L’ENTREPRISE
Depuis 1874, le Groupe DEHON, société familiale, est le spécialiste des fluides frigorigènes pour les métiers du froid et de la climatisation. Fort de ce développement, le groupe s’est diversifié, se positionnant en leader du marché des produits chimiques de spécialités.
Composé de plus de 700 salariés en Europe, en Asie et en Amérique du Sud, il distribue ses produits dans le monde entier. Il dispose de sites d’exploitation pour 7 sites en France regroupant plus de 300 personnes.
GESTIMAT est la société de services du Groupe DEHON, qui regroupe l’ensemble des fonctions supports.
RESPONSABILITE / FINALITE
Le ou la candidate sera progressivement formé(e) sur les aspects RH suivants : recrutement, formation et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
Il / elle devra créer une véritable relation de confiance avec les managers et collaborateurs sur une pluralité de métiers, en étant au plus proche du terrain.
ACTIVITES PRINCIPALES
➢Gestion du recrutement, de l’intérim, des stages et de l’alternance :
- Contribuer aux recrutements, de l'analyse des besoins au processus Onboarding en passant par la rédaction des descriptifs de postes et la conduite des entretiens, en collaboration avec les opérationnels.
- Participer aux bilans de partenariat avec les ETT
- Participer à des évènements (salons et autres réunions) en lien avec le recrutement
➢ Gestion de la formation :
- Gérer les plans de développement des compétences, de l'analyse des besoins au processus de déploiement des formations, en passant par le sourcing des formations et la gestion logistique de la formation
- Assurer le suivi budgétaire et qualité du plan de développement des compétences via notamment, notre outil ADP Decidium
➢ Gestion des entretiens :
- Participer au lancement et à la bonne réalisation des campagnes d’entretiens (Entretiens Annuels d’Activité et Entretiens Parcours Professionnels).
- Exploiter les informations contenues dans les entretiens pour monter un plan d’actions RH adapté.
- Constituer les bilans entretiens parcours professionnels …
➢ Accompagnement / Business Partner :
- Participer au « Portes Ouvertes RH » sur nos différents sites en France
- Participer à l’animation des sessions d’informations sur différentes thématiques RH
- Renseigner, conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les salariés dans le domaine RH.
- Contrôler et rapporter régulièrement la réalisation de ses activités et des résultats à sa hiérarchie
COMPETENCES REQUISES
- Curiosité, Autonomie, Bon relationnel / Diplomatie, Flexibilité, Ouverture au changement, Prise de recul, Satisfaction des clients, Sens de l’organisation, Sens de la confidentialité. Pragmatisme.
- Sens de l’analyse, aisance avec les chiffres
- Connaissances droit social.
- Maîtrise des outils bureautiques : Microsoft 365 (Excel, Word, Power Point, SharePoint, Visio…)
- Connaissance d’ADP DECIDIUM serait un plus.
QUALIFICATION REQUISE
- Bac + 3/+4 en Ressources Humaines et expérience en stage ou en alternance dans la gestion des ressources humaines/ développement RH est souhaitée.
- Maîtrise de l’anglais souhaitée
ENVIRONNEMENT
- Travail au sein d’une équipe RH, composée de 7 personnes en France
- Collaboration en interne avec la Direction, les Managers, les salariés et en externe avec les prestataires.
- Déplacements ponctuels sur les sites / France
Rémunération : 800,00€ à 2 500,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
