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Cadre de Santé - Service de Soins Médicaux et Réadaptation (SMR) Gériatrique - H/F

Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey
Chalon-sur-Saône (71)

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Détails de l'emploi

CDD
Il y a 7 jours

Avantages

Qualifications

Soins infirmiers
Assistance de vie
Gestion des risques
Leadership

Description complète du poste

L'établissement

Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.

Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.

Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:

421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique

1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux

Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.

4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).

Le poste

Poste Proposé :

Cadre de Santé - Service e Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Gériatrique au sein du Centre Hospitalier William Morey

******

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Le cadre de santé est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.

LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.
Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.
Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l’établissement.
Il est garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

LES ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion et organisation des soins et de l'activité :

Dans le cadre de l’activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical :
Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux,
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
Suivi et analyse des indicateurs d’activité,
Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.
Être force de propositions pour l’organisation des unités dont il a la responsabilité.
Assurer des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs
Participer à l’élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation.

Gestion des ressources humaines et management d'équipe :

Etablir le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail en veillant à :
L’adéquation des compétences à l’activité,
L’adaptation des ressources humaines à l’activité et à la charge en soins,
L’optimisation des ressources humaines et gestion de l’absentéisme.
Etre garant du respect des compétences de chaque professionnel :
Elaborer les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assurer leur mise à jour en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques,
Veiller au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,
Conduire les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagner les projets de formation,
Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent.
Participer aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l’encadrement supérieur.
Veiller à la qualité des relations professionnelles au sein de l’unité et de l’institution.
Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d’équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle…
Promouvoir la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.
Garantir et faciliter la communication descendante et ascendante.

Animation de la démarche institutionnelle de la qualite et gestion des risques :

Mise en œuvre de la démarche qualité instituionnelle,
Accompagner des équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),
Contrôler la qualité et la sécurité des soins et proposer des actions d’amélioration,
Accompagner les équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives,
Participer à la gestion des plaintes et réclamations,
Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles,
Participer au recueil de la satisfaction du patient/ du résident.

Mise en place et animation de projets :

Définir lesprojets en collaboration avec les professionnels concernés,
Conduire et coordoner des projets,
Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels,
Participer à la mise en œuvre du projet de pôle.

Pédagogie et recherche :

Organiser, accueillir et suivre les nouveaux arrivants et les stagiaires,
Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,
Promouvoir les réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité,
Promouvoir et développer la recherche paramédicale.

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Coordination des actions de l’équipe pluri-professionnelle dans le cadre d’une prise en charge globale pour améliorer la qualité de vie et orienter la personne vers une sortie adaptée dans un but de maintien ou de reprise d’autonomie après une intervention ou une affection médicale aigüe.
Mise en œuvre et facilitation d’une dynamique de collaboration étroite et de concertation entre équipe soignante, équipe médicale, équipe administrative et services supports (techniques, logistiques, restauration)
Contrôle du respect de la traçabilité dans le dossier de soins.
Accompagnement au développement d’une posture d’analyse réflexive au sein des équipes (incluant la dimension éthique du soin en gérontologie, en fin de vie et l’approche sur un lieu de vie) et de l’autonomie des professionnels.
Collaboration à l’amélioration des conditions de travail, identification des problématiques et proposition de leviers d’action en fonction des moyens mis à disposition et ressources allouées.
Supervision et optimisation des commandes, de l’utilisation et du stockage des produits et matériels, sensibilisation des professionnels au coût et à l’utilisation rationnelle des ressources.
Participation aux instances et travaux spécifiques, du pôle et du Centre Hospitalier.
Participation, en collaboration avec le cadre de pôle, à l’élaboration du plan d’investissement, du plan de formation et du rapport d’activité de l’unité d’hébergement.
Travail en transversalité avec les collègues cadres dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques
Participer à la coordination de la filière gériatrique avec les acteurs du territoire dont les filière Médecine/ chirurgie, en lien avec le chef de service

Profil recherché

COMPETENCES :

Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
Réactivité et capacité d’écoute
Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d’organisation
Capacité à se positionner
Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
Sens des responsabilités
Sens de la collaboration et de la négociation
Sens de l’équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
Capacité à prendre du recul

COMPETENCES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :

Connaitre la politique de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD
Connaitre les droits des résidents en EHPAD
Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’hébergement
Organiser et coordonner les activités du secteur d’hébergement
Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’hébergement

LES CONDITIONS D’EXERCICE :

Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
Poste à temps plein, classé à repos fixe.
Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
Adaptation des horaires aux contraintes des activités
Possibilité de télétravail
Participation aux astreintes de week-end et fériés
Planification des CA et absences en coordination avec le cadre du CSG et du Cadre Supérieur de Pôle afin d’assurer la continuité de l’encadrement au sein des deux services.

Éléments nécessaires pour

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Document(s) :

Curriculum Vitæ
Lettre de motivation
Diplôme

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1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux

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