À propos du Groupe Labrosse
Le Groupe Labrosse est un groupe familial en développement, spécialisé dans la vente, la location, la réparation et le financement de matériels destinés notamment aux professionnels du BTP, de la manutention et de l’industrie.
Dans le cadre de son développement, le Groupe Labrosse renforce ses équipes et crée un poste de Chargé(e) Recrutement & Développement RH (H/F).
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction, vous accompagnez les différentes sociétés du Groupe sur un périmètre multisites et multi-métiers. Vous intervenez sur l'ensemble du parcours collaborateur, depuis l'expression du besoin jusqu'à l'intégration, le développement des compétences et le suivi des départs.
Recrutement
Vous êtes garant(e) du bon déroulement des recrutements sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
À ce titre, vous êtes amené(e) à :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des dirigeants et responsables opérationnels ;
- Conseiller les managers sur la définition des profils recherchés, les niveaux de rémunération et les stratégies de recherche ;
- Rédiger les fiches de poste et les offres d'emploi ;
- Diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement ;
- Développer une stratégie de sourcing adaptée aux métiers du Groupe ;
- Identifier, approcher et qualifier les candidats, notamment par approche directe sur les profils pénuriques ;
- Conduire les entretiens de présélection (téléphone, visio ou présentiel) ;
- Évaluer les compétences techniques, comportementales et les motivations des candidats ;
- Présenter une sélection argumentée aux managers ;
- Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus jusqu'à la décision finale ;
- Assurer une communication régulière avec les candidats afin de garantir une expérience candidat de qualité ;
- Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés.
Les recrutements concernent notamment :
- Commerciaux ;
- Techniciens et mécaniciens ;
- Chauffeurs ;
- Responsables d'agence ;
- Fonctions administratives ;
- Fonctions support ;
- Profils cadres et managers.
Intégration des collaborateurs (Onboarding)
Vous participez activement à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Vous assurez notamment :
- La préparation de l'arrivée des nouveaux salariés en lien avec les managers ;
- La coordination du parcours d'intégration ;
- Le suivi des périodes d'essai ;
- L’organisation des points d'intégration ;
- Le recueil des retours des managers et des collaborateurs ;
- La mise à jour des outils d'accueil et des parcours d'intégration.
Votre objectif est de favoriser une intégration rapide, durable et réussie.
Gestion des départs (Offboarding)
Vous contribuez également à la qualité du parcours de sortie des collaborateurs.
À ce titre, vous :
- Organisez les entretiens de départ lorsque cela est pertinent ;
- Recueillez les retours des collaborateurs sortants ;
- Identifiez les axes d'amélioration de l'expérience collaborateur ;
- Assurez le suivi des indicateurs de turnover ;
- Participez à l'analyse des causes de départ afin d'alimenter les actions RH du Groupe.
Développement des compétences
Vous participez au développement des compétences des collaborateurs.
Vos missions consistent notamment à :
- Recueillir les besoins de formation des nouveaux collaborateurs dès leur intégration ;
- Participer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences ;
- Créer des partenariats avec les organismes de formation ;
Marque employeur et partenariats
Vous contribuez activement à renforcer l'attractivité du Groupe.
Vous participez notamment à :
- Développer la marque employeur ;
- Valoriser les métiers et les opportunités du Groupe ;
- Développer les partenariats avec les écoles, CFA, France Travail, Missions Locales et acteurs de l'emploi ;
- Participer à des forums et salons de recrutement ;
- Développer les recrutements en alternance ;
- Contribuer à la communication RH interne et externe.
- Participer aux projets RH visant à développer l'employabilité, la fidélisation et l'évolution des collaborateurs.
Développement RH
Au-delà du recrutement, vous participez aux projets RH transverses du Groupe.
Vous êtes notamment amené(e) à :
- Participer à la cartographie des métiers et des compétences ;
- Contribuer à la mise à jour des fiches de poste ;
- Accompagner l’évolution des parcours professionnels ;
- Contribuer aux projets d'amélioration continue des processus RH.
Pilotage de l'activité
Vous assurez le suivi des indicateurs liés à votre activité :
- Délais de recrutement ;
- Sources de candidatures ;
- Taux de réussite des périodes d'essai ;
- Turnover ;
- Indicateurs liés au développement des compétences ;
- Tableaux de bord RH destinés à la Direction.
Votre profil
Titulaire d'une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement, acquise en cabinet, agence d'emploi ou entreprise.
Une expérience en développement RH et/ou en gestion de l’intégration/formation serait fortement appréciée.
Vous maîtrisez :
- Les techniques de recrutement ;
- Le sourcing et l'approche directe ;
- La conduite d'entretiens ;
- L’accompagnement des managers ;
- Les outils bureautiques ;
- Les principaux outils digitaux de recrutement.
Une connaissance des métiers techniques, industriels, BTP, maintenance ou transport constitue un véritable atout.
Vos qualités
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre excellent relationnel ;
- Votre sens de l'écoute ;
- Votre curiosité ;
- Votre capacité d'analyse ;
- Votre organisation ;
- Votre autonomie ;
- Votre réactivité ;
- Votre sens du service ;
- Votre force de proposition ;
- Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Votre esprit d'équipe ;
- Votre discrétion et votre sens de la confidentialité.
Vous aimez travailler au contact du terrain et accompagner les managers dans leurs recrutements et le développement de leurs équipes.
Ce que nous vous proposons
- Un poste stratégique au cœur du développement du Groupe ;
- Une forte proximité avec la Direction et les managers ;
- Des recrutements variés sur des métiers techniques, commerciaux, logistiques et supports ;
- Une grande autonomie dans l'organisation de vos missions ;
- La possibilité de structurer et faire évoluer les processus RH ;
- Un environnement familial, agile et en pleine croissance ;
- Des missions diversifiées alliant recrutement, développement RH et gestion des compétences ;
Conditions
- Contrat : CDI
- Statut : Agent de maîtrise
- Temps de travail : Temps plein
- Localisation : Guilherand-Granges (07)
- Déplacements : Déplacements ponctuels au sein des différentes sociétés et agences du Groupe
- Rémunération : entre 28 K€ annuel et 30 K€ annuel selon profil et expérience (soit entre 2300 € et 2500 € bruts mensuels)
- Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
