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Responsable RH H/F/X
Délifrance —Romans-sur-Isère (26)
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Chargé(e) des Ressources Humaines & Paie (H/F)
LABROSSE DEVELOPPEMENT —Guilherand-Granges (07)
- De 28 000 € à 30 000 € par an
- Temps plein
- Master
- Expérience administrative
- Niveau Licence
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il y a 13 jours
HR Business Partner - R&D EMEA (H/F)
Limagrain —Portes-lès-Valence (26)
- Anglais
- Master

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LABROSSE DEVELOPPEMENT —Guilherand-Granges (07)
Vous participez activement à l’amélioration des processus paie et êtes force de proposition pour optimiser les pratiques et sécuriser les données sociales.
De 28 000 € à 30 000 € par an
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Gestionnaire RH H/F
LEXOM —Privas (07)
Aider à l’organisation d’événements RH. Vous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines ou d’un diplôme équivalent.
30 000 € par an
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Responsable RH H/F/X

Délifrance -
Romans-sur-Isère (26)

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Détails de l'emploi

Avantages

Comité d'entreprise (CE)
Participation
Intéressement

Qualifications

Droit et société
Droit
Relations sociales
Ressources humaines

Description complète du poste

Depuis sa création en France en 1978, Délifrance développe des produits surgelés de boulangerie, viennoiserie , pâtisserie et snacking pour les professionnels de la restauration, les artisans boulangers et la grande distribution, dans 100 pays à travers le monde.

L’entreprise rassemble près de 3 500 collaborateurs à travers le monde et s’appuie sur 14 sites de production, dont plusieurs en Europe et en Asie.

Fort de son patrimoine, inspiré de la passion des artisans boulangers et de son exigence pour le goût et la qualité, Délifrance permet à ses clients du monde entier d’attirer, de satisfaire et de régaler ses consommateurs à n’importe quel moment de la journée.

Poste:

Au sein de la Direction Manufacturing, nous recherchons un(e) :

Responsable RH H/F/X

CDI à pourvoir dès que possible

Basé à Romans-sur-Isère (26)

Notre site industriel emploie près de 380 collaborateurs permanents et plus de 100 collaborateurs intérimaires. Organisé autour de 4 lignes de production fonctionnant jusqu'à 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, il entre dans une nouvelle phase de son développement.

Dans un contexte de transformation de l'organisation, de renforcement de la performance industrielle et d'évolution des pratiques managériales, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner durablement le changement aux côtés du Directeur d'Usine et au sein du Comité de Direction.

Piloter les activités RH locales

Superviser les processus RH du site : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières et développement des compétences.
Manager, accompagner et développer l'équipe RH du site afin de garantir un haut niveau de service auprès des managers et des collaborateurs.
Garantir la bonne gestion des temps de travail, des absences et des principaux processus administratifs RH.
Contribuer à l'animation de la vie du site et au déploiement des initiatives favorisant l'engagement des équipes.

Accompagner les managers et développer les équipes

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et de leurs enjeux humains.
Développer les compétences managériales et renforcer l'autonomie des responsables à tous les niveaux de l'organisation.
Apporter des solutions pragmatiques et adaptées aux réalités du terrain.
Contribuer au développement des talents et à la montée en compétences des collaborateurs.

Piloter les relations sociales

Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel.
Organiser les futures élections professionnelles.
Maintenir un dialogue social constructif dans un contexte d'évolution.
Gérer les situations individuelles et collectives sensibles.

Déployer les politiques et projets RH Groupe

Mettre en œuvre les politiques et projets RH du Groupe sur le site.
Assurer la cohérence entre les orientations Groupe et les enjeux locaux.
Contribuer au partage et à l'amélioration des pratiques RH.

Accompagner la transformation du site

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route RH du site.
Accompagner les évolutions d'organisation et les projets de transformation.

Profil:

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social.
Expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable RH ou HR Business Partner dans un environnement industriel exigeant.
Expérience réussie de conduite du changement.
Solide maîtrise du droit social et des relations collectives.
Expérience du dialogue social dans des environnements syndiqués.
Capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les porter dans la durée.
Goût du terrain, pragmatisme et sens des priorités.

Autres informations:

Le groupe propose de nombreux avantages comme le 13ème mois, l'intéressement et la participation, le CSE, une mutuelle famille d’entreprise, des revalorisations salariales annuelles, la participation aux frais de repas, PEE, etc.

Délifrance s’engage pour l’égalité des chances et l’inclusion de toutes les diversités au sein de l’entreprise.

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