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INFIRMIER COORDINATEUR - H/F
Centre Hospitalier Saint Charles —Toul (54)
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INFIRMIER COORDINATEUR - 100% - H/F
Centre Hospitalier Saint Charles —Toul (54)
- Ressources humaines
COORDINATEUR DE SSIAD - 100% - H/F
Centre Hospitalier Saint Charles —Toul (54)
- Soins infirmiers
Infirmier(ère) Coordinateur(rice) SSIAD & SAAD (H/F)
ADMR de Meurthe-et-Moselle —Nancy (54)
- De 2 579,19 € à 2 780,00 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
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INFIRMIER EN SOINS GENERAUX - UNITE MULTIDISCIPLINAIRE DE CHIRURGIE DE L OBESITE - 100% - H/F
Hôpitaux de Brabois —Vandœuvre-lès-Nancy (54)
- Soins infirmiers
AS (H/F) [93784]
SSIAD ALAGH —Villers-lès-Nancy (54)
- 2 355 € par mois
- Temps plein
AS (H/F) - CDD [92744]
SSIAD ALAGH —Villers-lès-Nancy (54)
- 2 355 € par mois
- Disponible le week-end
Infirmier H/F
Korian —Nancy (54)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Niveau Licence
- Tarifs préférentiels
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Médecin géneraliste - h/f
CHRU Nancy —Nancy (54)
- À partir de 42 713 € par an
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il y a 4 jours
Infirmier en soins generaux unite multidisciplinaire de chirurgie de l obesite - h/f
CHRU Nancy —Vandœuvre-lès-Nancy (54)
- Soins infirmiers
- Prise en charge du transport quotidien
- Tarifs préférentiels
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Infirmier de nuit H/F
Unicancer —Vandœuvre-lès-Nancy (54)
- Travail de nuit
- Soins infirmiers
- Esprit d'analyse
IDE (H/F) [92742]
SSIAD ALAGH —Villers-lès-Nancy (54)
- 2 300 € par mois
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Infirmier(e) de nuit (H/F)
Institut de Cancérologie de Lorraine —Vandœuvre-lès-Nancy (54)
- Temps partiel
- Soins infirmiers
- Esprit d'analyse
- Parking gratuit
- Prise en charge du transport quotidien
Médecin coordonnateur H/F
Korian —Nancy (54)
- Temps partiel
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- Niveau Doctorat
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INFIRMIER COORDINATEUR - H/F

Centre Hospitalier Saint Charles
Toul (54)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Gestion des ressources humaines
Gestion des risques
Ressources humaines

Description complète du poste

Détails de l’offre

POSTE PROPOSÉ

INFIRMIER COORDINATEUR - H/F

CONTRAT

CDI

DESCRIPTIF

Descriptif du poste :

L'infirmier coordinateur en EHPAD se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l'organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies.
1.L'accompagnement des résidents et de leurs familles :
Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents.
Participe aux commissions d'admission, à l'accueil des entrants.
Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l'année).
Coordination des soins
Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans.
2. La gestion de la qualité :
Mise en place des protocoles (d'hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l'EOH (Equipe Opérationnelle d'Hygiène).
Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L'EOH
Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur.
Participation aux évaluations internes et externes
Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité).
Gestion des réclamations : rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers.
Gestion des risques : prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance.
3. La gestion du personnel :
Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail.
Accueil des nouveaux agents et des stagiaires.
Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD.
Évaluation des agents : pour les contractuels et les mises en stages
Vérification de l'adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire.
Prévention et la gestion des conflits
Organisation de réunions d'équipe
4. La gestion économique et logistique :
Des repas : commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration.
Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles)
De l'entretien des locaux (protocoles, traçabilité).
Du matériel, besoin en investissement
Des protections urinaires
5. La participation aux différents réseaux locaux : gériatrique, Alzheimer, ville / hôpital, etc.
6. Gestion des projets
7. Relais dans la circulation de l'information :
Participe aux réunions cadres
Organise la transmission des informations au sein de son unité
Assure la veille professionnelle.

Profil recherché :

Être infirmier coordinateur (IDEC) nécessite le développement de connaissances spécifiques en gérontologie et de compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets.

PERSONNE À CONTACTER

Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/187189?idt=159

URL de l’offre : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/187189?idt=159

ETABLISSEMENT

Centre Hospitalier Saint Charles
1 Cours Raymond Poincaré BP 70310
54201 Toul

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