A propos de Digicel
Digicel est un groupe international de télécommunications présent dans plus de 20 pays de la Caraïbe. Acteur clé du développement numérique régional, nous proposons des services mobiles et digitaux au plus près des besoins de nos clients.
Notre promesse « Simply More » se traduit par une expérience simple, fiable et généreuse. Rejoindre Digicel, c’est intégrer des équipes multiculturelles, apprenantes et engagées au service des territoires, avec un encadrement bienveillant, des missions concrètes et un impact direct sur la vie de millions d’utilisateurs.
A propos du poste
Envie de rejoindre une équipe RH au cœur de projets stratégiques ?
Chez Digicel Antilles-Guyane, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour renforcer notre équipe RH dans le cadre d'un CDD de 8 mois.
Au sein d'un environnement multiculturel couvrant cinq territoires des Antilles-Guyane, vous assurez la gestion administrative de près de 230 collaborateurs et contribuez au bon fonctionnement des processus RH et paie.
Plus qu'un poste de gestionnaire, c'est l'opportunité de participer à des projets de transformation majeurs : modernisation des outils RH avec la migration vers Nibelis, accompagnement des évolutions organisationnelles et amélioration continue de nos pratiques.
Si vous aimez les environnements dynamiques, les missions variées et souhaitez avoir un impact concret sur la qualité de l'expérience collaborateur, ce poste est fait pour vous !
Objectifs clefs
- En soutien à la Chargé d’Administration du personnel, garantir la production fiable et conforme des documents contractuels et administratifs du personnel (contrats, avenants, attestations, courriers) dans les délais requis.
- Assurer un taux de complétude et de fiabilité de 100 % des dossiers individuels du personnel sur l'ensemble des entités du périmètre.
- Préparer, contrôler et transmettre mensuellement à la Responsable Paie l'ensemble des éléments variables de paie (EVP) dans les délais du planning paie.
- Assurer la conformité administrative aux dispositions du droit du travail français, de la CCN Télécommunications (IDCC 2148), de l'accord collectif BTC et du dispositif LODEOM.
- Gérer l'ensemble des formalités d'embauche, de mouvements et de sorties (DPAE, affiliations, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, soldes de tout compte).
- Constituer un back-up opérationnel fiable de la Responsable Paie sur le cycle paie courant.
Principales Responsabilités
- Appui Paie et Préparation des Éléments Variables
- Administration du Personnel
- Conformité Documentaire
- Relation avec les Collaborateurs et Partenaires Externes
- Formation.
Nous recherchons un(e) spécialiste de la paie souhaitant exercer un rôle clé au sein de l'équipe RH : garantir la fiabilité des opérations paie, accompagner la gestion administrative des collaborateurs et participer à des projets RH à fort impact dans un contexte de transformation.
Profil recherché
Formation
- Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social, Paie ou équivalent (BTS Gestion de la PME, DUT GEA option RH, Licence Professionnelle Paie & Administration du Personnel, Licence RH).
Expérience
- 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire combinant administration du personnel et paie, idéalement acquise au sein d'un groupe ou d'une structure multi-sites.
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques d'administration du personnel et de la gestion des contrats de travail.
- Connaissance solide des fondamentaux de la paie (éléments variables, charges sociales, DSN).
- Bonne connaissance du droit du travail français et de l'application des conventions collectives.
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (formules, tableaux croisés dynamiques).
- Aisance avec les logiciels de paie et SIRH (la connaissance d'ADP Decidium est un plus, non impérative).
Qualités personnelles
- Rigueur, fiabilité et sens du détail.
- Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité des données sociales.
- Autonomie et capacité d'organisation dans la gestion des priorités.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode collaboratif.
- Sens du service et qualité relationnelle avec les collaborateurs et interlocuteurs externes.
- Capacité d'adaptation à un environnement en transformation
Langues
- Français : obligatoire (niveau courant, écrit et oral)
- Anglais : la compréhension écrite est appréciée (environnement Groupe international).
Le poste est à pourvoir immédiatement.
Rémunération : 30 000,00€ à 32 000,00€ par an
Avantages :
- RTT
- Titre restaurant
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
