Alpha Conseil est un cabinet de recrutement et évaluations de compétences spécialiste des DOM (départements d'Outremer). Alpha Conseil depuis 1992 a la confiance des entreprises et des candidats pour développer leurs compétences et booster les carrières !
Alpha Conseil intervient dans les régions de Martinique, Guadeloupe, Guyane et Réunion au sein d'agences de proximité. Les équipes sont constituées de consultants, chargées de recherches et assistantes formés et expérimentés qui connaissent parfaitement les cultures d'Outremer.
Faire le bon choix et trouver la perle rare c'est comprendre le besoin du client , déceler l'opportunité professionnelle et capter l'attention de la ou du professionnel(le) correspondant. C'est ensemble que nous réussissons : vous cherchez, nous trouvons !
Notre client est un acteur reconnu de l'agroalimentaire en Martinique recherche son futur Gestionnaire RH H/F,afin de renforcer son service.
Rattaché(e) au Responsable RH et en lien étroit avec la Responsable Paie & ADP, vous assurez la gestion administrative du personnel, contribuez à la fiabilité de la paie et participez activement au pilotage RH de la structure.
Gestion et mise à jour des dossiers salariés
Suivi des absences, congés et visites médicales
Gestion administrative des CDD et contrats intérimaires
Préparation des dossiers d’embauche (DPAE, affiliations…)
Intégration administrative des nouveaux collaborateurs
Traitement des demandes et production des documents sociaux
Collecte et contrôle des éléments variables de paie
Suivi des temps de travail et traitement des anomalies
Interface avec le cabinet de paie ou réalisation en interne
Contrôle des bulletins et des charges sociales
Participation aux déclarations sociales
Sourcing et préqualification des candidatures
Organisation du parcours d’onboarding
Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
Suivi des indicateurs RH
Participation aux projets RH transverses
Préparation des éléments pour les réunions IRP
Veille sociale et conformité réglementaire
Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social, justifiant d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en administration du personnel et paie.
Une expérience en environnement PME ou industriel sera particulièrement appréciée.
Le/la candidat(e) devra maîtriser les fondamentaux du droit du travail, comprendre les mécanismes de paie et des charges sociales, et être à l’aise avec les outils SIRH ainsi qu’Excel.
Rigueur, organisation, autonomie et sens de la confidentialité sont indispensables pour réussir sur ce poste, qui nécessite également un bon relationnel afin d’accompagner les managers et de gérer efficacement les priorités dans un environnement opérationnel exigeant.
