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Chargé.e de Développement RH H/F
CEA —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Master
- Commerce
il y a 6 jours
Technicien de Laboratoire F/H H/F
CEA —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Expérience en laboratoire
- Esprit d'analyse
Correspondant QSE H/F
REEL —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Niveau Licence
- Soudage
- Niveau Bac +2
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
Responsable de Lot / Chargé d'Affaire H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Ingénierie
- Master
- Gestion de projet
Correspondant déchets F/H
Groupe ONET —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Chantier
- Master
- Niveau Licence
Chargé d'affaires - Responsable de lot Procédés H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Master
Chargé d'affaires - Responsable de lot Mécanique H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Master
Chargé d'affaires - Responsable de lot Génie Civil H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Génie civil
- Ingénierie
- Master
Technicien méthodes nucléaire F/H
ADF —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- De 30 000 € à 40 000 € par an
- Bureautique
- Tarifs préférentiels
- Programme de recommandation
il y a 8 jours
Approvisionneur Production - F/H
TechnicAtome —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Temps plein
- Anglais
- Microsoft Office
- Niveau Licence
Postuler rapidement
Chargé d'affaires - Responsable de lot Electricité H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Master
Technicien(ne) R&D
ACTIMEAT & CO —Manosque (04)
- 2 250 € par mois
- Temps plein
- Expérience en laboratoire
- En présentiel
- Niveau Bac +2
Postuler rapidement
5 h
Ingénieur Projet H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 47 000 € par an
- Ingénierie
- Master
- Gestion de projet
Coordinateur Chantier / Travaux H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Chantier
- Master
Référent Cybersécurité, Responsable Sécurité des SI et Correspondant Officier de Sécurité F/H
CEA —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Ingénierie
- Master
- Esprit d'analyse
Technicien méthodes nucléaire F/H
GROUPE ADF —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- De 30 000 € à 40 000 € par an
- Bureautique
- Tarifs préférentiels
- Programme de recommandation
Postuler rapidement
il y a 8 jours
Chef de Projet Conception H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Ingénierie
- Master
Ingénieur Responsable Technique de la conduite de circuits du réacteur CABRI H/F
CEA —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- AutoCAD
- Ingénierie
- Anglais
Superviseur travaux Mécanique – Moyens de Manutention & Levage H/F
Assystem —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- 55 000 € par an
- Ingénierie
- Master
- Expérience en supervision
Ingénieur Incendie F/H
Groupe ONET —Saint-Paul-lès-Durance (13)
- Déplacements à prévoir

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Chargé.e de Développement RH H/F

CEA -
Saint-Paul-lès-Durance (13)

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Détails de l'emploi

CDI
Il y a 6 jours

Qualifications

Master
Ressources humaines
Commerce

Description complète du poste

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

CDI

Intitulé de l'offre

Chargé.e de Développement RH H/F

Statut du poste

Cadre

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Cheffe du BECF, le/la Chargé.e de Développement RH assure un rôle RH de proximité vis-à-vis des unités dont il a la charge (500 salarié.e.s), notamment sur les aspects carrières, emploi et GPEC. Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion du Plan Emploi

Assister les Départements dont il a la charge dans la construction du plan emploi.
Vérifier que le Plan emploi est cohérent avec l’arbitrage budgétaire
Suivi des postes mis en ligne dans POEM.
Gestion des postes budgétaires
Assurer le suivi mensuel des effectifs
Assurer le suivi des évolutions d’organisations, circulaires de Département, organigramme, nominations, notes de mutation.
Assurer le suivi des besoins en CDD
Assurer le suivi des MAD et détachement
Transmettre les éléments au référent thématique pour consolidation du PE, des commissions des carrières, des commissions emploi du centre
Instruction des dossiers de recrutement en lien avec le département, l’assistante et le chargé de recrutement

Revues de personnel

Animer les Revues de personnel de son périmètre, conjointement avec son binôme
S’assurer du suivi des actions avec les responsables d’action.
Faire un point mensuel sur le suivi de réalisation des actions.
Transmettre les livrables (viviers hiérarchiques, chefs d’INB… et bilan des actions) au référent thématique pour consolidation DG/CAD

Entretiens Annuels

Collecter et analyser les données issues des EA, les exploiter en mat. De formation, de carrière…
Suivre la réalisation des EA concernant les CDD

Gestion de carrière des salariés

Réfléchir, avec la hiérarchie concernée, aux évolutions de carrière (mettre en place des parcours qualifiant et/ou diplômant, accompagner les besoins en repositionnement)
Conseiller et accompagner le salarié dans la mise en œuvre des bilans de professionnels en fonction de ses attentes en lien avec sa hiérarchie et du plan d’emploi

Profil du candidat

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente, le/la candidat(e) justifie de 2 à 5 ans d’expérience sur une fonction RH similaire, idéalement dans un environnement structuré et exigeant.

Il/Elle possède une bonne connaissance des règles CEA ainsi que de la convention de travail applicable, et maîtrise les principaux outils et process RH tels que la GPEC, DIG DASH, POEM et les outils de suivi RH associés.

Reconnu(e) pour son aisance relationnelle, le/la candidat(e) sait interagir avec des interlocuteurs variés et instaurer une relation de confiance. Doté(e) d’un bon esprit d’analyse, il/elle est capable d’évaluer les situations avec recul et pertinence afin d’apporter des solutions adaptées.

Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, il/elle sait gérer plusieurs sujets simultanément tout en respectant les priorités et les délais. Sa curiosité intellectuelle lui permet de rester en veille sur les évolutions RH, réglementaires et organisationnelles afin d’accompagner efficacement les enjeux de l’entreprise.

Localisation du poste

Site

Cadarache

Localisation du poste

France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Ville

Saint Paul Lès Durance

Critères candidat

Formation recommandée

Master RH

Demandeur

Disponibilité du poste

01/09/2026

Informations générales

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

La conscience des responsabilités
La coopération
La curiosité

Référence

2026-40660

Description de l'unité

Le Service des Ressources Humaines et Relations Sociales (SRHS) a pour vocation de :

Assurer les obligations qui incombent à la fonction d'employeur (rémunération, déclarations

légales, gestion...).

Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC).
Assister managers et salariés dans le domaine des ressources humaines (recrutement,

mobilité, formation...).

Etre un acteur essentiel dans les relations sociales.

Le Bureau Emploi Compétences et Formation est en charge de l'élaboration et du suivi du plan emploi, de la gpec, de la gestion des effectifs (stage, alternance, thèse, cdd, intérim...), de la mobilité interne et externe ainsi que la préparation, le suivi et le bilan du plan de formation.

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responsable de dossiers emplois - saint paul lès durance, b8

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Formation recommandée

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