Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, reliée à Paris directement par la ligne 11, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour accompagner sa politique en matière d’éducation à la petite enfance, Romainville recrute : un.e Responsable de l’unité ATSEM
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B)
(Poste ouvert uniquement aux contractuels, dans le cadre d’un remplacement)
La direction de la petite enfance et de l’Education est structurée en 5 unités :
- un service des Affaires scolaires
- un service Restauration scolaire
- une unité ATSEM (7 écoles maternelles - 40 agents permanents)
Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service Petite enfance, vous êtes responsable d’équipe des ATSEM.
Encadrant.e de proximité, vous gérez l’équipe, et vous :
- accueillez les nouveaux agents
- suivez les présences et les absences (congés, maladies etc.)
- suivez les tableaux de bord RH
- distribuez les dotations vestimentaires annuelles
Quant à la gestion administrative, vous :
- gérez les stocks de produits et de matériels
- passez les commandes des produits d’entretien,et de matériels
- suivez les commandes et vérifiez la réception des produits d’entretien, et de matériels
- suivez le budget alloué pour l’année et alerter en cas de besoin supplémentaire
Vous accompagnez les agent.e.s, plus précisément, vous :
- structurez, formalisez et contrôlez le plan de nettoyage des locaux,
- contrôlez régulièrement les agents sur site et rédigez des comptes-rendus
- suivez les éventuelles difficultés avec les directions d’école et des centres de loisirs
- assurez le management de proximité et l’animation de réunions d’équipe
Compétences et qualités requises
- Maîtrise du fonctionnement des écoles maternelles
- Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
- Notions de base de finances publiques et commande publique
- Notions de base concernant le statut de la fonction publique et les règles RH
- Gérer et motiver des équipes
- Mettre en place des méthodes et procédures
- Renseigner et contrôler des tableaux de bord
- Développer et suivre un plan d’actions
- Mettre en oeuvre les techniques de nettoyage et propreté
- Travailler en transversalité et en mode projet
- Maîtriser les outils informatiques : bon niveau bureautique (word, tableurs, messagerie électronique)
- Grande qualité d’écoute
- Exigence et forte présence de terrain requise
- Rigueur
- Savoir rendre compte avec régularité et sincérité
- Très grande disponibilité, sens de l’écoute et dynamisme
- Être force de proposition en matière de simplification
- Autonomie et réelles capacités d’adaptation
CAP petite enfance apprécié
Conditions :
Horaires administratifs avec des horaires variables en fonction des besoins du service
A titre indicatif, ci-dessous les horaires des ATSEM :
Horaires en période scolaire : 7h30-17h30 (40 minutes de pause méridienne) lundi, mardi, jeudi et vendredi
Horaires en vacances scolaires : 7h30-15h00 (40 minutes de pause) lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi
37h30 hebdomadaires annualisés - 15 ARTT et 25 jours de congés annuels
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titre-restaurant
Participation à la mutuelle (si labellisée)
Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
Déplacements très fréquents dans les écoles maternelles de Romainville.
Pour répondre à cette offre, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
par mail à :
[email protected]
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60.
N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.
