Take a step forward and let Edenred surprise you.
Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.
We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.
Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.
Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.
We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.
Dans le cadre de l'évolution de son dispositif de gouvernance et de gestion des risques, Edenred (HQ) renforce son département de Contrôle Interne en Conformité, dédié à la vérification de l'effectivité des programmes de conformité du Groupe à l'échelle mondiale.
Ce département s'inscrit dans un environnement réglementaire exigeant et en constante évolution, et notamment la loi Sapin II, DSP2 et réglementation monétique, loi Waserman, devoir de vigilance. Plusieurs entités du Groupe exercent des activités d'établissement de paiement ou de monnaie électronique sous le contrôle d'autorités bancaires locales — ACPR en France, Banco Central do Brasil, CNBV au Mexique, CBUAE aux Émirats — et sont à ce titre soumises aux 4e et 5e directives européennes AML ainsi qu'à leurs équivalents locaux, imposant des obligations spécifiques en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) : cartographie des risques, dispositif de gel des avoirs, surveillance des transactions et contrôle de l'adéquation des procédures KYC. Le département a vocation à couvrir explicitement ce périmètre réglementaire dans ses programmes de contrôle.
Il vient renforcer et compléter les dispositifs existants dans certaines géographies en y ajoutant une capacité d'évaluation indépendante, structurée et documentée. Certaines géographies disposent déjà de fonctions de conformité ou de contrôle interne locales — notamment au Brésil, au Mexique et au sein des entités régulées du Groupe, comme le Royaume Uni et la Belgique — et le titulaire du poste aura vocation à les superviser, en assurant la cohérence méthodologique, l'harmonisation des pratiques et la remontée consolidée des résultats vers l'Équipe Groupe. Le Responsable Contrôle Interne Conformité Groupe est le premier recrutement de ce nouveau département et en constitue la clé de voûte.
VOS MISSIONS
Trois défis distinguent ce poste d'un poste de conformité standard. Ils définissent ce que sera réellement le quotidien du ou de la titulaire au-delà de la job description.
Renforcer la fonction Le ou la titulaire sera le premier contrôleur interne dédié à la conformité au niveau du Groupe, avec la mission de légitimer la fonction, d'en définir la doctrine et d'en poser les fondations méthodologiques.
Ancrer la culture du contrôle au cœur de l'organisation Dans un groupe de la taille et de la complexité d'Edenred, renforcer la culture de la première ligne de défense est un levier de performance à part entière. Le ou la titulaire aura pour mission de faire de chaque collaborateur et manager un acteur pleinement engagé dans l'application des politiques du Groupe — dans 44 pays, auprès de profils très variés. C'est un travail d'animation et de transformation culturelle aussi exigeant que les contrôles eux-mêmes.
Piloter par la priorisation stratégique 44 pays, plusieurs entités règlementées : la valeur ajoutée de ce poste réside autant dans la capacité à choisir où concentrer l'effort de contrôle que dans l'exécution des contrôles eux-mêmes. Définir et défendre un Plan de Contrôle annuel crédible devant le Comité d'Audit est un exercice stratégique à part entière.
1. Conception et pilotage du Plan de Contrôle Annuel
Élaborer le Plan de Contrôle Annuel : sélection des filiales prioritaires sur la base d'une cartographie par niveau de risque, choix des domaines à contrôler par filiale, calendrier des campagnes, définition des tests et preuves attendues
Soumettre le Plan de Contrôle à la validation du Directeur Risque & Conformité et le présenter au Comité d'Audit
Réviser et ajuster le plan en cours d'exercice en fonction des alertes remontées, des évolutions réglementaires ou des nouvelles acquisitions du Groupe
2. Contrôles documentaires à distance
Pour chaque filiale dans le périmètre, envoyer un questionnaire standardisé par domaine, accompagné d'une liste de preuves à fournir
Piloter la collecte et l'analyse de preuves dans les domaines prioritaires :
Anti-Corruption : registre des déclarations de cadeaux/invitations, log des conflits d'intérêts déclarés, contrats fournisseurs avec clause anti-corruption, taux de formation, résultats de due diligence tiers
AML : procédures KYC/KYB à jour, liste des personnes formées niveau 2, déclarations aux autorités locales, log des opérations suspectes
Concurrence : documentation des processus de validation tarifaire, formations concurrence, procédures de revue des décisions commerciales sensibles
3. Revues sur site
Conduire des revues sur site dans les filiales prioritaires (France, Brésil, Italie, Mexico, UAE, Roumanie, Turquie, Belgique, UK) : entretiens avec le GM, le CFO, le Compliance Officer local, le correspondant données personnelles et le directeur IT
Réaliser des tests in situ de l'effectivité des contrôles (simulation d'une déclaration de conflit d'intérêts, test du canal d’alerte, vérification du registre de traitements) ; rencontre d'un échantillon de collaborateurs hors management pour évaluer la diffusion de la culture conformité
Piloter les missions conjointes avec le Contrôleur Conformité Senior LATAM pour les filiales de la zone Amérique latine
4. Restitution et reporting
Rédiger des rapports de contrôle par filiale : synthèse des constats, cotation des écarts (critique / significatif / mineur), recommandations, plan d'actions avec responsables et délais
Assurer un suivi trimestriel via un tableau de bord de l'avancement des plans d'actions et escalader les écarts non résolus
Préparer et présenter le rapport semestriel au Comité d'Audit : vue consolidée des résultats, KPI, alertes significatives, tendances
5. Outillage et animation de la fonction
Piloter le paramétrage de l'outil GRC pour le suivi des contrôles, des KPI et des plans d'actions, en connexion avec Integrity Hub et Integrityline
Manager et former les deux contrôleurs (junior siège et senior LATAM)
Animer le réseau des Compliance Officers locaux dans leur dimension « contrôle interne »
6. Domaines d'expertise requis
Loi Sapin II / Anti-corruption : expert
AML / LCB-FT : maîtrise confirmée
RGPD et droit des données : maîtrise confirmée
EU AI Act (applicabilité progressive 2025-2027) : connaissance opérationnelle
Droit de la concurrence (UE + pays clés) : connaissance opérationnelle
Réglementations locales LATAM : connaissance générale
Le candidat doit maîtriser au minimum trois de ces cinq domaines et disposer d'une capacité d'apprentissage rapide sur les deux autres. Des certifications complémentaires (ICA, CAMS, EU AI Act) pourront être financées dans le cadre du plan de formation du département.
VOTRE PROFIL
Formation :
Expérience :
8 à 12 ans d'expérience en compliance dans un groupe international coté
Expérience impérative d'un programme anti-corruption structuré au sens de Sapin II
Expérience d'audits ou de missions de contrôle interne (audit interne, inspection, ou fonction de deuxième ligne)
Expérience dans un groupe régulé (services financiers, établissement de paiement, monnaie électronique) fortement appréciée
Expérience en environnement multi-juridictionnel indispensable
Compétences techniques :
Maîtrise des méthodologies de contrôle interne (cartographie des risques, conception de tests, cotation des écarts)
Aisance avec les outils GRC (OneTrust, Efront ou équivalent)
Capacité à rédiger des rapports de contrôle destinés à un Comité d'Audit
Compétences comportementales :
Leadership et capacité à asseoir une autorité de deuxième ligne face à des filiales opérationnelles
Pédagogie : capacité à expliquer les enjeux de conformité à des interlocuteurs non-juristes
Rigueur analytique et sens du détail, sans perdre de vue la vision d'ensemble
Diplomatie et fermeté : savoir formuler des constats critiques avec constructivité
Autonomie et sens de l'organisation dans un contexte de création ex nihilo
savoir fédérer sans autorité hiérarchique
Langues :
DATE DE DEBUT SOUHAITÉE
Septembre 2026
AUTRES DÉTAILS
Localisation : Siège social d'Edenred, Issy-les-Moulineaux (EQ)
Type de contrat : CDI, statut Cadre
Déplacements : 4 à 6 missions sur site par an dans les filiales prioritaires
NOTRE ENGAGEMENT
La méritocratie fait partie de notre ADN.
Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents.
Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous.
Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère.
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