Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.
Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.
Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.
Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.
Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.
Emploi à pourvoir : Technicien.ne de Laboratoire Médical à 100%
Pôle / Service / Site : Pôle Laboratoires / Laboratoire d'Histocompatibilité (HLA - Human Leukocyte Antigen) / Hôpitaux de Brabois
Le service HLA effectue les analyses biologiques dans le cadre des greffes et au regard des spécialités biologiques d’histocompatibilité dans le respect des règles de confidentialité liées à la profession, selon la norme NF EN ISO 15189 et les standards EFI.
Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour avec des astreintes en jour de semaine de 8h00 à 17h00 et les week-end et jours fériés de 8h00 à 8h00
Description des activités :
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Réceptionner les échantillons au poste d’enregistrement
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Réaliser le pré-traitement des échantillons avant analyse
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Réaliser les analyses :
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Crossmatch et Auto-Crossmatch
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Recherche et identification d’Ac anti-HLA de Cl I et II
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Typage HLA par NGS
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Typage HLA rapide
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Typage HLA par PCR-SSO
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Typage HLA par SBT
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Typage HLA par PCR-SSP
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Chimérisme
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Participation aux astreintes médico-techniques dans le cadre des greffes d’organes
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Gérer les contrôles de qualité
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Réaliser les contrôles de contamination
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Saisir et valider techniquement les résultats
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Gérer une ADNthèque et une sérothèque
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Participer à la cotation des examens
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Effectuer la maintenance des appareils et savoir gérer les pannes
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Alerter le biologiste, l’ingénieur et/ou le cadre selon la situation
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Travailler en respectant les documents du système qualité pour l’ensemble des processus
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Gérer les stocks de réactifs / consommables
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Renseigner un interlocuteur extérieur au laboratoire sur les analyses en respectant les consignes institutionnelles (règles de confidentialité)
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Mettre à jour ses connaissances théoriques et pratiques dans le cadre de la formation continue pour assurer le maintien de ses compétences
Astreinte : les analyses réalisées sont le Typage HLA par biologie moléculaire et le Crossmatch pré-greffe sur lymphocytes T et B
Grade ciblé : Technicien de laboratoire Médical
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Capacité à garder son calme dans une situation de stress professionnel
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Aptitude relationnelle : écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe
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Sens de l’organisation, rigueur, respect des consignes
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Autonomie
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Sens du service public, au service du patient
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Connaissance et respect des droits et devoirs des agents de la Fonction Publique Hospitalière
Date limite de dépôt des candidatures : 09 juin 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d’indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l’Intranet accompagné d’un CV à jour.
Possibilité d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
Accompagnement personnalisé pour les personnes en situation de handicap
Accès à la mobilité interne grâce à une bourse à l'emploi active
Accès à la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder à des responsabilités, ou se former à un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congrès, dispositifs individuels de formation)
Près de 6 semaines de congés payés annuels
Accès au restaurant du personnel avec tarifs préférentiels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable pour les modes de transport alternatif (vélo, covoiturage) à hauteur de 300€ maximum/an
Prestations CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation…) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetterie
Possibilité de place en crèche
