L’Apei A.U.B.E., Accompagnement Utile au Bien-Être, est une association loi 1901 à but non lucratif. L’association gère 33 établissements et services permettant d’assurer la prise en charge des enfants, des adultes et des travailleurs en situation de handicap, dans les départements de l'Aube et de la Haute Marne.
L’Apei A.U.B.E. a pour but de promouvoir le respect de chaque personne dans leur singularité. Notre engagement repose sur la transparence, la proximité et l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leur famille. Ainsi, nous sommes 1000 professionnels tourner vers le même objectif : garantir une inclusion totale et veiller à l'épanouissement des personnes qui nous sont confiées.
Tournée vers l'avenir, L'Apei A.U.B.E souhaite diversifier ses offres d’accompagnement pour davantage personnaliser ses réponses pour tous, accroître l’inclusion et la citoyenneté, et développer un espace d’écoute et de rencontre pour les familles.
Dans le cadre de son développement et afin d’accompagner son équipe RH, nous recherchons un(e) alternant(e) en Ressources Humaines, préparant un Master en Ressources Humaines sur 2 ans.
Intégré(e) au sein de l’équipe RH, vous participerez aux différentes activités du service et serez progressivement amené(e) à prendre en charge des missions variées, en lien avec les enjeux RH d’une association de près de 1 000 professionnels.
Recrutement
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Participer au recueil et à l’analyse des besoins en recrutement des différents établissements et services ;
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Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports ;
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Effectuer le sourcing et la recherche de candidats ;
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Participer au tri des candidatures et aux préqualifications téléphoniques ;
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Organiser et participer aux entretiens de recrutement ;
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Assurer le suivi des candidatures et contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat ;
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Participer au développement de la marque employeur et à l’attractivité de l’association.
Onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs
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Participer à la préparation et au suivi de l’arrivée des nouveaux salariés ;
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Contribuer à la mise en place et à l’amélioration du parcours d’intégration ;
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Assurer le suivi administratif des entrées ;
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Participer à la préparation des documents et supports nécessaires à l’accueil des nouveaux collaborateurs ;
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Recueillir les retours des nouveaux salariés afin d’identifier des pistes d’amélioration du parcours d’intégration.
Administration du personnel et appui paie
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Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel ;
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Contribuer au suivi des entrées, sorties et mouvements du personnel ;
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Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie ;
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Apporter un renfort au service paie dans les différentes étapes du processus ;
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Participer au suivi des absences, congés et arrêts de travail ;
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Contribuer à la fiabilisation et à la mise à jour des données RH.
Au cours de ces deux années d’alternance, les missions pourront évoluer progressivement en fonction de votre montée en compétences, de votre formation et des projets menés par le service RH.
