'évolution de son dispositif de gestion des risques, Edenred (HQ) crée un département de Contrôle Interne Conformité, dédiée à la vérification de l'effectivité des programmes de conformité du Groupe. La fonction est érigée en ligne fonctionnelle autonome, rattachée à la Direction Legal & Regulatory Affairs.
L'activité du département s'inscrira dans un environnement réglementaire particulièrement exigeant. En effet, compte tenu de la diversité et de la nature de ses activités, le Groupe est soumis à des obligations réglementaires nombreuses et en constante évolution, notamment en matière de lutte contre la corruption (loi Sapin II), la protection des données personnelles (RGPD), le devoir de vigilance. Certaines filiales du Groupe sont par ailleurs placées sous la supervision d'autorités bancaires dans leurs juridictions respectives (France, Belgique, Grande-Bretagne, Brésil, le Mexique et les Émirats Arabes Unis) pour leurs activités de services de paiement ou de monnaie électronique. Elles sont en conséquence soumises aux obligations en matière de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme (LCB-FT).
C'est dans ce contexte que le département a vocation à couvrir l'ensemble de ce périmètre réglementaire dans ses programmes de contrôle.
La création de ce département répond à la volonté de renforcer et de mieux structurer le dispositif de contrôle interne à l'échelle du Groupe. Il a ainsi vocation à piloter et à consolider l'ensemble des contrôles de niveau 2 réalisés localement par les fonctions Conformité des filiales, afin de garantir l'homogénéité des pratiques et la qualité des contrôles déployés dans chaque géographie. Si certaines entités disposent déjà de fonctions de conformité ou de contrôle interne locales, le département apportera une capacité d'évaluation indépendante, structurée et documentée. Le titulaire du poste aura ainsi vocation à assurer la cohérence méthodologique et l'harmonisation des pratiques entre ces différentes fonctions locales, tout en garantissant une remontée consolidée et fiable des résultats vers l'Équipe Groupe.
Premier recrutement de ce nouveau département, le Responsable Contrôle Interne Conformité Groupe en constitue la clé de voûte et sera rattaché au Director of Compliance, Risk and Insurance.
VOS MISSIONS
Ces trois défis définissent ce que sera réellement le quotidien du ou de la titulaire du poste.
Créer la fonction Premier architecte du contrôle interne conformité d'un groupe international, avec la mission d’asseoir la fonction, d'en définir la doctrine et d'en poser les fondations méthodologiques .
Faire vivre la culture du contrôle au cœur de l'organisation Dans un groupe de la taille et de la complexité d'Edenred, renforcer la culture du contrôle est un levier de performance à part entière. Le ou la titulaire devra convaincre, mobiliser et outiller des interlocuteurs locaux aux profils très variés pour faire du contrôle interne conformité une réalité opérationnelle .
Piloter 44 pays, plusieurs entités règlementées : la valeur ajoutée de ce poste réside dans le pilotage et coordination d’un dispositif de contrôle homogène et exhaustif dans l’ensemble des 44 pays, avec des filiales aux profils très variés : tel est le véritable défi opérationnel du poste .
1. Conception et pilotage du Plan de Contrôle de Conformité Annuel
Élaborer le Plan de Contrôle de Conformité Annuel : choix des domaines à contrôler, calendrier des campagnes, définition des tests et preuves attendues
Sous la supervision de l’EVP Legal & Regulatory Affairs soumettre le plan de contrôle de conformité annuel au Comité d'Audit et des Risques pour validation
Réviser et ajuster le plan en cours d'exercice en fonction des incidents remontés, des évolutions réglementaires, des évolutions organisationnelles u des nouvelles acquisitions du Groupe
2. Contrôles documentaires à distance
3. Revues sur site
Conduire des entretiens ciblés avec le Compliance Officer local, le GM et le CFO, centrés exclusivement sur l'effectivité du dispositif de conformité dans les domaines de conformité du Groupe
Réaliser des tests d'effectivité
Piloter les missions conjointes avec le Contrôleur Conformité Senior LATAM pour les filiales de la zone Amérique latine
4. Restitution et reporting
Élaborer les rapports de contrôle à l'issue de chaque campagne de contrôle
Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d'actions
Produire et présenter au Comité d'Audit et des Risques les rapports de contrôle conformité
5. Outillage et animation de la fonction
Piloter le paramétrage de l'outil GRC pour le suivi des contrôles, des KPI et des plans d'actions
Manager et former les deux contrôleurs (junior siège et senior LATAM)
Animer le réseau des Compliance Officers locaux dans leur dimension « contrôle interne »
6. Domaines d'expertise requis
Loi Sapin II / Anti-corruption : expert
Référentiels de contrôle interne (COSO, ISO 31000, AMF) : expert
LCB-FT : maîtrise confirmée
RGPD et droit des données : maîtrise confirmée
Devoir de vigilance : bonnes connaissances
Droit de la concurrence (UE + pays clés) : connaissance opérationnelle
Réglementations locales LATAM : connaissance générale
Des certifications complémentaires pourront être financées dans le cadre du plan de formation du département.
VOTRE PROFIL
Formation :
Expérience :
8 à 12 ans d'expérience en compliance dans un groupe international coté
Expérience impérative d'un programme anti-corruption structuré au sens de Sapin II
Expérience d'audits ou de missions de contrôle interne (audit interne, inspection, contrôle permanent de conformité)
Expérience dans un groupe régulé (services financiers, établissement de paiement, monnaie électronique) fortement appréciée
Expérience en environnement multi-juridictionnel indispensable
Compétences techniques :
Maîtrise des référentiels de contrôle interne (COSO, ISO 31000, IIA Standards))
Conception et exécution de plans de contrôle (contrôles de second niveau) : Cotation et qualification des écarts (risque résiduel, criticité) - Rédaction de rapports de contrôle formalisés et de recommandations opérationnelles - Suivi des plans d'actions et indicateurs de pilotage (KPI conformité)
Aisance avec les outils GRC (OneTrust, Efront ou équivalent)
Capacité à rédiger des rapports de contrôle destinés à un Comité d'Audit
Compétences comportementales :
Leadership et capacité à asseoir le contrôle permanent de conformité au sein du Groupe
Pédagogie : capacité à expliquer les enjeux de conformité à des interlocuteurs non-juristes
Rigueur analytique et sens du détail, sans perdre de vue la vision d'ensemble
Diplomatie et fermeté : savoir formuler des constats critiques avec constructivité
Autonomie et sens de l'organisation dans un contexte de création ex nihilo
Langues :
DATE DE DEBUT SOUHAITÉE
Asap
AUTRES DÉTAILS
Localisation : Siège social d'Edenred, Issy-les-Moulineaux (EQ)
Type de contrat : CDI, statut Cadre
Déplacements : 4 à 6 missions sur site par an dans les filiales prioritaires
NOTRE ENGAGEMENT
La méritocratie fait partie de notre ADN.
Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents.
Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous.
Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère.
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