? Quel sera ton poste ? ?
? Poste : Architecte Workplace / Poste de Travail H/F
? Lieu : Nantes (44)
? Télétravail : Flexible
? Contrat : Portage ou CDI
? Démarrage : ASAP (mission à pourvoir rapidement)
? Contexte client :
Tu rejoins un grand groupe du secteur des services et du numérique, engagé dans une transformation ambitieuse de ses environnements de travail digitaux et de son système d?information.
Dans un contexte de forte modernisation IT et d?industrialisation des environnements utilisateurs, tu interviens au sein d?une direction stratégique en charge de l?architecture, de la data et des systèmes d?information.
L?objectif : structurer, cadrer et faire évoluer les architectures Workplace (poste de travail) dans un environnement complexe, à forte volumétrie et en constante évolution (Windows, Android, et potentiellement Linux).
Tu intégreras une équipe d?architectes et interviendras sur des projets transverses liés au poste de travail, en lien étroit avec les équipes produit et les référents techniques.
Tu auras pour missions de :
Cadrer les avant-projets Workplace d?un point de vue fonctionnel et technique.
Étudier et proposer des solutions autour des environnements poste de travail et de leurs outils associés.
Identifier les scénarios d?architecture et analyser les écarts par rapport aux référentiels existants.
Accompagner les Product Owners dans la rédaction des cahiers des charges.
Rédiger les dossiers d?architecture (fonctionnels et techniques).
Piloter ou coordonner les études complémentaires (sécurité, conformité, etc.).
Intervenir dans des environnements agiles (SAFe souhaité) en collaboration avec les équipes projets.
Assurer le reporting auprès des équipes d?architecture et des parties prenantes.
Contribuer à la mise à jour des référentiels et de la documentation d?architecture.
? Stack technique :
Workplace : environnements Windows, Android (+ Linux en option), industrialisation des postes de travail.
Architecture : Archimate (impératif), TOGAF (souhaité), référentiels d?architecture SI.
Outils : Microsoft 365 (Teams, SharePoint), Confluence, JIRA, outils de modélisation (ex : SmartEA).
Sécurité / conformité : RGPD, sécurité des SI.
Techniques transverses : API Management, brokers (Kafka), concepts réseau et systèmes, scripting et développement.
Observabilité : notions de supervision et monitoring (Dynatrace, OpenTelemetry en plus).
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Une expérience significative (minimum 3 ans) en tant qu?Architecte solution ou technique.
Une maîtrise des environnements Workplace et de leur industrialisation.
Une excellente capacité de rédaction (indispensable pour les dossiers d?architecture).
Une bonne maîtrise d?Archimate et des concepts d?architecture SI.
Des connaissances solides en sécurité des SI et en RGPD.
Une appétence pour les environnements complexes, multi-projets et à forte volumétrie.
Une aisance dans les environnements agiles (SAFe est un plus).
Un bon esprit d?analyse, de synthèse, et une capacité à travailler en transverse.
Une sensibilité aux enjeux de numérique responsable, accessibilité et éco-conception.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
