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Apprenti RH (niveau 5) H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Microsoft Powerpoint
- Niveau Bac +2
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Coordinateur des halles et marchés - Régisseur des droits de place H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Disponible le week-end
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 5 jours
Ingénieur projets urbains VRD H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- AutoCAD
- Master
- Prise en charge du transport quotidien
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Conducteur manutentionnaire PL H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Temps plein
- Prise en charge du transport quotidien
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Chef d'équipe jardinier H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Temps plein
- Chantier
- Prise en charge du transport quotidien
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Adjoint au Chef de l'Unité Val de Seine H/F
Hauts-de-seine —Issy-les-Moulineaux (92)
il y a 12 jours
Accompagnant éducatif petite enfance avec des fonctions de cuisinier linger (H/F)
Ville de Vélizy Villacoublay —Vélizy-Villacoublay (78)
- Du lundi au vendredi
Agent de voirie (F/H)
Mairie de Houilles —Houilles (78)
- Microsoft Powerpoint
- Bureautique
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Technicien écologie et biodiversité urbaine F/H
Ville de Bondy —Bondy (93)
- Temps plein
- Esprit d'analyse
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Éducateur spécialisé - Moniteur éducateur H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Prise en charge du transport quotidien
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Agent de maintenance des bâtiments scolaires compris l’entretien des espaces verts (F/H)
Ville de Longjumeau —Longjumeau (91)
- Temps plein
Jardinier polyvalent des cimetières H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Temps plein
- Prise en charge du transport quotidien
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Chef de service parcs et jardins F/H
Ville de Bondy —Bondy (93)
- Temps plein
- Bureautique
- Compétences en communication
- Parking gratuit
- Tarifs préférentiels
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Responsable du service Parcs et jardins (F/H)
Ville de Longjumeau —Longjumeau (91)
- Temps plein
Chef d'Équipe ASVP H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Expérience en supervision
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
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Opérateur de vidéoprotection (H/F)
Mairie de Houilles —Houilles (78)
- Compétences rédactionnelles
- Bureautique
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Jardinier Maçon H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Prise en charge du transport quotidien
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Chef de Bassin (F/H)
Mairie de Houilles —Houilles (78)
- Niveau Bac
- Réception
- Budgétisation
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Chef.fe de service CCAS et Solidarités H/F
Mairie de Houilles —Houilles (78)
- Esprit d'analyse
- Bureautique
- Budgétisation
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Policier Municipal (H/F)
Mairie de Houilles —Houilles (78)
- Gestion de conflits
- Bureautique
- Compétences en communication
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Apprenti RH (niveau 5) H/F

Ville De Versailles -
Versailles (78)

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Détails de l'emploi

Alternance

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Ressources humaines
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Créée au XVIIème siècle, la Ville de Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d'enseignement très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d'une consommation de proximité dynamique qui participe activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 270 personnes par an dans de très nombreux domaines d'activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques...

Contribuer, sous la responsabilité de la DRH, à la structuration et à la fiabilisation des données et documents RH indispensables à la démarche GEPP, notamment via la mise à jour des organigrammes, l'harmonisation des fiches de poste, l'alimentation de tableaux de bord et la préparation de supports de restitution.

Missions principales :

1.Actualisation et fiabilisation des organigrammes

Recueillir, consolider et mettre à jour les organigrammes des directions et services.
Harmoniser leur présentation pour une lecture claire et cohérente.
Vérifier l'alignement entre organigrammes et données réelles d'effectifs.

2.Mise à jour, création et harmonisation des fiches de poste et modèles RH

Réviser les fiches existantes selon l'évolution des missions.
Mettre en forme ou rédiger de nouvelles fiches en lien avec les encadrants.
Saisir les fiches dans EOLIA, sous validation du tuteur.
Centraliser, classer et archiver les documents RH.
Actualiser les modèles RH fournis : trames de fiches, grilles de compétences, tableaux de suivi.

3.Cartographier les compétences existantes à partir des fiches de poste

Extraire les compétences présentes dans les fiches de poste,
Les classer en compétences techniques / transversales / comportementales,
Repérer celles qui reviennent souvent.

4.Repérer les métiers en tension dans le recrutement

À partir des données internes (temps de recrutement, nombre de candidatures, taux de vacances) :

Dresser la liste des métiers difficiles à recruter,
Préparer une mini note synthétique.

5.Centraliser les besoins de mobilité exprimés dans les entretiens professionnels

Organiser les voeux de mobilité par famille de métiers,
Distinguer mobilités souhaitées / mobilités possibles,
Repérer les tendances.

6.Participation encadrée au volet analytique GEPP

Mettre en forme les données RH : pyramides des âges, ancienneté, mouvements.
Alimenter les tableaux et graphiques existants (Excel).
Réaliser des contrôles simples sur les données.

Savoir faire :
Excel, Word, PowerPoint, mise en forme de tableaux, utilisation d'EOLIA.

Savoir être :
organisation, rigueur, confidentialité, écoute, autonomie progressive.

Formation :
Formation assistant ressources humaines (niveau 5) / BTS SAM.
Expérience :
Une première expérience en collectivité est un plus.

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