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Chargé de missions / Participation citoyenne H/F
Mairie de Chamonix - Direction Générale des Services —Chamonix-Mont-Blanc (74)
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LAMY —Chamonix-Mont-Blanc (74)
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Mairie de Chamonix - Direction Générale des Services —Chamonix-Mont-Blanc (74)
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Chargé de missions / Participation citoyenne H/F

Mairie de Chamonix - Direction Générale des Services
Chamonix-Mont-Blanc (74)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Gouvernance de l'information
Planification d'événements

Description complète du poste

À propos de nous

Au pied du Mont Blanc, Chamonix-Mont-Blanc incarne un territoire d’exception au rayonnement international. Capitale mondiale de l’alpinisme, la Commune conjugue dynamisme touristique, attractivité économique et qualité de vie pour ses habitants, dans un environnement naturel unique. Territoire de montagne confronté à des enjeux contemporains majeurs (transition écologique, adaptation au changement climatique, gestion des mobilités et équilibre entre fréquentation touristique et vie locale), Chamonix-Mont-Blanc mène des politiques publiques ambitieuses et innovantes. Engagée dans une démarche de développement durable, la collectivité agit pour préserver son patrimoine naturel tout en accompagnant les évolutions de son territoire. Rejoindre la Ville de Chamonix-Mont-Blanc, c’est participer à un projet territorial exigeant et porteur de sens, au cœur d’un environnement aussi prestigieux que stimulant, au service de l’intérêt général. Dans ce contexte, la Ville de Chamonix-Mont-Blanc recherche un Chargé de missions / Participation citoyenne H/F.

Mission

Réalisation d'outils d'information et de pédagogie sur les projets municipaux et les actions de participation citoyenne,
Appui aux élus dans la définition et la mise en œuvre d’actions de concertation et de développement de la citoyenneté,
Élaboration, coordination animations des démarches de participation citoyenne (ateliers citoyens, réunions publiques, marches exploratoires, …) en lien avec les services concernés,
Pilotage et gestion du budget participatif municipal,
Mise en œuvre d’actions de mobilisation auprès de la population notamment des publics éloignés de la participation citoyenne (jeunes, etc.),
Contribution à la diffusion d’une culture de la participation citoyenne et au partage d’une méthodologie commune,
Études comparatives, veille sur les pratiques et innovations en matière de démocratie participative et de participation citoyenne,
Analyse des indicateurs de performance et retours d’expériences des actions réalisées.

Profil

Savoir

Connaissances approfondies en ingénierie de la concertation et en sciences politiques, en particulier sur les enjeux de la participation citoyenne.
Maîtrise des outils et méthodes de concertation et de consultation publique (ateliers, enquêtes, groupes de travail, etc.).
Connaissance des politiques publiques locales et des structures territoriales.
Culture générale en communication : communication publique, relations avec les citoyens, gestion de la communication institutionnelle.
Maîtrise des enjeux liés à la gouvernance participative, à l'inclusion des citoyens et à la gestion de projets participatifs.

Savoir-faire

Capacité à organiser et coordonner des événements participatifs (réunions publiques, ateliers, forums, consultations en ligne).
Capacité à rédiger des documents de synthèse clairs et concis (comptes-rendus, rapports, newsletters, supports de communication).
Compétence en gestion de projet : gestion des délais, des ressources et des partenariats.
Animation de groupes : savoir animer des débats, des réunions, des discussions ouvertes en lien avec les citoyens.
Compétence en communication : créer des supports de communication (affiches, flyers, réseaux sociaux) pour promouvoir la participation citoyenne.
Capacité à analyser les attentes des citoyens, à en faire la synthèse et à les intégrer dans les projets en cours.
Mobilisation et gestion des acteurs locaux : faciliter la collaboration entre les habitants, les élus et les services municipaux.

Savoir-être

Proactivité : capacité à prendre des initiatives, anticiper les besoins des citoyens et des acteurs locaux.
Dynamisme : capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, avec une approche enthousiaste et engageante.
Sens du contact humain : aisance relationnelle avec les citoyens et les différents acteurs du territoire.
Esprit d’équipe : capacité à travailler en collaboration avec les élus, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Ouverture d'esprit : être à l’écoute des idées des citoyens, même divergentes, et favoriser un espace d'expression démocratique.
Rigueur et autonomie : être capable de gérer un projet de manière autonome tout en respectant les contraintes et les délais.
Sens de l'écoute et diplomatie : savoir prendre en compte les points de vue de chacun, gérer des situations conflictuelles et trouver des solutions constructives.

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