Entreprise
Saint-Genis-Pouilly, située dans le Pays de Gex au pied du Jura, est une commune dynamique et attrayante à la frontière franco-suisse. Grâce à sa proximité avec Genève, elle bénéficie d'une localisation stratégique, offrant un cadre de vie agréable et un accès rapide à une métropole internationale.
Engagée dans une ambitieuse politique de développement de ses services et de ses infrastructures en direction de sa population, Saint-Genis-Pouilly est sans cesse en train de se construire et de s’agrandir et ses élus portent une politique affirmée de la doter de tous les services nécessaires au bien être des habitants.
Poste
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE
cadre d’EMPLOI DES ATTACHES (CADRE A)
A pourvoir le 1er juillet 2026
Sous l’autorité de la Direction générale des services, vous serez chargé(e) de la définition de la stratégie des ressources humaines de la Collectivité dans le respect des textes et des orientations politiques. Vous contribuerez à façonner une politique RH moderne, tournée vers les agents.
Vos principales missions :
- Management du service du personnel avec l’encadrement des gestionnaires paie et administration du personnel en mobilisant et en fédérant l’équipe autour d’une vision commune et partagée.
- Conception et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale
- Elaboration d’un plan de formation individuelle pour chaque collaborateur : définition des axes d’amélioration, identification des formations, intégration d’un outil informatique adapté
- Evaluation des outils numériques existants, identification des mesures d’amélioration et planification des actions
- Evolution des outils déjà en place (GPEC, recrutement, intégration, mobilité, formation, évaluation, carrière, développement des compétences, rémunération, avantages sociaux, SIRH, logiciel de GTA, prévention, pilotage de la masse salariale, Intranet, etc.).
- Accompagnement des services dans leur évolution et dans la résolution des situations en lien avec les RH,
- Participation au dialogue social et aux instances paritaires
- Veille juridique et statutaire afin de garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel
- Conseil et assistance à la Direction Générale, aux élus et aux responsables de service.
- Participation au Comité de Direction
Profil
- Formation supérieure de type Master RH ou juridique (Bac + 4/5)
- Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes (expérience en management 5 ans minimum)
- Maîtrise ou connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation et du droit du travail.
- Bonne connaissance du processus de paie dans le secteur public et des logiciels métiers (idéalement SEDIT RH).
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Diplomatie et pédagogie.
- Force de proposition.
- Rigueur et organisation.
Rémunération : Selon condition statutaire + RIFSEEP + prime annuelle + CIA + Carte Restaurant + indemnité de résidence + Prise en charge du maintien de salaire + Participation à la Mutuelle.
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire (CDD 12 mois)
