Fratries est une initiative entrepreneuriale non lucrative qui s’est donnée pour mission de permettre à tous les jeunes, avec et sans handicap mental de vivre ensemble, tout simplement !
- Notre ambition : Répondre au désir des personnes avec handicap mental de vivre en milieu ordinaire et proposer une offre de colocation de qualité au service de la rencontre de nos différences !
- Notre mission : Habiter ensemble avec nos différences, tout simplement – Prendre collectivement soin des personnes avec handicap et leur permettre de prendre (toute) leur place dans la société !
- Notre modèle : Une activité de location meublée détenue à 100% par un Fonds de Dotation. Une Association qui porte le projet d’habitat inclusif au sein de la maison.
Fratries envisage l’ouverture de plusieurs maisons sur les 5 prochaines années. Notre première maison a ouvert à Nantes en 2022, début 2026 ce sont déjà 10 maisons qui sont en exploitation entre Nantes, Rennes, la région parisienne et Bordeaux.
Sous la responsabilité du co-fondateur en charge des ressources humaines, ton rôle sera de structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH.
Pilotage des recrutements de A à Z (rédaction des annonces, mise en ligne, participation au processus de recrutement)
Tenue à jour de notre outil de recrutement (Teamtailor)
Gestion de la boîte mail générique
Développement de la marque employeur et de la communication interne en lien avec l'équipe communication
Gestion de l’onboarding et de l’expérience collaborateur
Suivi des dossiers médecine du travail, prévoyance, mutuelle (dont renégociation des contrats)
Pilotage de la construction du plan de formation et gestion des demandes de formations en lien avec les OPCO
Pilotage de la campagne annuel d'entretiens et de la revue de compétences (à mettre en place)
Accompagnement et conseil des managers au quotidien
Contribution à la culture et aux pratiques RH
Gestion de l’administration du personnel et de la paie
Pilotage des obligations légales (RGPD, relations sociales, CSE à mettre en place)
Déploiement des politiques RH (rémunération, process, outils)
Selon les appétences des candidats le poste pourrait aussi être "complété" d'autres missions car les projets ne manquent pas (comptabilité, pilotage des risques,...)
Solide expertise RH généraliste (recrutement, droit du travail, administration du personnel, paie)
️ Capacité à structurer, prioriser et piloter des projets RH en environnement en croissance
Excellente posture de conseil, avec aisance relationnelle et capacité à accompagner les manager
Maîtrise des outils RH (ATS, SIRH, paie) et appétence pour les environnements digitaux
Autonomie, rigueur, proactivité et sens du pragmatisme dans l’action
Et surtout, tu as envie de rejoindre une aventure humaine, entrepreneuriale & donner du sens à ton job ?
Poste basé à St Malo, à pourvoir dès que possible en mécénat de compétences.
2 séminaires par an en bord de mer pour se détendre et refaire le monde avec les équipes Fratries.
