Description de l'établissement :
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un cadre de travail attractif :
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Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
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L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
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Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable :
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Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
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Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
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Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
Une offre sociale complète:
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Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
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Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous :
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Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
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Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
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Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence :
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Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
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Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
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Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
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École de Puéricultrices
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Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
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Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
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Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
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Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
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Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
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Centre de simulation en santé All’Sims
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Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
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Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
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331 en promotion interne
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984 en promotion externe
Une expertise et des technologies de pointe :
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51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
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60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
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une activité dynamique de greffe ;
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un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir :
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
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Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
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Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
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Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
Un projet structurant en 3 phases :
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co
Description de la mission :
Depuis le 2 octobre 23, la vaccination contre les papillomavirus (HPV) est proposée gratuitement aux élèves de 5ème au sein même de leur établissement scolaire. L’ARS Pays de la Loire est mobilisée avec le rectorat et l’Assurance Maladie pour organiser cette campagne. Le Centre Fédératif de Prévention et de Dépistage du Maine-et-Loire (CFPD 49), piloté par le CHU d’Angers, a été mandaté par l’ARS Pays de la Loire pour mettre en œuvre cette campagne de vaccination dans les 92 collèges (publics et privés) du département, fréquentés par 11 000 élèves.
À la rentrée scolaire 2025-2026, la campagne nationale de vaccination évolue avec l’introduction de la vaccination contre les infections invasives à méningocoques ACWY (MenACWY) et son élargissement aux élèves de 4e, en complément de la vaccination HPV proposée aux élèves de 5e
Missions :
Le coordinateur de la campagne de vaccination (HPV/ Men ACWY) dans les collèges du Maine-et-Loire (49) sera en charge de l’organisation de la campagne de vaccination (HPV/ Men ACWY) des élèves de 5ème et 4ème dans les 92 collèges sur le département du Maine-et-Loire.
Afin de mettre en œuvre la campagne de vaccination dans les collèges du département, le coordinateur :
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Participe aux différentes instances de pilotage (régionales, départementales et internes) de la campagne de vaccination (HPV/ Men ACWY) et aux différents échanges avec les partenaires et intervenants de la campagne de vaccination ;
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Constitue des équipes mobiles de vaccination constituée d’une IDE du CHU et de vacataires, incluant l’identification des personnels vacataires (IDE et médecins) volontaires pour participer à la campagne de vaccination ;
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Garantit le management fonctionnel des équipes de vaccination dans le cadre de la campagne (transmission des consignes, accompagnement des équipes, suivi de la réalisation) ;
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Établit et actualise la planification de la campagne de vaccination dans les 92 collèges du département, en cohérence avec les disponibilités des personnels des équipes mobiles de vaccination et des établissements scolaires et des contraintes organisationnelles ;
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Garantit le respect des règles de mise en œuvre (traçabilité, facturation, organisation des séances de vaccination, composition des équipes, etc…) de la campagne de vaccination (HPV/ Men ACWY) dans les collèges conformément aux consignes établies par l’ARS Pays de la Loire et par la DGS ;
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S’assure du recueil, de la traçabilité et de la transmission des données de vaccination dans le respect des conditions établies dans le cadre de la convention RGPD de coresponsabilité de traitement signée entre l’ARS Pays de la Loire et le CFPD 49 ;
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Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de coordination du CFPD 49, les équipes mobiles, le pharmacien du centre de vaccination polyvalente, la DT ARS du Maine et Loire, CPAM 49, l’Education Nationale, l’Enseignement catholique 49 ;
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Participe, en lien avec les partenaires concernés, à la mise en place d’actions de prévention et de promotion de la vaccination.
Missions détaillées
Coordination des acteurs
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Met en place les interfaces de collaboration entre l’équipe de vaccination d’une part et l’éducation nationale et l’ARS d’autre part
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Identifie les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires au bon déroulement de la campagne,
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Supervise les commandes et l’approvisionnement en vaccins, matériel et fournitures à destination des équipes mobiles de vaccination de la campagne dans les collèges
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Veille à l’organisation du transport du matériel sur les sites de vaccination en tenant compte des contraintes
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Participe à l’élaboration et à la diffusion des supports d’information et de communication relatifs à la campagne
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Fait l’interface entre le service de communication de l’ARS et les besoins métiers sur tous les sujets en lien avec la vaccination
Gestion administrative et financière
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Assure la vérification et la transmission des bordereaux de vacations et de vaccinsauprès de la CPAM 49 et fait le lien avec le service des admissions et de la facturation (SAF) du CHU
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Traite les dossiersde recettes en fonction des bordereaux de vaccination incluantl’établissement du titre de recette et le suivi du recouvrement avec la Trésorerie du CHU
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Assure le lien avec la direction des finances sur le suivi des dépenseset des recettes,
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Participe au suivi budgétaire de la campagne
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Supervise les saisies de données et administre les droits d’accès à l’outil de gestion des vaccinations HPV via COLIBRI (outil de gestion spécifique à la campagne nationale de vaccination)
Suivi d’activité
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Organise le recueil des indicateurs,
- Assure le reporting hebdomadaire des vaccinations auprès de l’équipe de coordination CFPD 49 et de l’ARS Pays de la Loire
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Participe à l’analyse des données et aux réajustements des organisations
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Propose et met en œuvre, en lien avec le coordonnateur du CFPD 49, les ajustements organisationnels nécessaires,
- Contribue à l’évaluation de la campagne et à la réalisation des bilans d’activité
Profil recherché :
Profil recherché: AMA ou Adjoint des cadres
Savoir-faire
- Gestion de projet
- Capacité à analyser des données, des tableaux de bord et à en restituer une synthèse
- Utilisation courante des outils bureautiques et des techniques d’information et de communication
- Connaissances comptables et financières (comptabilité, titrage, facturation, etc…)
- Maîtrise des outils bureautiques (dont usage de l’outil COLIBRI) et des outils de communication numérique
- Connaissance du fonctionnement des institutions sanitaires et médico-sociales et/ou de la fonction publique hospitalière appréciée
- Connaissance du secteur de la prévention, de la santé publique
- Connaissances relatives à la protection des données personnelles et au RGPD appréciées
Management d’équipe
Savoir être:
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation
- Capacité à coordonner différents acteurs
- Capacités relationnelles et de communication
- Capacités d’observation, de réflexion, d’analyse et de synthèse
- Être autonome, dynamique
Disponible, esprit d'équipe et d’initiative
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
