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Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales H/F
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Travail en journée
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
- Sens de l'organisation
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Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
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Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales H/F
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
Sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
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Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
Accueillir, informer et conseiller les médecins sur les questions RH (statut, carrière, rémunération, mobilité...).

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Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales H/F

Groupe Hospitalier de la Haute Saône
Vesoul (70)

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Détails de l'emploi

Avantages

RTT
Programme de formation
Tarifs préférentiels

Qualifications

Esprit d'analyse
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Sens de l'organisation
Bureautique
Ressources humaines
Niveau Bac +2
Expérience en milieu hospitalier

Description complète du poste

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 interne

Mission

Au sein de la Direction des Affaires Médicales, le/la Gestionnaire RH Médical(e) assure la gestion administrative et statutaire des personnels médicaux, dans le respect des règles et procédures en vigueur.

Il/elle intervient sur l’ensemble des thématiques RH médicales : paie, carrière, temps de travail, recrutement et protection sociale, tout en accompagnant les médecins dans leurs démarches administratives.

Les activités principales :

Accueillir, informer et conseiller les médecins sur les questions RH (statut, carrière, rémunération, mobilité…).
Assurer la gestion administrative individuelle et collective des personnels médicaux.
Participer à la gestion de la paie médicale (gardes, astreintes, éléments variables, frais de déplacement).
Gérer les dossiers de carrière, retraite et protection sociale.
Suivre le temps de travail et les plannings médicaux (logiciels dédiés).
Élaborer et suivre les contrats, conventions et dossiers administratifs.
Assurer le suivi des absences, accidents de travail et indemnités journalières.
Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de bord de suivi.
Rédiger les courriers et documents administratifs liés à la gestion médicale.
Participer aux projets institutionnels et à l’amélioration des procédures RH.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en horaires de journée, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, à pourvoir à compter du 3 juillet 2026.

Nos avantages :

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière, avec reprise d’ancienneté
Accès aux prestations du CGOS (chèques vacances, billetterie, aides sociales…)
Formation continue et accompagnement à la prise de poste
Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire
Accès au self avec tarifs préférentiels
Plateforme de covoiturage

Profil

Formation et expérience :

Bac +2 minimum, idéalement en ressources humaines ou gestion.
Une expérience en milieu hospitalier ou en gestion RH médicale serait un atout.

Compétences attendues :

Connaissances en gestion des ressources humaines et droit du travail.
Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers RH.
Capacité d’analyse, de gestion de données et de suivi d’activité.
Qualités rédactionnelles et sens de l’organisation.

Qualités requises :

Rigueur, sens de la confidentialité et respect du secret professionnel.
Bon relationnel et esprit d’équipe.
Autonomie, capacité d’initiative et d’adaptation.

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