Chargé(e) de Conseil et de Développement
CAF DE LA MARTINIQUE —Le Lamentin (MQ)
- 45 000 € par an
- Niveau Licence
- Bureautique
- Budgétisation
Responsable Ressources Humaines
Albioma —La Trinité (MQ)
- Temps plein
- Master
- Commerce
Postuler rapidement
CDD Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (H/F) - Groupe Citadelle
GROUPE CITADELLE —Le Lamentin (MQ)
- De 2 200 € à 2 500 € par mois
- Temps plein
- Master
- Expérience administrative
- Bureautique
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Gestionnaire paie et administration du personnel H/F - CDD
DIGICEL ANTLLES FRANCAISES GUYANE —Ducos (MQ)
- De 30 000 € à 32 000 € par an
- Temps plein
- Anglais
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
- Travail à domicile occasionnel
Postuler rapidement
Gestionnaire rh H/F
Alpha Conseil —Le Lamentin (MQ)
- De 33 000 € à 35 000 € par an
- Master
- Niveau Licence
Postuler rapidement
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL H/F
ATOUT'RH CONSEIL —Fort-de-France (MQ)
- De 3 000 € à 4 000 € par mois
- Temps plein
- Développement commercial
Postuler rapidement
Chargé(e) de contrôle de gestion et fiabilisation des données H/F
Société de conseil affaires/gestion —Fort-de-France (MQ)
- Temps plein
- Finance
- Master
- Niveau Licence
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Société de conseil affaires/gestion —Fort-de-France (MQ)
- Temps plein
il y a 3 jours
Chargé(e) d’Affaires Intérim H/F
Groupe Creo —Le Lamentin (MQ)
- Service client
- Développement commercial
- Bureautique
GESTIONNAIRE PAIE H/F
HAPPYSKILLS —Ducos (MQ)
- De 28 € à 33 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Service client
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
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Gestionnaire de paie (H/F)
ALIZES RH —Schœlcher (MQ)
- Master
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
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Responsable Ressources Humaines
Albioma —La Trinité (MQ)
Assure la communication interne des informations sociales auprès des cadres, des représentants du personnel et de l’ensemble du personnel.
Postuler rapidement

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Chargé(e) de Conseil et de Développement

CAF DE LA MARTINIQUE -
Le Lamentin (MQ)

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Détails de l'emploi

CDI
45 000 € par an

Qualifications

Permis B
Niveau Licence
Bureautique
Budgétisation
Négociation

Description complète du poste

Chargé(e) de Conseil et de Développement

Publié depuis 2 semaines • Date limite de candidature 09/09/2026

CDI

LE LAMENTIN

NIVEAU 5B

Télétravail possible

NVHADD127613

CAF DE LA MARTINIQUE

La Caisse d'Allocations Familiales de la Martinique recherche un :
Chargé(e) de Conseil et de Développement (H/F)
Niveaux 5B

Placé(e) sous l'autorité directe du responsable Action Sociale, le/la Chargé(e) de Conseil et de Développement contribue à améliorer et développer les équipements et services aux familles adaptés aux besoins de la population (Etablissement d'accueil des jeunes enfants, accueil de loisirs sans hébergement, relai petite enfance, centres sociaux, lieux d'accueil enfants parents, etc.).

Il/Elle joue un rôle stratégique sur son territoire d'intervention. A ce titre, il/elle est le/la référent(e) et l'interlocuteur(-trice) de la Caf de la Martinique auprès des partenaires locaux.

Il /Elle détecte et accompagne les structures en difficulté, impulse de nouveaux projets, suit et évalue la mise en œuvre des objectifs contractualisés.

Description du poste

Le/la candidat(e) devra :

Présenter et promouvoir, auprès des partenaires, les orientations politiques d'action sociale et les différents dispositifs ;
Participer avec les collectivités territoriales, les associations, les entreprises à des diagnostics de territoire, en vue d'identifier les besoins en matière de politique petite enfance, enfance, jeunesse, animation de la vie sociale et parentalité ;
Faire émerger des initiatives et de nouveaux services en cohérence avec les diagnostics de territoire et les orientations du CPOG (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion) et des Conventions Territoriales Globales (CTG) ;
Apporter un soutien technique aux partenaires dans la définition, le montage et le suivi de leurs projets ;
Proposer et développer des actions innovantes en partenariat avec les acteurs locaux ;
Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets, négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels, effectuer un suivi régulier administratif, financier et qualitatif de chaque contrat ;
Réaliser l'évaluation des projets suivis et participer à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme ;
Animer des réunions départementales et piloter des réseaux d'acteurs sociaux et d'opérateurs ;
Concevoir des notes d'opportunité et des avis techniques conformes à la réglementation et permettant d'apprécier le soutien des projets par la Caf.

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs

Connaître les orientations stratégiques de la branche famille ainsi que celles de la Caf de la Martinique ;
Maîtriser les méthodologies de diagnostic territorial, d'élaboration et d'évaluation de projets ;
Connaître les règlementations et les dispositifs contractuels en matière d'action sociale de la branche famille ;
Connaître les techniques de négociation ;
Connaître des techniques d'accompagnement pédagogique ;
Connaître les règles budgétaires et les éléments de l'analyse financière et comptable ;
Maîtriser les outils bureautiques.

Savoir-faire

Animer des réunions et des groupes projet et promouvoir les politiques d'action sociale de la branche famille ;
Organiser son activité de manière autonome tout en s'inscrivant dans une dynamique de travail collectif ;
Respecter les objectifs assignés et les échéances définies ;
Conseiller, orienter et accompagner les partenaires dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets ;
Analyser la pertinence et la faisabilité des projets (y compris financière) ;
Veiller à la conformité des projets avec les instructions nationales ;
S'adapter aux profils et missions des partenaires rencontrés ;
Alerter sa hiérarchie sur des dysfonctionnements repérés dans des projets de partenaires ;
Analyser des situations complexes et formuler des préconisations adaptées ;
Rédiger des notes, rapports et documents avec clarté et rigueur.

Savoir-faire relationnels :

Être capable de promouvoir les politiques de la Caf de la Martinique et de représenter l'organisme auprès des partenaires ;
Savoir mobiliser les partenaires dans la réalisation du diagnostic et la mise en œuvre du projet ;
Établir et entretenir des relations de travail constructives avec des partenaires aux profils et missions différents ;
Mobiliser ses qualités pédagogiques et ses aptitudes d'analyse et de rédaction ;
Assurer un reporting régulier, fiable et pertinent auprès de sa hiérarchie.

Savoirs être :

Loyauté

Autonomie

Disponibilité

Rigueur et précision

Implication

Discrétion

Capacité d'adaptation

Votre formation

Peuvent candidater, les personnes justifiant des critères suivants :

Titulaire d'un diplôme BAC + 3 à minima (développement social local, aménagement du territoire) ou d'une expérience significative en Caf.

Les candidatures feront l'objet d'une sélection sur dossier puis d'un entretien devant un jury.

Informations complémentaires

A titre informatif, le/la chargé(e) de conseil et de développement est rémunéré sur la base du niveau 5B - coefficient 305 de la classification des organismes de sécurité sociale, représentant un salaire annuel brut indicatif de 45K€ (sur 14 mois).

Le ou la candidat(e) retenu(e) sera soumis(e) à un stage probatoire de trois mois.

Être titulaire du permis B en cours de validité et posséder un véhicule.

Contact

Les candidatures (lettre de motivation + Curriculum Vitae) sont à adresser au Directeur de la CAF.

Elles devront parvenir au plus tard, le 09/09/2026

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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