Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Placé(e) sous l'autorité du Responsable de pôle, le manager de travailleurs sociaux contribue à la réalisation des objectifs fixés par la Direction de la Caf de l'Isère, en assurant le fonctionnement optimum de deux équipes opérationnelles (12 agents au total) basées à Bourgoin Jallieu et Voiron. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur ces 2 sites ainsi qu'au siège de la CAF à Grenoble (2 fois par mois en moyenne).
Il ou elle sera chargé(e) de :
- Accompagner, en tant que manager et chef de projet, les évolutions liées au domaine d'activités (offres de service et pratiques de travail social).
- Animer ses équipes et manager les personnes qui les composent.
- Contribuer à la dynamique de la ligne managériale.
- Organiser son secteur d'activités, gérer les moyens et en évaluer la performance, selon les objectifs de l'organisme.
- Développer la transversalité avec les autres services de la Caf 38.
- Enrichir les partenariats existants et proposer de nouvelles collaborations.
- Participer, en tant que personne ressource, à des projets et missions spécifiques.
Envie d'en savoir plus ? Participez à notre webinaire dédié pour échanger avec nos équipes et découvrir le poste. Il aura lieu le jeudi 12 mars 2026 à 11h30 via le lien ci-dessous :
Réunion Microsoft Teams
Rejoindre : https://teams.microsoft.com/meet/32422574831985?p=y2amUEU6qyM1gVu38X
Numéro de réunion : 324 225 748 319 85
Code secret : F5TW7CD3
Savoirs-être
- Autonomie,
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Capacités d'analyse
- Être force de proposition.
- Aisance relationnelle
Compétences
- Management et animation d'équipes.
- Organisation de l'activité et impulsion de la dynamique d'équipe
- Déclinaison des objectifs du service en objectifs opérationnels
- Pilotage, analyse et suivi de l'activité
- Pilotage de projets et participation à des projets transversaux.
- Implication dans la dynamique collective et managériale
Connaissances
- Environnement institutionnel de la Caf et orientations de la branche.
- Réglementation des aides financières individuelles et pratiques du travail social.
- Fondamentaux du management, de la conduite de projet et de l'accompagnement au changement.
- Règles du service public, notamment le secret professionnel.
- Outils bureautiques et applicatifs métiers (Outlook, Agape, Gesica…).
Le poste nécessite de l'engagement, de la disponibilité et des déplacements réguliers.
Permis B requis.
Expérience
- Expérience en management et une expérience en travailleur social.
Formation
- Diplôme d'État en travail social exigé (AS, CESF ou ES).
- Diplôme de niveau supérieur souhaité.
Rémunération : Niveau 6 : à partir de 2 625.24 € bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.
pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
Caf de l'Isère : mon entreprise | LinkedIn
Rejoignez-nous ! (youtube.com)
Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
Pour tout renseignement complémentaire :
Maud Falque - Responsable du pôle accompagnement social - 04.76.39.25.20 / 06.87.40.87.27
Nathalie Hottebart - Sous Directrice Interventions Sociales - 06.30.99.75.47
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
