Description de l'établissement :
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un cadre de travail attractif :
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Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
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L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
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Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable :
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Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
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Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
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Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
Une offre sociale complète:
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Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
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Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous :
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Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
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Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
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Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence :
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Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
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Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
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Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
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École de Puéricultrices
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Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
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Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
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Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
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Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
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Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
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Centre de simulation en santé All’Sims
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Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
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Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
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331 en promotion interne
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984 en promotion externe
Une expertise et des technologies de pointe :
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51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
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60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
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une activité dynamique de greffe ;
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un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir :
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
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Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
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Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
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Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
Un projet structurant en 3 phases :
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co
Description de la mission :
Missions
Dans le cadre du programme immobilier Convergence, et plus particulièrement sur le périmètre du SI,
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Piloter la relation avec les métiers du CHU
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Piloter les projets informatiques en conformité avec le cahier des charges, jusqu'à leur mise en production, en coordination avec les différentes équipes concernées
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Maintenir en condition opérationnelle un portefeuille applicatif
Piloter la relation avec le métier
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Etre le point d’entrée d’un ou plusieurs métiers sur les sollicitations d’un métier vers la DSN
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Organiser des points réguliers avec le ou les métiers pour avoir une vue globale des sollicitations du métier vers la DSN (RUN, demandes d’assistance… )
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Communiquer aux métiers la situation et les évolutions des différentes sollicitations (incidents, demandes, maintenance, montée de version, projets)
Piloter les projets informatiques métiers
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Coordonner les acteurs du projet avec les différentes parties prenantes
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Accompagner les métiers dans la définition des besoins (étude du besoin métier)
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Piloter les projets : planification, suivi, contrôle, sur l'avancée du projet, suivi financier, gestion des risques, gestion de la sécurité, gestion de la data…
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Animer et rédiger les livrables projets (études, spécifications, plan de test, documentation utilisateur, Dossier d’architecture technique…)
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Assurer le transfert des projets aux équipes opérations (support, exploitation)
Maintenir en condition opérationnel d’un portefeuille d’applications
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Piloter les évolutions/versions des applications de son portefeuille
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Piloter la gestion des incidents et demandes
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Piloter des actions de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive, ainsi que des évolutions imposées par les éditeurs
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Recueil et qualification des demandes et besoins de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive
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Suivi financier
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Contribuer à des projets impactant les applications de son portefeuille
Savoir-Faire
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Piloter un projet SI (planification, gouvernance, gestion des exigences, documentation…)
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Conduire et animer des réunions
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Diagnostiquer les dysfonctionnements et piloter les évolutions dans une démarche d’amélioration continue
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Elaborer des procédures (support, secours, )
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Recueillir, analyser, formaliser et valider les besoins fonctionnels et non fonctionnels utilisateurs Travailler en équipe
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Analyser les risques projet pour établir les plans d'actions associés
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Evaluer une offre dans le cadre d'un appel d'offres, mener un dialogue sur les modalités, les conditions et les prix (dialogue compétitif et procédures négociées)
Profil recherché :
Savoir-Faire
Piloter un projet SI (planification, gouvernance, gestion des exigences, documentation…)
Conduire et animer des réunions
Diagnostiquer les dysfonctionnements et piloter les évolutions dans une démarche d’amélioration continue
Elaborer des procédures (support, secours, )
Recueillir, analyser, formaliser et valider les besoins fonctionnels et non fonctionnels utilisateurs Travailler en équipe
Analyser les risques projet pour établir les plans d'actions associés
Evaluer une offre dans le cadre d'un appel d'offres, mener un dialogue sur les modalités, les conditions et les prix (dialogue compétitif et procédures négociées)
Savoir-être
Communication orale et écrite. Adopter un comportement relationnel approprié
Travailler en équipe,
Agilité intellectuelle et capacité d’adaptation
Connaissances requises
Architecture SI métier
Connaissances opérationnelles
Communication
Connaissances générales
Droit des données informatiques
Connaissances générales
Méthode de conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) et de la conduite du changement
Connaissances approfondies
Organisation, métier et fonctionnement de l’établissement
Connaissances générales
Standards et normes applicables (y compris les règles liées à la protection des données)
Connaissances opérationnelles
Sécurité informatique, sécurité SI
Connaissances opérationnelles
Profil & Information sur le poste :
Diplôme requis
Formation de niveau Bac +5 (ingénieur, Master II) spécialisée en informatique
Expériences
Expérience dans un poste équivalent souhaitée
La connaissance du milieu hospitalier est un plus
Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée
