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Learning program manager (H/F/N) - CDI
Ekimetrics —Paris (75)
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ALSTOM —Saint-Ouen (93)
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Alternant/Alternante - Chargé.e de Projets RH (F/H)
ENGIE —La Garenne-Colombes (92)
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Chargé(e) de Programmes R&D/NPI Produit Turbine (Senior) (h/f/d)
Arabelle Solutions France —Nanterre (92)
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Underwriter Marine Cargo
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Wakam —Paris (75)
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Apprenticeship - Prix de l’Entrepreneur Environnemental Social (Septembre 2026)
Boston Consulting Group —Paris (75)
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Analyste fiscal
Schneider Electric —Rueil-Malmaison (92)
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Responsable Commercial BtoB - Secteur Hauts-de-France
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RTE - Release Train Engineer
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Critical Environment Technician Apprentice - Paris / Apprenti Technicien en Environnement Critique
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22 h
ALTERNANCE - Assistant(e) Chef de Projet Digital Learning & Expérience Client - Septembre 2026
LVMH Fragrance Brands —Levallois-Perret (92)
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il y a 2 jours
Juriste d'entreprise
Axway Software SA —Courbevoie (92)
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21 h
Full Professor in Energy Economics, Green Finance, and Sustainability
IPAG Business School —Paris (75)
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Apprenti(e) Assistant(e) Chef de Marques International (H/F)
Groupe SAVENCIA Saveurs & Spécialités —Viroflay (78)
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Digital Marketing Media Trader Internship
Procter & Gamble —Paris (75)
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Permanent Contract - Global Reward Director - Governance, Policies & Analytics (F/M/X)
Sephora —Neuilly-sur-Seine (92)
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Conseiller technique spécialiste sécurité machine - Paris ou Grenoble - F/H
Schneider Electric —Rueil-Malmaison (92)
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Senior Commercial Proposal Manager (H/F)
GE Vernova —Massy (91)
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il y a 3 jours
Internship - International Product Finance Analyst H/F
GE HEALTHCARE —Buc (78)
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Learning program manager (H/F/N) - CDI

Ekimetrics -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

Temps plein
Il y a 1 jour

Qualifications

Master
Plateforme d'apprentissage en ligne
Ressources humaines
Leadership
Conception pédagogique

Description complète du poste

Les entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne.

Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation.

Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN.

Contexte & finalité du poste :

Rattaché(e) à la Head of Learning & Development, le Learning Program Manager est un partenaire opérationnel et stratégique des métiers, au service du développement des compétences et de la transformation des capabilities d’Ekimetrics.

Le poste couvre l’ensemble de l’employee lifecycle :

onboarding,

développement des compétences,

mobilité interne,

leadership development,

upskilling/reskilling,

accompagnement des transformations métiers.

Dans une logique de skills-based organization, le poste contribue à identifier, développer, structurer et piloter les compétences critiques de l’entreprise, en alignement avec les enjeux business actuels et futurs.

Le/la titulaire du poste pilote un portefeuille de programmes et dispositifs learning complexes, en combinant :

learning program management,

expertise learning & pédagogie,

pilotage de la performance,

innovation learning,

accompagnement des parties prenantes business.

Le poste s’inscrit dans une organisation collaborative et fonctionne en partenariat étroit avec le Learning Operations Specialist, garant de l’excellence opérationnelle, des processus administratifs learning, du LMS et du support aux utilisateurs.

Il/elle collaborera également avec :

les équipes RH France et internationales,

les managers métiers,

les experts internes,

les formateurs,

les partenaires et prestataires externes.

Votre mission

1. Pilotage de programmes learning & développement des compétences

Concevoir, structurer et piloter des programmes learning complexes et des learning journeys alignés avec les priorités business et les besoins de transformation.

Piloter un portefeuille de dispositifs learning multidimensionnels sur différents périmètres métiers et géographiques.

Accompagner les managers et équipes RH dans l’identification des besoins en compétences et dans la définition de solutions de développement adaptées.

Développer des parcours blended et multimodaux couvrant :

Connaissances

compétences techniques,

compétences comportementales,

leadership,

culture data & IA,

capabilities transverses

Intégrer une approche centrée expérience apprenant et impact business.

Définir les objectifs pédagogiques, modalités d’évaluation, critères de succès et mesures d’impact.

2. Expertise learning & innovation pédagogique

Apporter une expertise senior sur les méthodologies learning et les modalités pédagogiques innovantes.

Garantir la qualité pédagogique, l’engagement apprenant et la cohérence des parcours.

Conseiller les parties prenantes sur les meilleures approches pédagogiques selon les enjeux business.

Réaliser une veille active sur :

les tendances L&D,

l’IA appliquée au learning,

les learning technologies,

les nouvelles modalités pédagogiques.

3. Pilotage de la performance & approche data-driven en lien direct avec la Head of L&D

Piloter les KPIs learning (engagement, complétion, satisfaction, NPS, acquisition des compétences, transfert des acquis, impact business).

Construire, optimiser et maintenir des tableaux de bord de pilotage en lien avec les équipes afférentes.

Produire des analyses de performance et recommandations d’optimisation continue.

Mesurer l’efficacité et l’impact des programmes sur les capabilities business.

4. Gestion de l’écosystème learning & collaboration avec le Learning Operations Specialist

Travailler en collaboration très étroite avec le Learning Operations Specialist afin d’assurer :

la fluidité des opérations learning,

la qualité de l’expérience apprenant,

la gestion du LMS,

le déploiement des parcours,

le suivi logistique, administratif et opérationnel.

Contribuer à l’amélioration continue des processus learning.

Participer à la gestion des fournisseurs learning et contenus digitaux.

Contribuer aux appels d’offres, benchmarks et sélections de partenaires.

5. Communication & valorisation de l’offre learning

Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de l’académie Eki A.

Concevoir des supports et campagnes de communication autour de l’offre learning.

Valoriser les initiatives learning auprès :

des collaborateurs,

des managers,

des candidats,

et ponctuellement des clients ou partenaires externes.

Garantir la cohérence éditoriale et l’expérience utilisateur des contenus learning.

Votre profil

Bac+5 idéalement en RH, Talent Development, Learning & Development, ingénierie pédagogique ou équivalent.

Expérience confirmée (3–5 ans minimum) en :

learning program management,

gestion de projets learning complexes,

développement des compétences,

ou learning consulting.

Expérience dans un environnement international, matriciel et en transformation rapide fortement appréciée.

Vos compétences attendues

Expertise learning & pédagogie

Ingénierie pédagogique avancée

Blended learning

Learning experience design

Facilitation & accompagnement des parties prenantes

Learning analytics

Evaluation de l’impact learning

Pilotage de programmes complexes

Gestion multi-parties prenantes

Priorisation & arbitrage

Vision stratégique

Capacité d’influence

Digital & data literacy

LMS / Learning technologies

Exploitation de données learning

Culture IA & digital learning

Approche data-driven

Soft skills

Leadership transverse

Esprit analytique

Orientation impact & business

Collaboration

Communication exécutive

Autonomie

Capacité à évoluer dans un environnement en forte évolution

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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