Acteur majeur du système de santé depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie assure une mission essentielle de solidarité nationale, en garantissant l'accès aux droits et aux soins pour tous.
Au sein de ce réseau, la CPAM de l'Aveyron, entreprise de droit privé chargée d'une mission de service public, mobilise près de 190 collaborateurs au service de 232 000 bénéficiaires.
Rattaché au Pôle RH / CNGP (Centre National de Gestion de la Paye), le service Ressources Humaines joue un rôle central dans l'accompagnement des transformations de l'organisme, le développement des compétences, l'appui aux managers et la qualité du climat social.
Dans un contexte d'évolution des organisations et de renforcement des enjeux RH (attractivité, fidélisation, pilotage des compétences), la CPAM de l'Aveyron recrute un(e) Référent(e) technique RH en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Au sein d'une équipe de 4 collaborateurs, sous l'autorité de la responsable RH, vous occuperez une fonction clé, à la fois opérationnelle et analytique, avec une responsabilité particulière sur le pilotage du budget des frais de personnel, levier stratégique de gestion des ressources.
En tant que référent(e) technique RH, vous contribuez à la qualité, à la fiabilité et à la performance de la fonction RH, en lien étroit avec votre hiérarchie et les managers de l'organisme.
Les missions principales
Pilotage budgétaire RH
- Assurer le suivi, l'analyse et la prévision du budget des frais de personnel
- Suivre les indicateurs clés (ETPMA, RMPP, masse salariale…)
- Analyser les écarts et proposer des actions correctives
- Produire des reportings réguliers et fiabilisés
Les missions complémentaires
Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative courante (contrats, absences, suivi IJ, dossiers individuels…)
- Garantir la fiabilité des données RH et le respect des procédures
- Contribuer à la sécurisation des pratiques au regard du cadre réglementaire
Gestion des emplois et des compétences / recrutement / formation
- Participer aux opérations de recrutement, de la publication de l'offre à l'intégration des candidats
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de compétences
- Participer au développement des outils et des pratiques RH
Appui, conseil et communication RH
- Informer et accompagner les collaborateurs sur leurs droits et obligations
- Assurer une relation de service de qualité auprès de l'ensemble des salariés
- Rédiger des supports de communication RH (notes, circulaires, informations…)
Amélioration continue et projets
- Élaborer et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH
- Contribuer à des études, projets ou groupes de travail transversaux
- Être force de proposition dans l'amélioration des processus, outils et pratiques RH
Vous souhaitez vous investir dans une fonction RH polyvalente, à la fois technique et stratégique, au service d'un collectif engagé.
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire (Convention Collective Nationale des organismes de Sécurité sociale et/ou Code du travail)
- Appétence pour les données chiffrées et capacité d'analyse, notamment sur les sujets budgétaires
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
- Sens du service, écoute et aisance relationnelle
- Capacité à travailler en transversalité et à s'adapter à des interlocuteurs variés
- Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition
Formation en Ressources Humaines (Licence ou Master RH ou équivalent).
Une première expérience réussie dans un poste similaire (au moins 18 mois) serait souhaitée.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité et du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
Par ailleurs, le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à suivre toute formation nécessaire à l'adaptation aux nouvelles fonctions.
Salaire brut : 2 107,80 € à 2 206,72 € sur 14 mois
39 h par semaine + 20 JRTT par an
Avantages :
- Restaurant d'entreprise
- Intéressement
- Flexibilité des horaires : plages variables de 7h à 9h30 et de 15h30 à 18h30
- Avantages CSE
- Complémentaire santé d'entreprise avec prise en charge pour partie par l'employeur et le CSE
- Accord forfait mobilité durable (co voiturage …)
Environnement de travail :
- Parking
- Rénovation des locaux en cours avec des salles de convivialité et de détente, des salles de réunion haute technologie.
Cette offre vous intéresse ? Merci d'adresser votre candidature complète impérativement sur le site La Sécu Recrute, en cliquant sur « Postuler », au plus tard le 18 juin 2026.
Attention : toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée
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