À propos du Groupe Labrosse
Le Groupe Labrosse est un groupe familial en développement, spécialisé dans la vente, la location, la réparation et le financement de matériels destinés aux professionnels du BTP, de la manutention et de l’industrie.
Dans un contexte de croissance et de structuration de ses différentes entités, le Groupe renforce son équipe Ressources Humaines et recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines & Paie capable d’allier expertise technique, proximité terrain et polyvalence.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés et accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion quotidienne des collaborateurs ainsi que dans le déploiement des projets RH du Groupe.
Vous serez un véritable référent RH opérationnel et paie auprès des managers et des collaborateurs.
Vos missions
Administration du personnel & gestion RH quotidienne
Vous assurez la gestion complète du cycle de vie du collaborateur :
- Rédaction des contrats de travail, avenants et documents contractuels ;
- Gestion des formalités d’embauche et de sortie ;
- Suivi des périodes d’essai ;
- Gestion et mise à jour des dossiers individuels ;
- Suivi des absences, congés, visites médicales et affiliations aux organismes sociaux ;
- Préparation des dossiers d’intégration et d’offboarding ;
- Rédaction des courriers et documents RH ;
- Contribution à la sécurisation juridique des pratiques RH.
Vous assurez également le suivi des dossiers de :
- prévoyance ;
- mutuelle ;
- arrêts de travail et indemnisation ;
- relations avec les organismes sociaux.
Paie
Vous êtes le garant de la fiabilité de la paie sur votre périmètre.
À ce titre, vous prenez en charge :
- La collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie ;
- La réalisation et/ou le contrôle des bulletins de salaire ;
- Les régularisations de paie ;
- Les soldes de tout compte ;
- Le suivi des absences, IJSS, dossiers maladie et prévoyance ;
- Les déclarations sociales liées à la paie ;
- La production et le contrôle des DSN ;
- L’analyse des retours organismes (CRM DSN) ;
- La fiabilisation permanente des données sociales.
Vous participez activement à l’amélioration des processus paie et êtes force de proposition pour optimiser les pratiques et sécuriser les données sociales.
Formation & développement des compétences
Vous contribuez au développement des compétences des collaborateurs :
- Recueil et analyse des besoins de formation ;
- Organisation et suivi administratif des formations ;
- Relations avec les organismes de formation et OPCO ;
- Suivi des habilitations, autorisations, permis et formations obligatoires ;
Projets RH & accompagnement des équipes
Dans un environnement en évolution, vous participez à la structuration de la fonction RH :
- Suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux ;
- Harmonisation des pratiques entre les différentes sociétés du Groupe ;
- Accompagnement des managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ;
- Participation aux actions de communication interne ;
- Veille sociale et réglementaire.
Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste avec une forte dominante paie.
Vous maîtrisez :
- La gestion administrative du personnel ;
- La réalisation ou le contrôle de la paie ;
- Les règles sociales appliquées à la paie ;
- La gestion des absences et arrêts de travail ;
- Les déclarations sociales et la DSN ;
- Les outils bureautiques, notamment Excel.
La maîtrise d’un logiciel de paie (Nibelis, Silae ou équivalent) serait un véritable atout.
Vos qualités
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre rigueur et votre fiabilité ;
- Votre sens de l’organisation et des priorités ;
- Votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
- Votre autonomie et votre polyvalence ;
- Votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés ;
- Votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;
- Votre intérêt pour les environnements PME/groupes en développement.
Ce que nous vous proposons
- Un poste polyvalent au cœur des enjeux RH du Groupe ;
- Une réelle autonomie dans l’organisation de vos missions ;
- Une proximité avec les dirigeants et les équipes opérationnelles ;
- La possibilité de participer activement à la structuration des pratiques RH ;
- Un environnement dynamique, familial et en croissance ;
- Des perspectives d’évolution selon votre implication et votre développement.
Conditions du poste
- Contrat : CDI
- Statut : Employé(e) ou Agent de maîtrise selon profil
- Temps de travail : Temps plein
- Localisation : Guilherand-Granges
- Déplacements : Ponctuels au sein des sociétés du Groupe
- Rémunération : Selon profil et expérience – environ 28 000 € à 30 000 € brut annuel
- Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : 28 000,00€ à 30 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
