Descriptif
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
Poste proposé :
Enseignant activités physiques adaptées pôle 75i01 Paris Centre Est Enfants Unité AMAC
Descriptif :
Vous êtes Enseignant activités physiques adaptées, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)
Il est à pourvoir à 30% à l'unité AMAC (Accueil mobile pour adolescents en crise) située au 63, rue de la Roquette 75011 Paris, qui dépend du 75i01 Cheffe de Pôle : Dr Anne-Sylvie Pelloux
Le territoire ciblé par le projet est le Secteur de pédopsychiatrie du 75i01 : 1er, 2ème, 3ème, 4èmes et 11èmes arrondissements de Paris.
L'équipe est composée de pédopsychiatres, psychologue, cadre de santé, infirmiers en pratique avancée, éducateur spécialisé, pair aidant familial, art thérapeute et enseignant en activité physique et d'adaptation.
Définition du poste :
L'AMAC (Accueil mobile pour adolescents en crise) est une unité d'équipe mobile et des groupes thérapeutiques dédiés à aux situations d'urgences rencontrés par les 12-18 ans de notre secteur géographique. Il s'inscrit dans une dynamique de réponse rapide et adaptée aux besoins croissants en santé ou pathologies ciblées :
- Gestion des situations d'urgences en SAU,
- Crises suicidaires,
- Crises clastiques
- Troubles de l'humeur aigus
L'EAPA, en lien avec le médecin responsable de l'unité et l'équipe a pour missions :
Conception d'un programme personnalisé d'intervention en APA s'inscrivant dans le projet thérapeutique du patient.
Evaluation initiale, intermédiaire et finale des attentes, des besoins, et des capacités du patient répondant aux critères de la Classification Internationale Fonctionnelle du Handicap et bilan de l'intervention APA tout au long du parcours de soins.
Dispensation d'Activités Physiques Adaptées en lien avec le programme individualisé et les bonnes pratiques en vigueur.
Médiation par l'activité physique pour permettre aux patients de développer ou maintenir ses compétences fonctionnelles, sa qualité de vie en tenant compte de son développement.
Coordination avec les équipes pluri professionnelles et participation aux synthèses.
Prises en charge de groupe APA en collaboration pluri professionnelle.
Conception et/ou participation à des actions d'éducation thérapeutique.
Traçabilité des actes dans le dossier patient et sur PMSI
Participation à la vie institutionnelle (synthèses, réunions de réseaux, formations ..)
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
Compétences et connaissances requises :
Diplôme requis : licence STAPS « mention activité physique adaptée et santé », parcours professionnel IGAPAS (Intervention et Gestion en Activité Physique Adaptée et Santé)
Capacité à évaluer les besoins, concevoir et animer des séances d'APA adaptées en collectif.
Maîtrise des règles de sécurité, des gestes de premiers secours et des principes de prévention santé.
Une expérience auprès du public accueilli ou en structure médico-sociale.
Connaissance des logiciels institutionnels ou volonté d'acquérir cette connaissance.
Capacité d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations, sens de l'observation, de l'organisation, des responsabilités
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, rigueur, motivation, assiduité, disponibilité
Conditions de travail :
Quotité de travail : 30%
Horaires variables : 11h30 par semaine, jours à définir ensemble
Repos fixes : week-end et jours fériés.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
25CA (+2 congés hors saison et 1 congé fractionnement) et 19 RTT, tickets restaurant, remboursement à 75% du pass navigo.
Personnes à contacter
Mme Anne-Sylvie Pelloux, cheffe de pôle
Email :
[email protected]
Mme Nadège MARTIN cadre coordonnateur de pôle
Email :
[email protected]
