Vous pilotez une crèche, un poste à part entière et à fort enjeux avec trois dimensions
1- Manager et faire grandir une équipe
Vous créez les conditions dans lesquelles chaque professionnel peut s'épanouir et donner le meilleur. Organisation, montée en compétences, dynamique collective : c'est votre rôle de construire une équipe soudée, fière de ce qu'elle fait, et qui donne envie aux familles de rester.
2- Porter un projet pédagogique qui a du sens
Chez Les Petits Chaperons Rouges, l'approche éducative repose sur les 5C, un socle commun à l'ensemble du réseau qui place l'enfant au cœur d'un environnement bienveillant, stimulant et sécurisé. Vous n'appliquez pas une méthode : vous la faites vivre, vous l'adaptez à votre crèche, vous la transmettez à votre équipe. C'est le cœur et la raison d’être du poste !
3- Piloter votre établissement
Budget, taux d'occupation, qualité d'accueil, relation avec les familles, relation avec la ville : vous avez une vision globale de votre crèche et vous la faites avancer. Vous êtes cheffe d'orchestre, pas gestionnaire de tableaux et la première interlocutrice de la ville, image de la société.
CE QUI REND CE POSTE DIFFÉRENT
Vous êtes accompagnée ! Votre Responsable de secteur est présente et disponible tout au long de votre parcours. Vous pouvez vous appuyer sur des services supports dédiés qui prennent en charge une partie des tâches administratives : autant de temps libéré pour rester concentrée sur ce qui compte vraiment, votre équipe et les enfants.
Vous arrivez avec un parcours d'intégration structuré : journée d'accueil groupe, formations pédagogiques, journée RH à J+30, tutorat par une DC expérimentée, groupes d'échange par zone. Parce que prendre la direction d'une crèche, ça s'accompagne, vous ne serez jamais seule.
Vous rejoignez un réseau certifié Great Place to Work et au Palmarès Best Workplaces 2026, labellisé Crèche Experte® et Crèche engagée, le seul acteur du secteur à cumuler ces reconnaissances. Des engagements qui se traduisent concrètement dans le quotidien des équipes, et que vous ressentirez dès votre intégration.
Les Petits Chaperons Rouge, c’est aussi un réseau de 800 crèches à travers la France qui vous permettent d’évoluer, de changer de région, ou prendre plus de responsabilités.
LE PACKAGE
- Jours de congés supplémentaires
- Parking auto et vélo sur site
- Places en crèche pour vos enfants
- Accompagnement femme enceinte
- 110 parcours e-learning en libre accès
- Accompagnement VAE pour faire grandir vos équipes
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Puériculture (IPDE), d'un diplôme d'EJE ou d’IDE avec expérience en direction, ou d'un diplôme équivalent permettant l'exercice de la fonction.
Vous avez déjà dirigé une structure, ou vous êtes directrice adjointe avec une vraie envie de prendre les commandes. Vous aimez le terrain autant que la gestion. Vous savez tenir un budget et fédérer une équipe autour d'un projet.
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale… Parce qu’il fait bon de GRANDIR avec nous, nous recrutons avant tout des personnalités.
Pourquoi vous allez aimer rejoindre notre crèche Trignac :
Un environnement paisible : Située dans un quartier résidentiel, la crèche est très facile d'accès du fait de sa proximité avec la sortie de la rocade et de son parking pour les collaborateurs. Elle est également bien desservie par les transports en commun (bus).
Une crèche accueillante : La crèche de Trignac, est une crèche sur 2 étages (rdc, et 1er étage). Nous disposons de 3 unités de vie, pour accompagner les enfants sur différentes tranches d'âges. Nous disposons également de deux espaces extérieures (l'un dédié au plus petits, et l'un pour les plus grands) pour profiter du beau temps en extérieur avec les enfants.
Une équipe en or : L'équipe est composée de profils variés, afin de mutualiser différentes compétences et connaissances, avec le regard de chacun. Nous avons 3 éducatrices de jeunes enfants, présentes dans chaque unité pour impulser et faire vivre le projet pédagogique mis en place au sein de la structure. 16 professionnels font vivre cette crèche pour le bien être et l'épanouissement des enfants.
Des projets inspirants : Nous avons des projets communs au sein de la crèche, et chaque professionnelle est invitée à mettre en place les projets qu'elle souhaite . De plus, notre objectif est d'avancer en équipe sur différentes réflexions dans l'intérêt de l'enfant.
Une crèche ouverte aux parents : Nous proposons en début d'année des rencontres avec les familles, et les professionnels de chaque unité, afin d'expliquer et transmettre notre manière de travailler. De plus, les familles sont invitées lors de différents temps festif au cours de l'année : café-parents, fête de l'hiver, fête de fin d'année. Nous proposons également aux familles de participer à la vie de la crèche dans le cadre de semaine dédiée.
Le mot de la directrice : Mon ambition et ma volonté au quotidien c'est que chacun puisse trouver sa place, pour travailler ensemble dans un objectif commun: un accueil de qualité auprès des familles et des enfants. La communication est primordiale pour avancer !
