Expert Administration du Personnel et Paie - H/F
Generali France —Saint-Denis (93)
- Master
- Niveau Licence
Gestionnaire de Paie et d'Administration du Personnel
Pix —Paris (75)
- Télétravail partiel
- Ressources humaines
il y a 1 jour
Gestionnaire de Paie et ADP H/F en Alternance 2026
C&A —Courbevoie (92)
- Comptabilité
Gestionnaire de paie F/H
Deloitte —Puteaux (92)
- Anglais
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
CDD - Gestionnaire Paie H/F
SOCOTEC —Guyancourt (78)
- De 33 000 € à 37 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
Postuler rapidement
Gestionnaire de paie H/F
Spie batignolles —Nanterre (92)
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire de Paie et SIRH confirmé H/F
Groupe Q-PARK France —Issy-les-Moulineaux (92)
- De 3 000 € à 3 200 € par mois
- Temps plein
- Télétravail partiel
Postuler rapidement
il y a 12 jours
Gestionnaire paie F/H
VINCI —Vélizy-Villacoublay (78)
- Microsoft Office
- Master
- Sens de l'organisation
il y a 14 jours
Alternant.e Gestionnaire de paie F/H
VINCI Construction —Rueil-Malmaison (92)
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Service client
il y a 14 jours
Alternance - Assistant RH ADP H/F
Arkema —La Défense (92)
- Microsoft Office
- Niveau Licence
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
il y a 13 jours
Formateur H/F
ADP —Nanterre (92)
- Service client
- Anglais
- Recherche
Gestionnaire de Paie H/F Siège ONELA
ONELA —Boulogne-Billancourt (92)
- De 30 000 € à 32 000 € par an
- Bureautique
- Niveau Bac +2
Postuler rapidement
Gestionnaire Paie H/F
SOCOTEC —Guyancourt (78)
- De 34 000 € à 38 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
Apprenti Gestionnaire RH (F/H)
SASOA —Paris (75)
Postuler rapidement
il y a 7 jours
Alternance - Administration du personnel H/F
BNP Paribas —Puteaux (92)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
Gestionnaire de paie senior H/F
Lagardère Travel Retail —Levallois-Perret (92)
- Anglais
- Prise en charge du transport quotidien
Responsable adjoint Paie
Groupe ETAM —Clichy (92)
- Microsoft Office
- Expérience en supervision
- Niveau Licence
Responsable performance paie et administration du personnel
CCI FRANCE —Levallois-Perret (92)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Informatique
- Master
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Postuler rapidement
16 h
Gestionnaire de paie & ADP (F/H)
KEOBIZ —Paris (75)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Temps plein
- Expérience administrative
- Services financiers
- En présentiel
Postuler rapidement
Alternance – Gestionnaire Paie & ADP H/F
PMU —Paris (75)
- Microsoft Office
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
- Programme de recommandation

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Generali France -
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Détails de l'emploi

Qualifications

SAP SuccessFactors
ADP
Master
Niveau Licence
Paie
SIRH
Ressources humaines

Description complète du poste

Expert Administration du Personnel et Paie - H/F

Référence: 14350

CDI DUREE INDETERMINEE

ST DENIS, FR, 93210

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Vos missions

Rattaché(e) directement au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous occupez un rôle de binôme opérationnel clé et devenez l'expert(e) de référence de l'équipe sur l'ensemble des sujets d’Administration du Personnel, tout en assurant la gestion d'un portefeuille dédié de collaborateurs commerciaux.

Vos responsabilités s'articulent autour de deux axes majeurs :

1. Expertise métier & appui du manager

Piloter le domaine de l’Administration du Personnel au sein de l’équipe et apporter un soutien opérationnel et méthodologique aux gestionnaires RH,
Contribuer à la montée en compétences de l’équipe,
Sécuriser, harmoniser et fiabiliser les pratiques de la gestion administrative,
Travailler en étroite collaboration avec la Direction des Relations Sociales et l'équipe SIRH pour garantir la conformité des processus, leur amélioration continue et leur cohérence avec les systèmes,
Seconder le manager dans le pilotage de l'activité et la coordination des trois pôles d'expertise : Paie, ADP, et Prévoyance/Incapacité.

2. Gestion de la paie et ADP d’un portefeuille de collaborateurs

Traiter et suivre l’ensemble des actes de gestion administrative de l’entrée jusqu’à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, changements de situation, sorties...),
S’assurer de l’application du droit du travail, du droit social, des conventions collectives et des accords d’entreprise,
Gérer et suivre les absences (maladie, accident du travail, maternité...), ouvrir et suivre l'indemnisation des dossiers incapacité et invalidté (CPAM, prévoyance),
Contrôler et valider les bulletins de salaire, calculer et établir les Soldes de Tout Compte (STC),
Analyser les situations individuelles et apporter un conseil fiable et précis aux collaborateurs ainsi qu'aux managers du Réseau Salarié sur leurs droits et obligations (droit social, conventions collectives, accords d'entreprise).

Profil recherché

Expérience & formation

Expérience : Profil confirmé avec un minimum de 10 ans d'expérience en Paie et Administration du Personnel
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité/Paie.
Une solide maitrise du droit du travail et du droit social est indispensable.

Outils & systèmes

Maîtrise des outils RH : la connaissance de ADP Link, SuccessFactors et Neocase est un atout.

Nous rejoindre, c'est :

intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
construire sa carrière et développer ses compétences
se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site.

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

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