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Référente CRIP/MNA (H/F)
Département de l'Aube —Troyes (10)
- Bureautique
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Assistant juridique - F/H
Ministère de l'europe et des affaires étrangères —Paris (75)
- De 35 580 € à 47 952 € par an
- Anglais
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Adjoint DRH H/F
CENTRE EUGÈNE MARQUIS —Rennes (35)
- De 40 000 € à 50 000 € par an
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
il y a 8 jours
Adjoint DRH (H/F)
Unicancer —Rennes (35)
- De 40 000 € à 50 000 € par an
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
il y a 9 jours
Assistant administratif juridique - H/F
Echos Judiciaires Girondins —Bordeaux (33)
- 2 250 € par mois
- Temps plein
- Service client
- Compétences rédactionnelles
- Comptabilité
- Réductions tarifaires
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 2 jours
Assistant départemental des Côtes d'Armor (h/f)
CHAMBRE D'AGRICULTURE DE BRETAGNE —Plérin (22)
- De 24 000 € à 28 899 € par an
- Temps partiel
- Télétravail partiel
- Ingénierie
- Microsoft Office
- Bureautique
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Biostatisticien.ne / épidémiologiste
Agence de la biomédecine —Saint-Denis (93)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Ingénierie
- Anglais
- Master
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Juriste d'entreprise junior H/F
PRO ARCHIVES —Nîmes (30)
- De 28 000 € à 34 000 € par an
- Temps plein
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
- Master
- Travail à domicile occasionnel
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il y a 3 jours
Assistant de direction - Pôle culture, sport et vie associative (H/F)
Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire —Chinon (37)
- De 2 000 € à 2 300 € par mois
- Sens de l'organisation
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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il y a 7 jours
AGENT.E D'ACCUEIL ET DE PRESTATIONS - ÉTAT CIVIL
Direction Population et Citoyenneté —Rennes (35)
- Hôtel
- Bureautique
il y a 3 jours
Consultant / Consultante juridique – Pôle régional contentieux (H/F)
Secrétariat général commun départemental d'Ille-et-Vilaine —Rennes (35)
- De 2 300 € à 2 800 € par mois
- Temps plein
- Compétences rédactionnelles
- Master
- Esprit d'analyse
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DRH Adjoint Groupe F/H
SYMATESE —Vourles (69)
- De 60 000 € à 70 000 € par an
- Master
- Déplacements à prévoir
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il y a 14 jours
Chargé d'études en urbanisme H/F
Altereo —Venelles (13)
- 32 000 € par an
- Télétravail partiel
- Master
- Production
- Travail à domicile occasionnel
il y a 3 jours
Un responsable des dispositifs d'accompagnement de l'enfant F/H
Mairie de Blagnac —Blagnac (31)
- À partir de 2 651 € par mois
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Services sociaux
- Tarifs préférentiels
RECRUTE SON (SA) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES FONCTION PUBLIQUE
LE TRAIT D UNION DU CAILLY —Maromme (76)
- À partir de 2 350 € par mois
- Temps plein
- Niveau Bac
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
- Parking gratuit
- Prise en charge du transport quotidien
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17 h
Conseiller RH (F/H) des personnels contractuels à durée déterminée et en mobilité entrante à l'administration centrale
Ministère de l'europe et des affaires étrangères —Paris (75)
- De 35 580 € à 47 952 € par an
- Ressources humaines
AGENT.E D'ACCUEIL ET DE PRESTATIONS - ÉTAT CIVIL
Rennes Metropole —Rennes (35)
- Bureautique
il y a 2 jours
Directeur Adjoint des Ressources Humaines F/H
Groupe ADENES —Lyon (69)
- De 80 000 € à 100 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Master
- Esprit d'analyse
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CDI - Adjoint Relations Sociales H/F
Naval Group —Cherbourg-Octeville (50)
- Ingénierie
- Master
12 h
Adjoint(e) au Directeur des ressources humaines H/F
CH de Grasse —Grasse (06)
- Du lundi au vendredi
- Expérience en gestion d'équipe
- Expérience administrative
- Gestion d'équipe
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adjoint juridique jobs near france

Juriste, Nîmes (30) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Lyon (69) : emplois

Conseiller Juridique, Rennes (35) : emplois

Assistant Juridique, Bordeaux (33) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Caen (14) : emplois

Ressources Humaines, Lyon (69) : emplois

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Ressources Humaines Alternance, Lille (59) : emplois

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Juriste Droit Des Affaires, Paris (75) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Auvergne Rhône Alpes : emplois

Assistant Ressources Humaines, Rennes (35) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Aulnay Sous Bois (93) : emplois

Ressources Humaines, Rouen (76) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Paris (75) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, 16170 Rouillac : emplois

Alternance Ressources Humaines, Île De France : emplois

Ressources Humaines, Monaco (06) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, 93260 Les Lilas : emplois

Agent De Sécurité, Pau (64) : emplois

Référente CRIP/MNA (H/F)

Département de l'Aube
Troyes (10)

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Détails de l'emploi

Avantages

Chèque sport et culture
Compte épargne-temps
Titre restaurant
RTT

Qualifications

Secrétariat
Bureautique

Description complète du poste

À propos de nous

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Mission

Contexte et activités principales

La loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfance a posé le fondement légal du dispositif d'accueil et de répartition des MNA entre les départements et leur a garanti les mêmes droits qu'à tout autre enfant présent sur le territoire, rappelant ainsi qu'ils relèvent de la protection de l'enfance. L'évaluation de la minorité s'inscrit dans le cadre de cette mission en lien direct avec le centre départemental de l'enfance qui gère leur accompagnement au quotidien. Le référent MNA est chargé de la gestion administrative du dispositif.

A ce titre le référent administratif réalise les dossiers administratifs lors de l'évaluation de la minorité et de l'isolement du jeune (procédure AEM, demande d'authentification des documents administratifs, saisine du parquet. Il veille à l'ouverture des droits CPAM et du suivi des mineurs non accompagnés sur leur parcours administratif (statut, CPAM, Scolarité,..).

A ce temps de travail estimé à 0,5 ETP s'adjoint la mission d'appui sur la cellule de recueil et d'information préoccupante à 0,5 ETP. La mission de la CRIP relève de la loi de mars 2007 relative au recueil des informations préoccupantes pour lesquelles le référent administratif assure un appui. Il participe à la mise en œuvre du dispositif de recueil et de traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l’être, de la réception à la clôture de l’information.

A ce titre, le référent administratif :

Assure un accueil téléphonique en vue de conseiller et/ou informer les familles et les professionnels
Assure la coordination tout au long du traitement de l’IP avec les personnels concernés (MSD, Parquet, 119, DSDEN, autres départements…)
Assure une analyse de premier niveau permettant une prise de décision par le CDS
Garantit le respect des délais de traitement tout au long de la procédure
Assure le suivi administratif des dossiers : leur mise à jour, l’archivage et la consultation
Participe à l’élaboration des statistiques de la CRIP
Participe à l’évolution de la CRIP au travers des différents groupes de travail et à l’élaboration de divers documents à usage interne et externe
Participe à la veille juridique de la CRIP et gère la documentation
Assure la continuité de service par la polyvalence sur chaque poste et le remplacement en cas d’urgence.

Le référent administratif assure également la coordination administrative avec les partenaires institutionnels: plateforme nationale de régulation des accueils, Centre départemental de l'enfance, juges des enfants, parquet.

Il veille au respect des échéanciers (date des audiences, date de renouvellement des CJM,...) et assure l'enregistrement et la gestion des données quantitatives et remontées de données statistiques auprès de la DEF, ODPE.

Spécificités du poste

Poste soumis au secret professionnel.

Missions qui seront amenées à évoluer à la faveur d'une réorganisation interne à venir.

Profil

Formation / expérience professionnelle :

Le candidat doit démontrer un intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance et avoir une connaissance de l'organisation du Conseil départemental.

Une maitrise des outils informatiques avec une formation de secrétariat est souhaitée.

Des Connaissances juridiques sur le domaine de la protection de l'enfance est appréciée.

Une expérience sur le domaine recherché est appréciée.

Le candidat devra disposer de réelles capacités rédactionnelles

Compétences requises : Savoir / Savoir être

Avec un sens de la relation humaine, une capacité d'écoute, de respect, il (elle) assure un lien avec les usagers et les professionnels du champ concerné.

Il (elle) est capable d'autonomie, de prendre des initiatives en termes de force de proposition sur l'organisation interne.

Il (elle) devra faire preuve d'organisation et de rigueur dans son travail : tâches entre la CRIP et le dispositif MNA.

Avantages

Régime indemnitaire + prime annuelle
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
Opportunités de formation et d’évolution professionnelle
Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
Compte Epargne Temps monétisable
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur

Cadres d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux ou des Rédacteurs.

Candidature à adresser avant le 10/09/2026.

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle

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