20 meilleures offres (responsable des ressources, saint paul lès durance, b8) (à pourvoir)

Chargé.e de Développement RH H/F
CEA —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Master
- Commerce
il y a 6 jours
Gestionnaire Ressources Humaines H/F
CEA —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Anglais
- Sens de l'organisation
- Bureautique
3 h
PMO H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Ingénierie
- Master
- Gestion de projet
Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information F/H
Framatome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- De 55 000 € à 70 000 € par an
- Temps plein
- Informatique
- Ingénierie
- Anglais
Postuler rapidement
Référent Construction H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Master
- Génie civil
Acheteur(se) / Approvisionneur(se) F/H
MAINCO —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Heures supplémentaires
- Sens de l'organisation
- Bureautique
- Négociation
Postuler rapidement
il y a 2 jours
Planificateurs Projet ITER H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Ingénierie
- Anglais
- Master
Responsable technique du pôle méthode et préparation des inspections F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Temps plein
- Esprit d'analyse
Postuler rapidement
Ingénieur responsable d'exploitation de l'INB 156 CHICADE H/F
CEA —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Ingénierie
- Anglais
- Master
il y a 6 jours
Responsable Technique d'Ensemble ME - PAT RNG F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Temps partiel
- Esprit d'analyse
Postuler rapidement
Chargé(e) d'Affaires Conseil H/F
Ekium —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Expérience en supervision
il y a 14 jours
Responsable de lot / Chargé d’affaire Mécanique H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Ingénierie
- Master
il y a 2 jours
Chef du service Affaires Scolaires H/F
Ville de Manosque —Manosque (04)
- Du lundi au vendredi
- Télétravail partiel
- Compétences rédactionnelles
- Bureautique
Postuler rapidement
Responsable de lot / Chargé d’affaire Instrumentation H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 52 000 € par an
- Ingénierie
- Master
Planificateur Opérations industrielles F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Temps plein
- Ingénierie
- Master
- Gestion de projet
Postuler rapidement
Approvisionneur Production - F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Temps plein
- Anglais
- Microsoft Office
- Niveau Licence
Postuler rapidement
Responsable maintenance & méthodes pôle Fabrication H/F
L'OCCITANE en provence —Manosque (04)
- Microsoft Office
- Master
- Bureautique
il y a 2 jours
Technicien de contrôle polyvalent F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Niveau Bac +2
Postuler rapidement
Chef de groupe fabrication des plaquettes de combustible F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Période de travail de 8 Heures
- Esprit d'analyse
- Production
Postuler rapidement
3 h
Responsable des inspecteurs des réalisations mécanique Région Sud F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Esprit d'analyse
- Gestion d'équipe
Postuler rapidement

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Chargé.e de Développement RH H/F

CEA -
Saint-Paul-lès-Durance (13)

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Détails de l'emploi

CDI
Il y a 6 jours

Qualifications

Master
Ressources humaines
Commerce

Description complète du poste

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

CDI

Intitulé de l'offre

Chargé.e de Développement RH H/F

Statut du poste

Cadre

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Cheffe du BECF, le/la Chargé.e de Développement RH assure un rôle RH de proximité vis-à-vis des unités dont il a la charge (500 salarié.e.s), notamment sur les aspects carrières, emploi et GPEC. Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion du Plan Emploi

Assister les Départements dont il a la charge dans la construction du plan emploi.
Vérifier que le Plan emploi est cohérent avec l’arbitrage budgétaire
Suivi des postes mis en ligne dans POEM.
Gestion des postes budgétaires
Assurer le suivi mensuel des effectifs
Assurer le suivi des évolutions d’organisations, circulaires de Département, organigramme, nominations, notes de mutation.
Assurer le suivi des besoins en CDD
Assurer le suivi des MAD et détachement
Transmettre les éléments au référent thématique pour consolidation du PE, des commissions des carrières, des commissions emploi du centre
Instruction des dossiers de recrutement en lien avec le département, l’assistante et le chargé de recrutement

Revues de personnel

Animer les Revues de personnel de son périmètre, conjointement avec son binôme
S’assurer du suivi des actions avec les responsables d’action.
Faire un point mensuel sur le suivi de réalisation des actions.
Transmettre les livrables (viviers hiérarchiques, chefs d’INB… et bilan des actions) au référent thématique pour consolidation DG/CAD

Entretiens Annuels

Collecter et analyser les données issues des EA, les exploiter en mat. De formation, de carrière…
Suivre la réalisation des EA concernant les CDD

Gestion de carrière des salariés

Réfléchir, avec la hiérarchie concernée, aux évolutions de carrière (mettre en place des parcours qualifiant et/ou diplômant, accompagner les besoins en repositionnement)
Conseiller et accompagner le salarié dans la mise en œuvre des bilans de professionnels en fonction de ses attentes en lien avec sa hiérarchie et du plan d’emploi

Profil du candidat

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente, le/la candidat(e) justifie de 2 à 5 ans d’expérience sur une fonction RH similaire, idéalement dans un environnement structuré et exigeant.

Il/Elle possède une bonne connaissance des règles CEA ainsi que de la convention de travail applicable, et maîtrise les principaux outils et process RH tels que la GPEC, DIG DASH, POEM et les outils de suivi RH associés.

Reconnu(e) pour son aisance relationnelle, le/la candidat(e) sait interagir avec des interlocuteurs variés et instaurer une relation de confiance. Doté(e) d’un bon esprit d’analyse, il/elle est capable d’évaluer les situations avec recul et pertinence afin d’apporter des solutions adaptées.

Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, il/elle sait gérer plusieurs sujets simultanément tout en respectant les priorités et les délais. Sa curiosité intellectuelle lui permet de rester en veille sur les évolutions RH, réglementaires et organisationnelles afin d’accompagner efficacement les enjeux de l’entreprise.

Localisation du poste

Site

Cadarache

Localisation du poste

France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Ville

Saint Paul Lès Durance

Critères candidat

Formation recommandée

Master RH

Demandeur

Disponibilité du poste

01/09/2026

Informations générales

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

La conscience des responsabilités
La coopération
La curiosité

Référence

2026-40660

Description de l'unité

Le Service des Ressources Humaines et Relations Sociales (SRHS) a pour vocation de :

Assurer les obligations qui incombent à la fonction d'employeur (rémunération, déclarations

légales, gestion...).

Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC).
Assister managers et salariés dans le domaine des ressources humaines (recrutement,

mobilité, formation...).

Etre un acteur essentiel dans les relations sociales.

Le Bureau Emploi Compétences et Formation est en charge de l'élaboration et du suivi du plan emploi, de la gpec, de la gestion des effectifs (stage, alternance, thèse, cdd, intérim...), de la mobilité interne et externe ainsi que la préparation, le suivi et le bilan du plan de formation.

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responsable des ressources emplois - saint paul lès durance, b8

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