Rejoignez une Association humaniste et engagée pour une société inclusive
L’ASEI, créée en 1950 et reconnue d’utilité publique, est une association qui accompagne les personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Forte de ses 106 établissements et services implantés sur trois Régions (Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, et Île-de-France) et neuf départements, elle rassemble près de 3 500 professionnels qui accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes.
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, l’ASEI agit pour une société plus inclusive et milite pour garantir l’accès aux droits fondamentaux de tous. Ayant pour principe fondamental l’auto-détermination et le pouvoir d’agir, elle intervient dans de nombreux domaines : éducation, soins, emploi, sport, culture, vie affective, intime et sexuelle.
« Agissons pour l’inclusion », l’ASEI adapte ses modes d’accompagnement pour répondre aux besoins de chaque personne au travers de dispositifs sur mesure, tout en tenant compte de la complexification des parcours ainsi que des envies et besoins individuels, à tous les âges de la vie.
Forts de notre histoire, de nos statuts, de nos valeurs et de la contribution de nos parties prenantes nous affirmons aujourd’hui notre raison d’être : À l’ASEI chaque personne est assurée que ses choix seront entendus et respectés, qu’elle pourra mener son projet en visant le plein épanouissement, le pouvoir d’agir, l’accomplissement personnel et la participation et ce grâce à un accompagnement en transparence et en confiance.
Description de l’établissement :
Au sein de l’ASEI organisée en bassins d'implantation géographique, le bassin Parcours Adultes Inclusif 31 (PAI 31), situé en Haute-Garonne, réunit 9 établissements et services médico-sociaux, avec des dispositifs orientés vers l’accompagnement des adultes, l’inclusion sociale, l’hébergement et l’insertion.
Sous l’autorité du Directeur de Bassin, l’équipe de direction bassin se compose de :
- Quatre directeurs d’établissement
- Deux responsables comptable et financier
- Un responsable qualité gestion des risques
- Un responsable des services techniques
- Deux responsables de la logistique
Les équipes du bassin apportent ainsi toutes les compétences et les expertises des professionnels pour mieux répondre aux besoins des adultes ainsi que de leur famille et des professionnels.
Parmi les établissements composant ce bassin se trouvent :
1. La Maison d’Accueil Spécialisée Jean de la Fontaine accueille sur ses 2 sites (la Roseraie à Toulouse et Brax) les personnes accompagnées suivantes :
- 42 personnes en hébergement permanent, en situation de handicap sensoriel (surdité, surdicécité) et TND.
- 46 personnes en situation de polyhandicap, avec 30 personnes en hébergement permanent, 15 en accueil de jour, 1 hébergement temporaire et 2 accueils Tempo (Prestation milieu ordinaire/accueil de jour).
2. Le Foyer d’Accueil de Jour Périole accueille 30 personnes accompagnées en situation de troubles moteurs, intellectuels ou psychiques.
Le Directeur H/F pilote ainsi différents types de publics sur plusieurs sites géographiques, ce qui implique des déplacements réguliers. Il/elle s'appuie pour cela sur une équipe de direction structurée : 2 adjoints de direction et 2 cadres de santé pour la MAS, et un adjoint pour le FAJ.
Vos missions :
Sous l’autorité du Directeur de Bassin, le Directeur de la MAS Jean de la Fontaine et du FAJ Périole (H/F) assure, par délégation, la direction des établissements et services et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s’articulent autour des six domaines suivants :
A. Développement des Parcours et Innovation
- Piloter l'élaboration et déployer le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative.
- Auto-détermination : garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif, notamment via l'élaboration et le suivi des projets personnalisés.
- Structurer la dynamique des parcours : admissions, accompagnements, transitions avec le secteur enfant, coopération avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux.
- Proposer des évolutions, partenariats et innovations au service de la qualité de vie et des besoins des personnes accompagnées.
- Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle, en lien avec le Directeur de Bassin.
B. Relations sociales et humaines
- Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI au sein de l'établissement.
- Manager l'équipe de direction de l'établissement (2 adjoints, 2 cadres de santé pour la MAS, un adjoint pour le FAJ et un RAQ pour les 2 établissements) et animer les dynamiques d'équipe.
- Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail, et assurer un dialogue interne soutenant et structurant.
- Déployer la prévention des risques professionnels via le DUERP et le PAPRIPACT, en lien avec le Bassin.
- Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social (assister au CSE/ CSS-CT sur invitation).
- Informer sans délai le Directeur de Bassin de toute situation sociale grave ou à risque.
C. Finances et contrôle de gestion
- Assurer un suivi budgétaire rigoureux et contribuer à la maîtrise des ressources dans le respect des orientations du Bassin.
- Mettre en place un pilotage par indicateurs et proposer les ajustements nécessaires en matière d'organisation et de moyens.
- Contribuer aux échanges et négociations budgétaires avec les autorités, en lien avec le Bassin et les fonctions support.
D. Qualité et droits des personnes accompagnées
- Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, veiller à la bientraitance et à la sécurité des accompagnements.
- Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles (documents obligatoires, participation, traitement des plaintes et réclamations).
- Préparer et piloter les évaluations, et assurer la mise en œuvre des actions correctives.
- Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements et organiser, si besoin, la gestion de crise.
- Représenter l’organisme gestionnaire au Conseil de vie sociale
- Assurer le lien avec les aidants/ entourage familial / tuteurs et les associations représentantes des familles.
E. Transition écologique, numérique et ressources opérationnelles
- Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées, en lien avec le Bassin.
- S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité.
- Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements en lien avec les services techniques.
- Mettre en œuvre la trajectoire de transition écologique et numérique et décliner les engagements RSE au niveau de l'établissement.
F. Communication et relations aux publics
- Développer les partenariats utiles au fonctionnement et aux parcours (réseaux de santé, acteurs du territoire, associations, etc.).
- Assurer la communication interne/externe et représenter l'établissement, en veillant à la qualité de l'information auprès des résidents, familles et partenaires.
- Contribuer à une relation de confiance et de transparence avec les parties prenantes.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un Diplôme de niveau I (Bac +5), de type CAFDES ou équivalent.
Vous disposez d’une expérience significative (minimum 5 ans) de direction dans le secteur médico-social.
Savoir-faire :
· Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux du secteur médico-social.
· Compétences en management, animation et coordination d’équipe.
· Capacité à piloter une activité et à conduire des projets.
· Solides compétences en gestion budgétaire et financière.
· Bonne connaissance des dynamiques institutionnelles et des politiques publiques du secteur.
· Aisance dans la communication écrite et orale.
Savoir-être :
· Qualités d’écoute et empathie, favorisant un management bienveillant et adapté.
· Sens de l’organisation, capacité à prioriser et à anticiper les actions.
· Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
· Esprit d’analyse et prise de recul dans la gestion des situations complexes.
· Rigueur et sens des responsabilités.
· Qualités relationnelles permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Les plus :
· 43 jours de congés payés ouvrés par an + 18 jours de repos supplémentaires (JRS)
· Mutuelle prise en charge à 80 % par l'employeur
· Véhicule de fonction
· Télétravail possible
· Parcours d'intégration personnalisé avec accompagnement par un mentor
· Formation et développement des compétences : une politique de formation structurée, pensée pour accompagner la montée en compétences tout au long du parcours professionnel
Rejoindre l’ASEI, c’est intégrer un environnement professionnel au service des personnes, inscrit dans une culture associative engagée, soutenante, apprenante, ouverte et responsable.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et que vous possédez les compétences nécessaires, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Lieu du poste : En présentiel
