Un(e) Directeur(trice) du Pôle Jeunesse
/ CDI Temps plein
AIDERA Var poursuit la transformation de son offre de services afin d’améliorer en continu la qualité des accompagnements, de répondre à l’évolution des besoins des enfants, adolescents et jeunes adultes avec TSA et de renforcer les coopérations sur le territoire. Dans la perspective du départ de la directrice du Pôle jeunesse actuelle en janvier 2027, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Pôle expérimenté(e), capable de conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel et management des équipes dans un contexte d’évolution de l’offre.
A propos d'AIDERA Var (Association pour l’Intégration, le Développement de l’Education et la Recherche sur L’Autisme dans le Var) : association reconnue pour son engagement en faveur de l'inclusion et de l'accompagnement des personnes avec Troubles du Spectre de l’Autisme. Nous œuvrons quotidiennement pour proposer des solutions concrètes, adaptées et humaines aux personnes accompagnées et à leurs familles.
Description de l’offre
AIDERA Var recrute pour son Pôle Jeunesse un(e) Directeur(trice) de Pôle. Le poste est à pourvoir en janvier 2027, avec une période de transition à organiser selon les disponibilités du/de la candidat(e) retenu(e).
Le Pôle Jeunesse regroupe un établissement (IME Toulon) et des services (2 SESSAD Toulon et Barjols et 1 UEMA Toulon) regroupés en DAME et des dispositifs (1 Unité mobile de soutien à l’inclusion et dans le cadre d’actions ressources et d’appui aux familles). Ses interventions s’effectuent auprès d’enfants, adolescents et jeunes adultes avec TSA. Il est engagé dans une dynamique de transformation de l’offre, de fluidification des parcours et de coopération renforcée avec les acteurs du territoire.
Description du poste
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale et en tant que membre du Comité de Direction, le(a) Directeur(trice) de Pôle est garant(e) du bon fonctionnement du Pôle Jeunesse a autorité sur l’ensemble du personnel de son périmètre. Il (elle) assure notamment :
· Le pilotage du projet de pôle et des projets d’établissements et services, en cohérence avec le projet associatif, les politiques publiques et les besoins des jeunes et de leurs familles.
· La conduite des adaptations et transformations de l’offre, en favorisant la modularité des réponses, la continuité des parcours et la transversalité entre les dispositifs.
· La garantie de la qualité des accompagnements, du respect des droits des personnes, de la bientraitance et de la démarche qualité.
· Le management de l’équipe de cadres et l’animation d’un cadre de travail clair, sécurisant et coopératif pour l’ensemble des professionnels.
· Le pilotage administratif, budgétaire, RH et organisationnel du pôle, dans le cadre des délégations confiées.
· Le développement des relations avec les familles, les partenaires, les autorités de contrôle et de tarification et les acteurs du territoire.
Les principales missions sont :
· Contribuer à définir les orientations stratégiques du pôle en adéquation avec les politiques publiques et le projet associatif.
· Piloter l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution des projets d’établissements et services et du projet de pôle.
· Adapter l’offre aux besoins des enfants, adolescents, jeunes adultes et de leurs familles et garantir un niveau d’activité conforme aux objectifs.
· Garantir le respect des droits des personnes accompagnées, leur participation et celle de leurs familles, ainsi que l’harmonisation des pratiques professionnelles.
· Déployer la politique qualité associative : plans d’actions, gestion des événements indésirables, évaluations, amélioration continue et promotion de la bientraitance.
· Garantir la sécurité des biens et des personnes, le respect des obligations d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail et le déploiement de la politique QVCT et de prévention des risques professionnels.
· Manager l’équipe de cadres, organiser et coordonner les équipes pluri-professionnelles, assurer la cohérence managériale et soutenir le dialogue social au niveau du pôle.
· Déployer la politique RH : organisation des ressources, recrutements, intégration, entretiens annuels, développement des compétences et anticipation des besoins en emplois et compétences.
· Élaborer et suivre les budgets prévisionnels, garantir l’exécution budgétaire et la fiabilité des reportings administratifs et financiers.
· Veiller au suivi du patrimoine, des contrats de maintenance, des projets immobiliers et au déploiement de la feuille de route des systèmes d’information, en lien avec la Direction générale et les fonctions supports.
· Assurer la communication interne du pôle et coordonner les échanges entre les différents acteurs internes et externes.
· Développer et formaliser les partenariats avec l’Éducation nationale, les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, institutionnels et associatifs du territoire.
· Assurer une veille sur les besoins émergents, contribuer au développement et à la diversification des réponses du pôle et participer aux dynamiques de transformation de l’offre.
· Décliner la politique RSE associative au sein du pôle et valoriser les actions et bonnes pratiques engagées.
Profil recherché
· Formation supérieure de direction dans le secteur sanitaire, social ou médico-social : CAFDES, Master 2 ou diplôme de niveau 7 équivalent
· Expérience significative de direction d’établissement, de service ou de pôle médico-social et de management d’équipes pluri-professionnelles.
· Expérience de conduite du changement, de transformation de l’offre et de pilotage de projets complexes.
· Maîtrise du cadre réglementaire des ESSMS, des enjeux de qualité, des droits des personnes accompagnées et du pilotage budgétaire et RH.
· Connaissance actualisée des TSA/TND, des recommandations de bonnes pratiques et des enjeux propres au secteur enfance souhaitée.
· Capacité à travailler en lien étroit avec les familles et à construire des coopérations partenariales durables.
· Qualités de leadership, d’analyse et de synthèse ; capacité à décider, arbitrer, prioriser et rendre compte.
· Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables ; rigueur, autonomie, agilité, écoute et sens du collectif.
· Maîtrise des outils numériques de gestion et de pilotage.
· Permis B requis compte tenu des déplacements sur les différents sites et partenaires.
Temps de travail, rémunération et lieu de travail
Contrat : CDI
Temps de travail : temps plein - forfait jours.
Classification : CCN 66 - cadre classe 1 niveau 1.
Rémunération : selon la grille CCN 66 applicable à la classification du poste, avec reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
Astreintes : oui – 1 fois par mois mutualisé avec la MAS
Lieu de travail principal : Toulon (DAME La Frégate)
Déplacements réguliers sur les différents sites du Pôle Jeunesse et dans le département ; déplacements ponctuels possibles en région.
Avantages sociaux
· 30 jours ouvrables de congés payés par an.
· Congés trimestriels / Congés cadre
· Mutuelle avantageuse.
· Comité social et économique (CSE).
Pour postuler à cette offre
Envoyez votre CV et une lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste en objet, à l’attention de Madame Marie-Aude MATHIEU, Directrice Générale d’AIDERA Var :
Par mail à : [email protected]
Clôture des candidatures : 21 septembre 2026
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de vous accueillir au sein de notre équipe !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 3 820,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
