Generali
Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.
Notre direction
La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.
Vos missions
Rattaché(e) directement au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous occupez un rôle de binôme opérationnel clé et devenez l'expert(e) de référence de l'équipe sur l'ensemble des sujets d’Administration du Personnel, tout en assurant la gestion d'un portefeuille dédié de collaborateurs commerciaux.
Vos responsabilités s'articulent autour de deux axes majeurs :
1. Expertise métier & appui du manager
- Piloter le domaine de l’Administration du Personnel au sein de l’équipe et apporter un soutien opérationnel et méthodologique aux gestionnaires RH,
- Contribuer à la montée en compétences de l’équipe,
- Sécuriser, harmoniser et fiabiliser les pratiques de la gestion administrative,
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction des Relations Sociales et l'équipe SIRH pour garantir la conformité des processus, leur amélioration continue et leur cohérence avec les systèmes,
- Seconder le manager dans le pilotage de l'activité et la coordination des trois pôles d'expertise : Paie, ADP, et Prévoyance/Incapacité.
2. Gestion de la paie et ADP d’un portefeuille de collaborateurs
- Traiter et suivre l’ensemble des actes de gestion administrative de l’entrée jusqu’à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, changements de situation, sorties...),
- S’assurer de l’application du droit du travail, du droit social, des conventions collectives et des accords d’entreprise,
- Gérer et suivre les absences (maladie, accident du travail, maternité...), ouvrir et suivre l'indemnisation des dossiers incapacité et invalidté (CPAM, prévoyance),
- Contrôler et valider les bulletins de salaire, calculer et établir les Soldes de Tout Compte (STC),
- Analyser les situations individuelles et apporter un conseil fiable et précis aux collaborateurs ainsi qu'aux managers du Réseau Salarié sur leurs droits et obligations (droit social, conventions collectives, accords d'entreprise).
Profil recherché
Expérience & formation
- Expérience : Profil confirmé avec un minimum de 10 ans d'expérience en Paie et Administration du Personnel
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Comptabilité/Paie.
- Une solide maitrise du droit du travail et du droit social est indispensable.
Outils & systèmes
- Maîtrise des outils RH : la connaissance de ADP Link, SuccessFactors et Neocase est un atout.
Nous rejoindre, c'est :
- intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
- relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
- construire sa carrière et développer ses compétences
- se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
- avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.
Pour en savoir plus, visitez notre site.
Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.
