Description de l'entreprise
Septeo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.
Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”.
Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.
Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.
Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.
Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?
Description du poste
Nous recrutons pour Septeo PropTech un(e) Ingénieur(e) Pédagogique en CDI, basé(e) à Toulouse.
Vous travaillerez en binôme avec la Responsable Onboarding & Customer Success.
Votre mission : Concevoir, déployer et faire évoluer des dispositifs de formation qui favorisent l'autonomie, la montée en compétence et l'adoption de nos solutions. Vous contribuerez également à la construction de notre Academy et à l'évolution des futurs parcours d'accompagnement autour de nos produits et services
Votre quotidien :
En tant qu’Ingénieur(e) Pédagogique Digital Learning, vous jouez un rôle clé dans la conception et l’amélioration continue des parcours de formation. Vos principales responsabilités seront de :
-
Analyser, comprendre les besoins des utilisateurs et concevoir des parcours de formation multimodaux.
-
Créer et maintenir des contenus pédagogiques digitaux variés du storyboard jusqu’à la publication : modules e-learning, tutoriels vidéo…, en garantissant leur qualité et leur cohérence.
-
Administrer et faire évoluer les plateformes de formation Moodle et Dendreo.
-
Collaborer avec les équipes Delivery, Produit, Customer Success et les experts métiers, pour construire les parcours de formation digitalisée.
-
Exploiter les outils d’IA générative pour optimiser la création et la maintenance des contenus, dans une logique de qualité et de responsabilité.
-
Mesurer l’efficacité des dispositifs et contribuer à leur amélioration continue.
Qualifications
Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans l’univers du Digital Learning, de l’ingénierie pédagogique ou la formation digitale Vous appréciez autant la conception pédagogique que la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de formation.
-
Vous avez idéalement évolué dans un environnement BtoB
-
Vous maîtrisez Articulate 360 / Storyline et les outils de création multimédia comme camtasia, genially
-
Vous avez une bonne connaissance des standards SCORM
-
Vous avez une expérience d’administration de plateformes LMS, notamment Moodle
-
Vous connaissez idéalement Dendreo ou un outil d’administration de formation équivalent
-
Vous démontrez d’un réel intérêt pour les usages de l’IA appliqués à la formation
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
- Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne.
-
Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
-
Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
-
Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
-
Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
#LI-JM1
