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Chef de service

itinova -
Lyon (69)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 11 jours

Qualifications

Leadership

Description complète du poste

IME Edouard Seguin | LYON (69)

Accueil Offres d'emploi Chef de service

Date de publication 08/07/2026
Type de contrat CDI
Temps de travail Temps plein
Prise de fonction 24/08/2026

Présentation de l’établissement

L’Institut Médico-Éducatif (IME) Édouard Seguin accompagne des enfants et adolescents présentant un trouble du neuro-développement, dont un trouble du spectre de l’autisme avec trouble du développement intellectuel.

Historiquement organisé sous la forme d’un établissement médico-social, l’IME Édouard Seguin est aujourd’hui engagé dans une profonde transformation de son offre afin de développer des réponses plus inclusives, plus souples et davantage ancrées dans les lieux de vie des enfants et de leurs familles.

L’IME est intégré au Pôle Bourjade Prélude Seguin d’Itinova, qui regroupe plusieurs établissements et services œuvrant en faveur du développement de l’autonomie, de la participation sociale et de l’accès aux apprentissages.

Au sein du pôle, l’IME Édouard Seguin porte juridiquement et administrativement plusieurs dispositifs innovants d’appui à la scolarisation et à l’école inclusive, déployés sur différents territoires de la Métropole de Lyon. Ces dispositifs interviennent directement dans les écoles, collèges et lycées, en coopération étroite avec l’Éducation nationale, les collectivités territoriales, l’Agence Régionale de Santé et les familles.

Le poste proposé s’inscrit dans cette dynamique de transformation et concerne l’ensemble des services d’appui à une scolarité accessible du pôle, notamment :

les Équipes Mobiles d’Appui à la Scolarisation (EMAS) ;
les Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) ;
l’équipe médico-sociale de l’École Elisabeth et Robert Badinter ;
le dispositif Défi de Villeurbanne ;
l’appui au Dispositif d’Autorégulation de Saint-Fons ;
ainsi que les futurs développements du pôle en faveur de l’école inclusive.

Rejoindre ce poste, c’est participer à la construction d’une organisation qui souhaite rapprocher les ressources médico-sociales des lieux de vie ordinaires et contribuer activement à l’émergence des réponses inclusives de demain.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe du pôle, vous assurez le pilotage, l’animation et le développement des dispositifs d’appui à une scolarité accessible.
À ce titre, vous :

Encadrez et accompagnez des équipes pluridisciplinaires intervenant au plus près des écoles, des établissements scolaires et des familles ;
Développez les compétences, l’autonomie et le pouvoir d’agir des professionnels ;
Animez des dynamiques de coopération entre les différents acteurs du territoire ;
Contribuez à la mise en œuvre et au développement des EMAS (Lyon 3 et Bron), PAS (Lyon 3 puis ceux de Bron en 2027), du projet médico-social de l’école E.&R. Badinter de Bron, du dispositifs d’autorégulation Salvador Allende à St Fons (co-piloté avec AFG Autisme), et les futurs projets favorisant une école inclusive ;
Garantissez la qualité des accompagnements proposés aux enfants, adolescents et familles ;
Assurez le pilotage opérationnel, administratif et budgétaire des dispositifs confiés ;
Participez aux réflexions stratégiques du pôle et à la transformation de l’offre médico-sociale ;
Représentez l’association auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ;
Conduisez et accompagnez des projets innovants en lien avec les besoins du territoire ;
Développez et consolidez les coopérations avec l’Éducation nationale, l’ARS, les collectivités, les MDPH, les associations et les partenaires du droit commun ;
Contribuez à l’évaluation des actions menées et au développement d’une culture de l’amélioration continue.

Profil souhaité

Nous recherchons avant tout une personnalité et une manière de manager.

Vous êtes convaincu(e) que le rôle d’un manager est de créer les conditions de réussite des autres.
Vous souhaitez faire grandir les professionnels, développer la coopération et contribuer à des projets porteurs de sens.
Vous êtes :

Bienveillant(e) et exigeant(e) ;
Humble et à l’écoute ;
À l’aise dans les environnements en transformation ;
Capable de fédérer des acteurs aux cultures professionnelles différentes ;
Ouvert(e) à l’expérimentation et à l’innovation ;
Sensible aux enjeux de l’école inclusive et du pouvoir d’agir des personnes ;
Attiré(e) par les organisations responsabilisantes et participatives.

Cette offre est particulièrement adaptée à un professionnel qui souhaite découvrir ou approfondir un modèle de management fondé sur la subsidiarité, la confiance, l’intelligence collective et la coopération.

COMPÉTENCES D’EMPLOI REQUISES
Compétences managériales

Animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
Accompagner le changement et les transformations organisationnelles ;
Développer les compétences et l’autonomie des professionnels ;
Conduire des démarches participatives et collaboratives ;
Prévenir et gérer les situations complexes.

Compétences techniques

Conduite et pilotage de projets ;
Organisation et gestion d’activités médico-sociales ;
Suivi administratif, budgétaire et reporting d’activité ;
Développement et animation de partenariats ;
Analyse des besoins d’un territoire et conduite de projets innovants.

Connaissances attendues

Secteur médico-social et politiques publiques du handicap ;
École inclusive et scolarisation des élèves à besoins particuliers ;
Coopérations entre Éducation nationale et secteur médico-social ;
Cadre réglementaire du secteur social et médico-social ;
Démarches qualité et amélioration continue.

Savoir-être attendus

Leadership coopératif ;
Intelligence relationnelle ;
Sens de l’écoute ;
Capacité d’initiative ;
Esprit d’ouverture ;
Créativité ;
Adaptabilité ;
Goût du travail collectif ;
Sens des responsabilités.

Expérience

Années d’expérience professionnelle plus de 5 ans
Années d’expérience pour le poste 2 – 5 ans

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