Directeur de foyer multi site - h/f
Adapei des Landes —Mont-de-Marsan (40)
- Master
- Sens de l'organisation
- Bureautique
- Congé pour événements familiaux
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- De 30 000 € à 110 000 € par an
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Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
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14 h
Directeur agence indépendant H/F
Franchise Camif Habitat —Mont-de-Marsan (40)
- De 40 000 € à 45 000 € par an
- Temps plein
- Vente
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Adapei des Landes
Mont-de-Marsan (40)

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Détails de l'emploi

Avantages

Véhicule de fonction
Congé pour événements familiaux

Qualifications

Master
Sens de l'organisation
Bureautique
CAFDES

Description complète du poste

Description entreprise :

L'Adapei des Landes participe, depuis sa création, à une mission d’intérêt général. Constituée conformément aux dispositions de la loi 1901, l’Association dispose de statuts, fixant notamment son organisation associative. L’Adapei des Landes accompagne aujourd’hui plus de 900 personnes en situation de handicap sur tout le département des Landes.

Description du poste :

L'Adapei des Landes recherche un Directeur(trice) de territoire « Accueil des Adultes ».

Lieux de travail : Landes

Avantages:

Véhicule de fonction
Accords d'entreprise avantageux sur les congés, évènements familiaux.
Mutuelle avec participation employeur (65 %)
Chèques vacances/ locations

Rattaché directement au directeur général, membre du Comité de Direction, il (elle) supervise les Complexes d’habitat de l’Association

Missions :

Par délégation du Directeur Général, le(la) Directeur(trice) de Territoire est chargé(e) de suivre la politique du Territoire Accueil des Adultes et de lui en rendre compte.

Il (elle) assure la gestion des structures, du management des équipes pluridisciplinaires.
Il (elle) garantit le suivi des activités éducatives, paramédicales et de soin, les relations avec les familles & partenaires, la démarche Qualité, la sécurité des personnes accueillies dans la limite des délégations conférées.
Il (elle) est le garant(e) du respect des enveloppes budgétaires confiées.
Il (elle) s’assure de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.

Principales activités :

Mettre en œuvre la politique associative au sein du territoire « Accueil des Adultes » dans le respect du cadre législatif et règlementaire ;
Elaborer, diriger et coordonner les projets d’établissements dans le cadre du projet associatif et des RBPP ;
Participer à la mise en place du CPOM Associatif et à son pilotage sur son territoire ;
Développer et transformer l’offre proposée et garantir l’harmonisation des projets d’établissements ;
Garantir et développer le travail en réseau et la veille partenariale ;
Garantir la démarche qualité,
Assurer la veille et le suivi de l’évolution de l’accompagnement des personnes accueillies, de leurs aidants, via les projets personnalisés d’intervention ;
Garantir la continuité des parcours et la transversalité des actions au sein de l’association et en externe ;
Favoriser la coopération et la mutualisation des savoirs ;
Être responsable de l’organisation du travail des établissements, de la sécurité, de l’hygiène, et du respect de la déontologie et de l’éthique,
Assurer la cohérence globale des ressources humaines (recrutement, formation professionnelle, GPEC, IRP, Etc.) ;
Participer au Conseil de la Vie Sociale de l’établissement.
Animer ou participer à des groupes de travaux associatifs ou externes.

Profil recherché :

De formation supérieure : Master 2 ou CAFDES ou diplôme équivalent exigé
Une expérience dans le management de plusieurs structures médico-sociales est indispensable (différents agréments, publics)
Sens de l’organisation
Goût du travail de terrain
Connaissance du Handicap Mental
Sens du management participatif
Réactivité et adaptation, anticipation,
Communication
Porteur(se) de nouveaux projets, curiosité, ouverture d’esprit
Grande disponibilité
Autonomie
Ecoute
Loyauté
Synthèse
Humilité
Fédérateur(trice)
Connaissance et maîtrise des outils de bureautique informatique, Octime serait un plus
Connaissance de la Convention Nationale 66

Avantages :

CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI DES LANDES :
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Véhicule de fonction
Parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés et développement des compétences par la formation.
Accords d'entreprise avantageux sur les congés, évènements familiaux.
Mutuelle avec participation employeur (65 %)
Prévoyance
Chèques vacances/ locations
"1% patronal" : Action logement (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).

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