Pourquoi nous rejoindre ?
Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs défis, grâce à des solutions innovantes et efficaces.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la FinTech, Linedata propose à ses équipes tout au long de leur carrière la possibilité de construire une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant.
En nous rejoignant, vous serez travaillerez sur avec de nombreux projets passionnants qui vous obligeront à penser et à agir. Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences dans le domaine du développement auprès de notre équipe. Cette expérience sera alors un tremplin pour votre carrière professionnelle.
Votre Rôle
Rattaché(e) au Group Head of Rewards, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'animation de la fonction Rewards au sein d'un groupe international. Vous interviendrez sur deux axes majeurs : la production et l'analyse des données RH (HR Analytics) et le support aux processus de rémunération (Rewards). Ce poste en alternance est une véritable opportunité de monter en compétences sur des sujets à fort enjeu stratégique, au cœur des décisions RH du groupe.
VOS MISSIONS
1. HR Analytics & Reporting
Contribuer à la conception et à la mise à jour de dashboards RH (effectifs, turnover, masse salariale)
Participer au suivi des KPIs RH en lien avec les besoins des équipes
Aider à garantir la qualité des données dans le SIRH
Contribuer à la production des indicateurs réglementaires (Index Égalité Professionnelle, CSRD)
Apporter un appui opérationnel à l'équipe sur des projets transverses
2. Rewards
Participer au processus annuel de revue des salaires
Contribuer aux analyses de rémunération : équité interne et positionnement marché
Assurer une veille sur les tendances marchés en matière de rémunération et d'avantages sociaux
Apporter un appui opérationnel à l’équipe en fonction des priorités C&B
Participer à des missions administratives RH liées au siège (paie, contrats, onboarding)
Votre profil
Formation
Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Économie ou École de Commerce avec spécialisation RH
Une vraie appétence pour les chiffres, la data et les sujets de rémunération
Compétences techniques
Bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
Connaissance de Power BI appréciée
Une première expérience ou exposition à un SIRH est un plus
Bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral (environnement international)
Savoir-être
Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails
Discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité des données
Autonome et capable de prendre des initiatives
Curieux(se) et motivé(e) par les challenges
À l'aise pour travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés
ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ
Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales.
Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière.
Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.
